人才測評(píng)是企業(yè)戰(zhàn)略管理的重要工具，也是人力資源戰(zhàn)略價(jià)值實(shí)現(xiàn)的重要手段。這是企業(yè)經(jīng)營管理者對人才測評(píng)價(jià)值的最新認(rèn)知。目前已經(jīng)有越來越多的企業(yè)和個(gè)人開始重視并且使用人才測評(píng)�！　�

但是我國的人才測評(píng)行業(yè)發(fā)展仍然處在起步階段，在發(fā)展的過程中還存在著許多不夠科學(xué)合理的問題，然而正是這些問題嚴(yán)重的阻礙了我國測評(píng)行業(yè)的發(fā)展。鑒于人才測評(píng)的重要性不斷凸顯，未來中國的人才測評(píng)行業(yè)發(fā)展之路到底在何方呢?　　

人才測評(píng)行業(yè)發(fā)展的五個(gè)趨勢　　

一、測評(píng)行業(yè)產(chǎn)業(yè)化。這可以說是未來人才測評(píng)發(fā)展的必然趨勢。盡管我國目前有幾大測評(píng)系統(tǒng)，每年也有上千萬的人參加測評(píng)，有些測評(píng)機(jī)構(gòu)也有相當(dāng)可觀的收益。人才測評(píng)是一種知識(shí)型產(chǎn)業(yè)，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)中不可或缺的重要組成部分。所以，人才測評(píng)必將成為我國未來一種新興的產(chǎn)業(yè)�！　�

二、管理機(jī)制市場化。所謂測評(píng)市場化就是取消國家政府機(jī)構(gòu)對測評(píng)市場的壟斷，按市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)律來發(fā)展測評(píng)產(chǎn)業(yè)。即國家通過法律和政策對測評(píng)市場進(jìn)行宏觀控制和調(diào)節(jié)，而不介入具體的測評(píng)活動(dòng)�！　�

三、從業(yè)人員專業(yè)化�，F(xiàn)代人才測評(píng)是一項(xiàng)專業(yè)化的工作，作為專業(yè)性測評(píng)機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員必須接受過專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練，并通過考試考核取得一定的資格后方能從事這類工作。測評(píng)專業(yè)人才也是有等級(jí)區(qū)分的，可以考慮按目前的職業(yè)等級(jí)設(shè)初、中、高三個(gè)等級(jí)。　　

四、機(jī)構(gòu)功能綜合化�，F(xiàn)代企業(yè)管理所面臨的環(huán)境越來越復(fù)雜，對于管理的專業(yè)性要求也是越來越高，作為管理者個(gè)人不可能在管理的每一個(gè)方面都成為專家，而他們又需要高水準(zhǔn)專業(yè)性服務(wù)。因此他們會(huì)求助于管理咨詢機(jī)構(gòu)，并希望咨詢機(jī)構(gòu)能夠?yàn)樗麄兲峁└哔|(zhì)量的“套餐”服務(wù)�！　�

五、技術(shù)手段現(xiàn)代化。目前我國一些大規(guī)模的測評(píng)都還是以手工操作為主，實(shí)行“人海戰(zhàn)術(shù)”，測評(píng)的效率極端低下，質(zhì)量也得到不到保證。這種現(xiàn)狀顯然不能滿足快節(jié)奏、高速度現(xiàn)代社會(huì)的需求。因此，實(shí)現(xiàn)測評(píng)技術(shù)手段的現(xiàn)代化是社會(huì)對人才測評(píng)發(fā)展的客觀要求，也是現(xiàn)代人才測評(píng)的基本特征�！　�

觀點(diǎn)：在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天，社會(huì)對人才測評(píng)的需求日益迫切，而現(xiàn)代人才測評(píng)作為一項(xiàng)新興的產(chǎn)業(yè)正的孕育和發(fā)展過程中，因此，開展本研究對我國測評(píng)事業(yè)的發(fā)展具有至關(guān)重大的意義。