其實，每一個求職者都希望自己能夠找到稱心如意的工作，，然而，往往有人多番求職，仍四處碰壁，總是難以找到理想的工作。原因何在?可能是他們?yōu)樽约河喯绿�多框框，難以突破“圍城”，從而使自己的求職之路陷入誤區(qū)。那么，哪些誤區(qū)是求職最致命的呢？

　　誤區(qū)1：求職必有邏輯可循。

　　找工作常是突發(fā)行動，更多需要靈機一動、見機行事，不是按部就班和按照一定計劃就可以成功的。

　　誤區(qū)2：最好的工作機會在最熱門的行業(yè)熱門行業(yè)也必是人才競爭最為激烈的地方。

　　未必人人在這里都能夠成功，投入飛快成長的行業(yè)并非唯一的成功之道，退而求其次也許會柳暗花明。最好的工作是干出來的，而不是找出來的。

　　誤區(qū)3：要想工作順利，一定要積極“拉關(guān)系”

　　“關(guān)系”在日常工作中確實非常重要，然而“關(guān)系”并非萬能。太過積極、盲目地拉關(guān)系可能會弄得鼻青臉腫，在別人眼里看來既失態(tài)，又不合情理。有新意、可不斷擴展的關(guān)系應(yīng)該趨向精細、保守，還要注意技巧及謀略。

　　誤區(qū)4：掌握求職資訊越多，成功的可能性就越大太多的資訊會導(dǎo)致混亂，造成壓力。

　　因此掌握求職信息講究專、精，而不在于多。

　　誤區(qū)5：條件最好的人一定是求職場中的優(yōu)勝者在求職時技巧很重要。

　　應(yīng)聘單位需要的是公司最合適的人才，而不一定是條件最好的人才。

　　誤區(qū)6：完美的履歷表等于錄取的機會完美的履歷表是求職者求職時的必備要件。

　　但是，并不保證你一定找到工作，因為大部分雇主只用數(shù)秒的時間來看你的履歷表。目的只在過濾不合用的人，而非決定錄用與否。

　　誤區(qū)7：主持面試的人都是虐待狂。

　　這種心態(tài)的求職者已經(jīng)將自己和招聘者擺在了對立面上，不利于成功求職。在應(yīng)聘的時候千萬不能害怕面試，恐懼只會削減你的實力。招聘者對你越苛刻，越說明他們對你感興趣。

　　誤區(qū)8：所有的籌碼都在老板手里，需求與否在他們一手掌控。

　　不用太高估雇主，他們和你、我一樣平凡。不管愿不愿承認(rèn)，有時他們也不知道要找何種人才。因此，應(yīng)聘時只需要你展示自己真正的實力。