除了一向站在薪酬頂端的金融行業(yè)，財大氣粗的房地產也是高薪董秘的聚集地。此外，頗受機構青睞的醫(yī)藥制造業(yè)上市公司對董秘也足夠慷慨。

2013年報至今已悉數披露完畢，2000多家上市公司誰最慷慨？從董秘的薪酬或可管中窺豹。除了一向站在薪酬頂端的金融行業(yè)，財大氣粗的房地產也是高薪董秘的聚集地。此外，頗受機構青睞的醫(yī)藥制造業(yè)上市公司對董秘也足夠慷慨。

整體同比增6%

統計數據顯示，2013年A股上市公司董秘薪酬均值為42.5萬元，同比微增6%.而排在前十的高薪董秘也半數換過一茬。從行業(yè)來看，2013年排名前十的高薪董秘分布較為集中，其中5名來自金融業(yè)，2名來自房地產，汽車、機械設備、醫(yī)藥生物各有一名。而2012年的高薪董秘所屬行業(yè)則相對分散，排在前十的除了上述4個行業(yè)，還包括鋼鐵業(yè)的方大特鋼，化工業(yè)的萬華化學。

著眼整體，上市公司董秘薪酬也顯得貧富不均。年薪超百萬的董秘多達71位，卻也有77位董秘年薪在十萬元之下。如果把年薪超百萬的董秘分段考察，年薪達到200萬的董秘僅有13位，其中包括2名董秘年薪超過300萬，比亞迪的董秘吳經勝以454萬元的年薪勇奪榜首。

考慮到比亞迪高管整體年薪并不突出，吳經勝的高薪更可能來自于身兼多職，其同時還擔任比亞迪的副總裁以及財務總監(jiān)，454萬元的年薪在比亞迪管理層薪酬榜已經處于前三。

相較2012年，去年排名前三的高薪董秘成員雖無變化，座次表卻有所調整。吳經勝之外，平安銀行董秘李南青以346.5萬元年薪排在第二，第三名則是萬科的董秘譚華杰，去年年薪為345萬元。對比2012年，譚華杰年薪減少了將近200萬元。吳經勝年薪漲幅達到44%.

從萬科其他高管成員的薪酬榜來看，譚華杰的降薪屬于以王石帶頭的管理層集體降薪。擔任董事會主席的王石，年薪由2012年的1560萬元降至904萬元，降幅達到42%.與此同時，萬科2013年年報顯示，營收、凈利同比均有所增長。而萬科降薪已不是新鮮事，早在2008年房地產行業(yè)開始降溫，萬科就曾為確保計提集體降薪。

另一位房地產業(yè)高薪董秘則是世聯行的袁鴻昌，其221.19萬元的年薪排在高薪董秘榜的第十幾位。履歷表中，袁鴻昌去年9月份才就任董秘一職，因此這一薪酬可能多數來自于其另一副總經理的身份。

三行業(yè)盛產高薪董秘

金融業(yè)的高薪董秘已經占據了高薪董秘前十榜單的半壁江山。除了平安銀行的李南青，民生銀行董秘萬青元、中信銀行董秘李欣、宏源證券董秘陽昌云、中國平安董秘姚軍年薪均值達到280.62萬元。

金融業(yè)之外，房地產業(yè)也是高薪董秘的聚集地。除了前述萬科A和世聯行，順發(fā)恒業(yè)、金融街、招商地產等地產界董秘也“不差錢”，年薪都在百萬級。即使房地產成交量持續(xù)下滑，庫存同比上升，萬科A的降薪并未蔓延至行業(yè)整體。

另一個盛產高薪董秘的行業(yè)是醫(yī)藥生物業(yè)。包括上海萊士、長春高新、天士力、中恒集團、華潤三九等多家醫(yī)藥生物制造業(yè)上市公司，都為董秘開出了不菲的年薪。其中，上海萊士的董秘劉崢更是連續(xù)兩年在董秘薪酬榜上占據前十，年薪也從2012年的190.3萬元漲至2013年的213.4萬元。

這或許離不開醫(yī)療改革和國家基本藥物制度的快速推進，當老齡化加速，環(huán)境惡化與居民收入增長等多重合力共同作用，醫(yī)藥生物公司長期來看業(yè)績向好，自然不會在薪酬上“虧待”董秘。

而低薪董秘較多集中于化工類行業(yè)。三友化工董秘年薪僅有2.28萬元，同屬化工業(yè)的祥龍電業(yè)董秘年薪為3.15萬元，此外吉林化纖、黑貓股份等化工類企業(yè)董秘日子也不好過。