IMA首份中國區(qū)薪資調查——薪酬差異篇。調查對象的平均薪酬和薪酬中位數分別為179，449元和100，000元。平均總薪酬（含工資加其它薪酬）234，515元，薪酬中位數為130，000元。

    不同地區(qū)的薪酬水平差異很大。上海高居榜首，基本工資和總薪酬均位列全國第一。緊鄰上海的江蘇地區(qū)排名第二，收入水平接近所有調查對象的平均值，其次為北京、廣東和山東。

    調查報告還顯示，中國調查對象的基本工資占總薪酬的比例為77%，低于中東（81%）和美國（86%），這說明中國薪酬構成中其它部分（如獎金）比例較大。

    毛主席有句名言 “婦女能頂半邊天”。這種說法可能是正確的，但女性并未與男性同工同酬。IMA美國薪資調查一直在關注男女薪酬方面的差異，2011年美國調查顯示，女性平均工資為男性的 78%；總薪酬方面情況類似，女性平均為男性的71%.在中東調查中，這一差異相對要小很多（分別為58%和52%）。中國女性的平均工資和總薪酬分別為男性的58.6%和54%，更接近中東的調查結果而非美國。工資中位數和總薪酬中位數比較發(fā)現(xiàn)，男女薪酬差距仍然較大，但小于平均數下的差異。

    通過對調查對象的年齡進行分析，我們對薪酬差距問題有更深入的了解。對于20歲年齡段的員工而言，男女平均薪酬并無明顯差距，事實上，女性的平均薪酬比男性還要高。男女薪酬差距在30歲年齡段開始拉開，并隨著年齡增長不斷擴大。如表1所示：

表1

    跟前幾代相比，當下中國年輕女性的薪酬較高，因此擁有更大的經濟自由，這也解釋了當前的一個人口統(tǒng)計趨勢，即雖然男女出生比不斷增大，但受過良好教育的女性結婚年齡變得更晚。

    近半數調查對象為中層管理人員，然后是基層、高層、最高層，比例依次降低。與世界其它地方一樣，男性在中高層管理人員中的比例大于女性。

    女性不但在中高層管理人員中的比例較小，與同級男性相比薪酬也較低（見表2）。這一差異在最高層管理人員中最為顯著，最高層女性管理人員的平均薪酬還不足男性的二分之一。與此相對，基層女性管理人員的平均薪酬幾乎與男性持平。