金融業(yè)包括銀行業(yè)、保險業(yè)、信托業(yè)、證券業(yè)和租賃業(yè)等，扮演者社會價值流通推手的角色，從某種程度上說，金融業(yè)的繁榮程度反映了國家和地區(qū)的經(jīng)濟繁榮程度。在這樣的經(jīng)濟大潮中，信托業(yè)逆勢而上成為了行業(yè)無可爭議的亮點，而在已經(jīng)到來的2013年中，一味的縮減成本只能讓企業(yè)陷入死循環(huán)，如何在大潮中長久的站穩(wěn)腳跟是各金融企業(yè)需要考慮的主要問題，金融創(chuàng)新無疑將是未來業(yè)界內(nèi)主要的話題。那么我們就分別看一下金融細分業(yè)態(tài)的一些人力資源情況。

一、銀行業(yè)：人才競爭，重質(zhì)輕量

銀行業(yè)一直是大眾眼中的金飯碗。一直以來，我國銀行業(yè)人均年薪高的離譜，一方面是銀行利潤率普遍偏高，另一方面也是大眾對銀行工作人員素質(zhì)的不認可。2012年銀行業(yè)壓力增大，銀行從業(yè)人員無疑也承擔(dān)了部分壓力。根據(jù)長松咨詢最新發(fā)布的《2012年年度金融行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)報告》中顯示，銀行從業(yè)人員整體薪酬水平漲幅幅度略有下降，但是依舊保持相對快速的增速，2013年將繼續(xù)保持8%以上的增幅。雖然薪酬水平似乎并未受經(jīng)濟形勢影響，但是從薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整可以看出，銀行從業(yè)人員拿錢拿得并不輕松。其中最明顯的調(diào)整時固浮比例增大，這在高管和業(yè)務(wù)人員兩個群體中表現(xiàn)得尤為突出，這促使員工需要提高自身素質(zhì)，提供更高質(zhì)量的服務(wù)和創(chuàng)造更高業(yè)績的能力。

白子晗表示，“國內(nèi)銀行業(yè)人員素質(zhì)和薪酬水平的不協(xié)調(diào)已經(jīng)不是短期的問題了。近年來行業(yè)改革逐步深入，行業(yè)競爭程度也在逐年提高，這時嚴峻的經(jīng)濟形勢又順勢加了一把火，行業(yè)對人才質(zhì)量跳躍性的提出了更高的要求。在內(nèi)部，企業(yè)通過培養(yǎng)和篩選提高人才質(zhì)量，提高固浮比例是很直接的篩選手段;在外部，企業(yè)愿意付出更高的代價獲得高素質(zhì)的人才。雖然員工不虞有降薪之危，但壓力并不會因此減小�！�

二、保險業(yè)：一紙“限薪令”，薪酬大變身

2012年保險業(yè)持續(xù)低迷，退保率上升是一個很大的原因，尤其是壽險行業(yè)，甚至部分壽險公司已經(jīng)出現(xiàn)了險費負增長的情況，壽險公司薪酬下降是可以預(yù)期的。盡管行業(yè)的整體薪酬仍然保持正增長，降薪和縮編卻也不算什么新鮮事了。

根據(jù)長松咨詢發(fā)布的最新數(shù)據(jù)，2012年保險業(yè)薪酬水平在金融業(yè)中處于墊底位置，僅達到信托行業(yè)薪酬水平的60%，行業(yè)薪酬同比漲幅僅為5.3%，較金融行業(yè)平均漲幅11.2%相差5.9個百分點。

與此同時，險企高管們也被一紙“限薪令”打了個措手不及。去年7月，保監(jiān)會發(fā)布《保險公司薪酬管理規(guī)范指引(試行)》，《指引》規(guī)定保險公司高管人員目標績效薪酬不得低于基本薪酬，績效薪酬不得超過基本薪酬的3倍，還規(guī)定保險公司每年支付給高管人員的現(xiàn)金福利和津補貼不得超過基本薪酬的10%。

張忠斌表示，“險企高管年薪百萬早已不是新聞，《指引》的出臺首先是限制高管的冒險行為，以期避免此種行為在短期盈利之后的巨大風(fēng)險;其次，險企高管薪酬‘瘦身’也是推動企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)改革的一個契機;最后，績效和福利均與基本薪酬掛鉤的形式把基薪放到了一個無比顯眼的位置，優(yōu)化薪酬管理模式或許可以讓險企高管重新占領(lǐng)‘高地’成為可能，為了吸引牛人高管，險企或在薪酬發(fā)放形式上大做文章�！�

三、證券業(yè)：行業(yè)大降溫，“擠擠“過嚴冬

過去的“鐵飯碗“”金飯碗“如今也端不穩(wěn)了，證券行業(yè)的森森寒氣在同樣詮釋著這個道理。中國證券業(yè)協(xié)會公布的證券公司2012年度經(jīng)營數(shù)據(jù)顯示，證券公司未經(jīng)審計財務(wù)報表顯示，去年114家證券公司全年實現(xiàn)營業(yè)收入1294.71億元，全年實現(xiàn)凈利潤329.30億元，同比下降約16.4%。其中99家公司實現(xiàn)盈利，占證券公司總數(shù)的86.84%。

隨著行業(yè)大降溫，行業(yè)薪酬水平當(dāng)然也不會無動于衷。根據(jù)長松咨詢的調(diào)研報告顯示，券商薪酬水平同比下降幅度達到10.2%，其中，高管的“貢獻“尤為可觀。投行行情更”冷“，薪酬水平更是下降了12.1%。面對降薪，從業(yè)者也可謂是反應(yīng)神速，去年更是上演了一幕萬人大逃荒，2.33萬人離開證券業(yè)轉(zhuǎn)投他處，信托業(yè)成了不少人”過冬“的不錯選擇。

“天太冷就擠擠，這句話用來形容行業(yè)行情也相當(dāng)適用。證券業(yè)降溫，短期的解決辦法就是擠擠，擠擠員工擠擠薪水，把雇員擠少，剩下的人就能暖點，把薪水?dāng)D低，大家一起捱凍。證券相對而言是靠運氣吃飯的行業(yè)，冷了就擠擠，再冷再擠擠，政策可以添把柴火取暖，但終究還是得指望春暖花開。不過至少2013年還得忍上一陣子�！� 長松咨詢高級咨詢顧問梁熙文如是說。

四、信托業(yè)：百花皆敗，我花鮮艷

正所謂有人歡喜有人憂，證券業(yè)上演著大逃荒的戲碼，信托業(yè)卻喜氣洋洋的過大年，順帶還接手了一批券商的“難民“。從信托業(yè)數(shù)據(jù)上完全看不出去年經(jīng)濟的低迷態(tài)勢。 自08年起，信托業(yè)就一直保持著高速發(fā)展的狀態(tài)，去年盈利甚至翻了一番。

根據(jù)長松咨詢發(fā)布的薪酬數(shù)據(jù)，去年信托行業(yè)薪酬同比增長幅度達到了32.8%，在金融行業(yè)中，薪酬水平及增長均處領(lǐng)先地位，平均薪酬達到了超過50萬元。長松咨詢高級合伙人王伯巖這樣評價，“信托業(yè)的前景是毋庸置疑的，而在面對高速增長的高額收入面前也需要保持冷靜。一方面是作為信托企業(yè)漲薪需要注意策略，既不能大手大腳隨意發(fā)放造成企業(yè)內(nèi)部失衡，也不能縮手縮腳造成人才流失。另一方面，信托的美好前景勢必吸引大批人員流入，企業(yè)既要有能力篩選和甄別人才，也需要防止核心人才流出。人手短期過剩對創(chuàng)業(yè)者而言將會是一個機遇。”