薪酬管理作為人力資源管理的重要內(nèi)容一直備受社會關(guān)注。這不僅是因為它與員工的切身利益息息相關(guān)，也是因為它直接影響著企業(yè)的經(jīng)營成敗。

一、行業(yè)回暖，轉(zhuǎn)型步伐加快

化工行業(yè)不僅是我國國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)也是重要的支柱產(chǎn)業(yè)。過去10余年間，化工行業(yè)總產(chǎn)值年平均增長率超過21%，其中化學(xué)工業(yè)超過25%。與過去的10余年中發(fā)生的快速增長相比，2012年化工行業(yè)的產(chǎn)值增長幅度明顯下滑，預(yù)計這種下滑的趨勢在今年依舊不會有所改變。今年化工行業(yè)借了國民經(jīng)濟(jì)回升的“東風(fēng)”，預(yù)計其產(chǎn)值增長將在15%左右，較去年會有所改善，行業(yè)回暖已在預(yù)料之中。

相對于產(chǎn)值增長率的“回暖”，行業(yè)轉(zhuǎn)型顯然更為引人注目。在過去的高速增長中，化工行業(yè)已然形成了一個“龐然大物”，讓大象跳舞顯然也不容易，而產(chǎn)能過剩的巨大壓力迫使行業(yè)不得不盡快進(jìn)行改革。幸運的是，過去一段時間的實踐已經(jīng)取得了初步的成果，化工行業(yè)向高端化轉(zhuǎn)型的大方向已經(jīng)得到確定，這將為未來加快轉(zhuǎn)型步伐提供底氣。而化工行業(yè)企業(yè)在轉(zhuǎn)型中、尤其是在更為快速的轉(zhuǎn)型節(jié)奏中，也勢必要面臨兩個難題：一是如何擴(kuò)大與高端化工產(chǎn)業(yè)配套的高端人才隊伍，二是如何合理調(diào)配和開發(fā)現(xiàn)有的人才隊伍。

二、千金易得，一將難求

正如前文所說，化工行業(yè)正處在高速轉(zhuǎn)型期，并且是產(chǎn)業(yè)向高端化轉(zhuǎn)型的重要時期。在這樣一段時期內(nèi)，做出“人才為重，技術(shù)為輕，資本次之”的論斷絲毫不為過。與此同時，環(huán)境資源的壓力、財政貨幣政策的頻繁調(diào)整、外部宏觀環(huán)境的激烈動蕩等等因素使得企業(yè)人才壓力驟升，企業(yè)更是面臨著前所未有的人才流失壓力。正所謂“千金易得，一將難求”，浩浩蕩蕩的人才爭奪戰(zhàn)已是箭在弦上。人才激勵、人才發(fā)展和人才競爭將是企業(yè)尋求人力資源管理突破的三大主題：

1、人才激勵 人才激勵對象將更偏重于中高端人才，即潛力高、能力高、收入高的人才，激勵手段則更強(qiáng)調(diào)個人幸福感和工作舒適感等軟性因素，長期激勵相對于短期激勵將越來越受重視。

2、人才發(fā)展 企業(yè)轉(zhuǎn)型本身就意味著人才數(shù)量和類型的改變。從注重學(xué)歷、經(jīng)歷、證書到素質(zhì)模型的開發(fā)與應(yīng)用的轉(zhuǎn)變將是企業(yè)人才培養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。未來的企業(yè)將不僅僅是員工工作的平臺，更是員工自身發(fā)展、實現(xiàn)自身價值的平臺，“企業(yè)大學(xué)”的概念將日益深入人心。

3、人才競爭 在中高端、核心專業(yè)人才成才慢和人員流動加快的雙重約束下，行業(yè)快速發(fā)展要求企業(yè)在更大程度上參與競爭，同時促進(jìn)合作，推動行業(yè)人才發(fā)展，填補(bǔ)行業(yè)中的人才漏洞。

王伯巖表示，“經(jīng)濟(jì)發(fā)展與行業(yè)轉(zhuǎn)型對化工行業(yè)來說既是發(fā)展機(jī)遇也對企業(yè)管理提出了更高的要求。相比于資本、制度、模式，人顯然更具彈性，管理也更具難度。企業(yè)越早突破人力資源管理瓶頸，就越能在復(fù)雜的競爭環(huán)境中掌握先機(jī)。管理的進(jìn)步，也意味著企業(yè)將更多的承擔(dān)社會責(zé)任，從宏觀角度來講，二者是等同的。”

三、待遇差距大，石化行業(yè)經(jīng)理更甚金融

根據(jù)最新發(fā)布的2012化工行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)顯示，化工行業(yè)內(nèi)部薪酬差距存在較大差異。從細(xì)分行業(yè)來說，化工行業(yè)的細(xì)分行業(yè)眾多，石化行業(yè)的薪酬水平在眾多行業(yè)中獨占鰲頭，平均年薪達(dá)到了15.5萬元，這一薪酬水平僅次于金融行業(yè)，比化工行業(yè)中排行第二的能源化工行業(yè)高了近5萬元。接下來的涂料化工和精細(xì)化工的平均年薪則均低于8萬元，其余細(xì)分行業(yè)平均值為5.6萬元。也就是說，化工細(xì)分行業(yè)的平均年薪差距達(dá)到了10萬元的量級。

從崗位層級來說，化工行業(yè)經(jīng)理層級成為了薪酬水平劃分的分水嶺，也是行業(yè)對中高端人才需求上升的部分結(jié)果。經(jīng)理以上層級則更多地享受補(bǔ)貼、福利和激勵項目(更多的體現(xiàn)在長期激勵項目)。石油化工行業(yè)的經(jīng)理層薪酬水平甚至超過了部分細(xì)分金融行業(yè)經(jīng)理層的薪酬水平。預(yù)計2013年化工行業(yè)整體薪酬水平上漲幅度將超過12%，研發(fā)、工藝技術(shù)、營銷等職類漲薪幅度將超過15%。