對(duì)于每個(gè)奔波在求職路上的人來(lái)說(shuō)，找到一份理想的工作是他們最大愿望，而這個(gè)愿望卻不容易實(shí)現(xiàn)。付出與回報(bào)未必成絕對(duì)的正比，關(guān)鍵在于怎樣付出，選對(duì)了是光明平坦，選錯(cuò)了則是泥濘崎嶇，求職也不例外。

　　中國(guó)人才網(wǎng)HR特別分析了一些求職失敗的案例，總結(jié)為三種情況，以供參考。

　　“驚弓之鳥(niǎo)”型

　　夏遠(yuǎn)是名應(yīng)屆畢業(yè)生，從畢業(yè)前就開(kāi)始擔(dān)心找工作的問(wèn)題。總感覺(jué)自己的專(zhuān)業(yè)不夠熱門(mén)，學(xué)校也不是名牌，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。而且現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)不樂(lè)觀，畢業(yè)的學(xué)長(zhǎng)們也鮮有工作如意者，有的甚至現(xiàn)在還沒(méi)有穩(wěn)定的工作。這樣的狀況讓他忐忑不安，對(duì)于找工作的事一直沒(méi)有信心，簡(jiǎn)歷的制作成了他的心病，不知道哪來(lái)的優(yōu)點(diǎn)可以介紹，而越是這樣就越?jīng)]有了自信。到最后，簡(jiǎn)歷倒真成了他的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，求職也自然無(wú)門(mén)。

　　中國(guó)人才網(wǎng)HR點(diǎn)評(píng)：求職是個(gè)推銷(xiāo)自己的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中每一個(gè)求職者要做的無(wú)非就是如何讓招聘方認(rèn)可自己。要得到別人的認(rèn)可首先得有自信，如果連自己都不認(rèn)為自己可以的話，那又如何說(shuō)服別人接受你呢?

　　夏遠(yuǎn)就是典型的沒(méi)有自信，覺(jué)得自己不會(huì)比別人好。其實(shí)，每個(gè)人都有不同與他人的優(yōu)勢(shì)，看你會(huì)不會(huì)挖掘，別人不行不等于自己也一定不行，不要讓一些消極的情緒左右了對(duì)自己的正確認(rèn)識(shí)。

　　“自視高傲”型

　　李小姐在大學(xué)學(xué)的是新聞專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后順利的進(jìn)入一家雜志社當(dāng)編輯，這很是讓她高興了一陣子�？墒枪ぷ髁艘欢螘r(shí)間后，李小姐的心理出現(xiàn)了變化，她不再像當(dāng)初那樣喜歡在這個(gè)小雜志社工作了。在她看來(lái)，剛畢業(yè)都能順利的找到合適的工作，現(xiàn)在的自己不僅有學(xué)歷有專(zhuān)業(yè)，還有一年多的工作經(jīng)驗(yàn)，以這樣的資格應(yīng)該去正規(guī)的大報(bào)社，這樣才有大發(fā)展。

　　然而辭職后的李小姐卻沒(méi)有像想象中那么如意，屢次的失敗讓她越來(lái)越迷惑。這到底是為什么呢?

　　中國(guó)人才網(wǎng)HR點(diǎn)評(píng)：有自信當(dāng)然沒(méi)錯(cuò)，但是一定不要脫離實(shí)際情況，否則容易變得盲目。"過(guò)猶不及"，自信過(guò)了頭就該驕傲了。

　　與第一個(gè)例子恰好相反，李小姐是自信太足了，而且這種自信并沒(méi)有建立在對(duì)客觀情況的了解之下。很多時(shí)候，優(yōu)勢(shì)是在比較之下產(chǎn)生的，"知己知彼"才是理想的判斷方式。招聘是在適合當(dāng)中尋找最佳，"有專(zhuān)業(yè)、有一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)"可能只是適合而已。"人外有人"，沒(méi)有找到絕對(duì)優(yōu)勢(shì)之前隨時(shí)可能被淘汰。

　　李小姐盲目的自信使她忽視了正規(guī)大報(bào)社的客觀情況，對(duì)于具有國(guó)有性質(zhì)的報(bào)社來(lái)說(shuō)，一年的經(jīng)驗(yàn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，而且也很難通過(guò)市場(chǎng)招聘的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。這實(shí)際上還是定位不準(zhǔn)的原因。

　　“無(wú)的放失”型

　　王躍忙碌的求職生活已經(jīng)持續(xù)了很長(zhǎng)一段時(shí)間了，投出去的簡(jiǎn)歷就像石沉大海一樣渺無(wú)音訊，偶爾接到幾個(gè)面試通知也都不理想。

　　失落的王躍來(lái)找我們獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)尋求幫助，看過(guò)他的簡(jiǎn)歷我們發(fā)現(xiàn)了很多問(wèn)題。他以前有過(guò)幾段短暫的工作經(jīng)歷，但之間的關(guān)聯(lián)很少，幾乎找不出什么共同點(diǎn)，他也回答不出自己理想的目標(biāo)，總覺(jué)得以前接觸過(guò)的幾類(lèi)工作，似乎做起來(lái)都可以。在他厚厚的簡(jiǎn)歷中大部分是一些榮譽(yù)證書(shū)之類(lèi)的東西，都是上學(xué)時(shí)的內(nèi)容，跟找工作簡(jiǎn)直毫無(wú)關(guān)系。

　　中國(guó)人才網(wǎng)HR點(diǎn)評(píng)：做任何事情都是有目的的，沒(méi)有目的也就失去了行動(dòng)的方向和動(dòng)力。試問(wèn)一個(gè)連自己都不知道要做什么工作的人，又如何讓別人來(lái)定義你的能力呢?

　　像王躍這樣漫無(wú)目的的羅列證書(shū)和經(jīng)歷，招聘方能得到什么有效信息呢?在眾多的簡(jiǎn)歷中一份內(nèi)容繁多又無(wú)實(shí)際意義的簡(jiǎn)歷，是很難得到青睞的。實(shí)際上，招聘方看簡(jiǎn)歷并不是只想知道你以前是什么樣的，更多的是想了解你現(xiàn)在所具有的能力。所以，一份好的簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性和突出性。

　　王躍失敗在沒(méi)有定位好目標(biāo)，不知道自己要做什么，反映在簡(jiǎn)歷中就是累集了過(guò)多無(wú)用的信息，無(wú)法突出優(yōu)點(diǎn)。

　　HR指出：以上三個(gè)案例反映出了一個(gè)共同的問(wèn)題，如何定位。求職者一定要做的一個(gè)重要的準(zhǔn)備工作就是深刻的認(rèn)識(shí)自己，給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位。這一點(diǎn)做不好，就很容易走上彎路。不管是夏遠(yuǎn)、李小姐還是王躍，他們都沒(méi)有去客觀的評(píng)析自己。與其懊惱、抱怨，還不如冷靜的思考，為自己打好求職基礎(chǔ)。