目前，國(guó)內(nèi)從事人才測(cè)評(píng)的機(jī)構(gòu)眾多，大致分為四大類，即政府測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)、科研院校下屬的測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)、商業(yè)化的測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)和國(guó)外測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)。每一類機(jī)構(gòu)各具優(yōu)勢(shì)，都有特定的服務(wù)對(duì)象。政府測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)起步較早，擁有大批國(guó)內(nèi)的著名專家，熟悉國(guó)家的相關(guān)政策和法規(guī)，從業(yè)人員專業(yè)技術(shù)成熟。人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心人才測(cè)評(píng)辦公室，是專門為全國(guó)人力資源開發(fā)與人才流動(dòng)服務(wù)的職能機(jī)構(gòu)，主要為政府、事業(yè)單位和高校科研機(jī)構(gòu)提供人才測(cè)評(píng)服務(wù)。而商業(yè)化的各類測(cè)評(píng)技術(shù)有限公司則傾向于為企業(yè)和個(gè)人服務(wù)。

1989年國(guó)家公務(wù)員錄用考試制度的建立，標(biāo)志著國(guó)家機(jī)關(guān)的用人制度開始應(yīng)用現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)。至1992年底，全國(guó)有29個(gè)省份、國(guó)務(wù)院的3個(gè)部門都不同程度地采用了人才測(cè)評(píng)補(bǔ)充人員，取得了良好效果，這使得人才測(cè)評(píng)開始引起人們的廣泛關(guān)注。作為一種科學(xué)有效的評(píng)價(jià)手段，人才測(cè)評(píng)運(yùn)用現(xiàn)代心理學(xué)、管理學(xué)以及相關(guān)學(xué)科的研究成果，通過邏輯推理、心理測(cè)驗(yàn)、情景模擬等手段，對(duì)人的能力水平、個(gè)性特征等因素進(jìn)行測(cè)量，并根據(jù)崗位需要及組織特征對(duì)測(cè)量結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)，以求對(duì)人有客觀、全面、深入的了解，從而有利于將最合適的人放到與之能力最匹配的崗位上。

人才測(cè)評(píng)技術(shù)在西方得到了廣泛而深入的應(yīng)用，已形成一個(gè)穩(wěn)定而龐大的產(chǎn)業(yè)模式。資料顯示，美國(guó)每年僅人才測(cè)評(píng)服務(wù)的直接收入就已達(dá)到20至30億美元，如果包括與測(cè)評(píng)服務(wù)相關(guān)聯(lián)的咨詢和培訓(xùn)費(fèi)用，則可達(dá)100多億美元。

根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國(guó)與人才相關(guān)的服務(wù)每年至少有8000億元人民幣的潛在市場(chǎng)。我國(guó)人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)仍處于萌芽和初步發(fā)展階段，人才測(cè)評(píng)的市場(chǎng)前景和發(fā)展?jié)摿Ψ浅＞薮蟆?/SPAN>

觀點(diǎn)：從發(fā)展方向來說，產(chǎn)業(yè)化發(fā)展是人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)發(fā)展的必然，人才測(cè)評(píng)已經(jīng)從目前單純依靠測(cè)評(píng)軟件實(shí)施應(yīng)用，發(fā)展到立足人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)為企事業(yè)單位提供專業(yè)化的人力資源整體解決方案和咨詢服務(wù)。人才測(cè)評(píng)作為招聘管理的重要手段，是《長(zhǎng)松組織系統(tǒng)工具包》重要組成部分，也是賈長(zhǎng)松老師及其它30多位優(yōu)秀講師的智慧結(jié)晶。更多關(guān)于人才測(cè)評(píng)的相關(guān)知識(shí)，您可以點(diǎn)擊咨詢組織系統(tǒng)管理專家。