近日，著名人力資源咨詢公司美世（Mercer）發(fā)布了一份關(guān)于員工福利偏好的調(diào)研報告。結(jié)果顯示，發(fā)達國家的員工注重享受，最喜歡的福利是帶薪假期，而中國員工則更愛交通補貼和住房補貼，一定程度上反映了薪資水平低和房價高的問題。

    福利偏好：中國人寧要房補不要享受

    在10個國家中，美世向受調(diào)查員工列舉了13項核心福利供選擇。結(jié)果有5個國家的員工把“一周帶薪假期”選為最喜歡的福利，另有2個國家把“一周帶薪假期”選為第3喜歡的福利。相比之下，僅有6%的中國受訪者選擇了“一周帶薪假期”作為他們的福利偏好。中國員工格外看重住房補貼，一方面希望公司可以提高住房公積金的繳納比例，另一方面員工也表示愿意自己支付一部分。而普通職員和藍領(lǐng)工人，媒體/通訊、自然資源和交通、船運、物流行業(yè)的從業(yè)者，與父母同住的單身員工等是所有受訪者中更關(guān)心補充住房補貼的人群。

    自費福利：中國人還是看重養(yǎng)老和買房

    當(dāng)被問到“最愿意支付的三項自費福利項目是什么”時，中國受訪者的回答是“補充養(yǎng)老計劃”、“補充住房公積金”和“補充儲蓄計劃”。與此對應(yīng)的是，關(guān)于養(yǎng)老，中國受訪者表現(xiàn)出超出所有其他地區(qū)的憂慮，高達81%的中國受訪者表示“非常擔(dān)憂養(yǎng)老問題”，這個比例是所有受調(diào)查國家中最高的一個。同時，中國員工“儲蓄率低于整體薪酬10%”的比例僅為45%，為10個國家和地區(qū)中最低，顯然，未雨綢繆是中國人的一個習(xí)慣。