全球人力資源咨詢公司怡安翰威特近日完成2013年中國行業(yè)薪酬及人力資源發(fā)展研究結(jié)果。2013年中國企業(yè)平均薪酬增長及離職率在連續(xù)6年的高增長后首次放緩，分別為8.5%和14.3%。本次調(diào)研覆蓋北上廣深及主要二三線城市共計4000余家企業(yè)，涉及高科技、房地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、汽車、消費品、零售、化工、物流、制造等十余個重點行業(yè)。

研究發(fā)現(xiàn)，2012年國家首次將GDP增長目標調(diào)整至7%左右，全國經(jīng)濟增長整體放緩的趨勢已經(jīng)開啟，這也使得2013年全國平均薪酬增長率和離職率出現(xiàn)首次放緩。其中，外資企業(yè)和內(nèi)資企業(yè)2013年的薪酬增長率分別為8.5%和10.9%。

怡安翰威特全球合伙人和大中華區(qū)副總裁張宏稱，外資企業(yè)受到全球經(jīng)濟影響較大，且薪酬增長受全球總部管控較嚴格。相對于正在努力提升薪酬競爭力并且專注于中國市場的內(nèi)資企業(yè)，雙方的給薪差距將逐漸縮小。

雖然中國的薪酬平均增長比去年降低，但仍然領(lǐng)跑亞太地區(qū)。高漲的人員成本壓力迫使企業(yè)在使用有限的資金成本時更加有的放矢，將未來成長更著眼于塑造高績效文化。

“我們發(fā)現(xiàn)，在雄心勃勃的內(nèi)資消費品企業(yè)中，為了更好地鼓舞一線銷售人員的士氣，最優(yōu)秀的銷售員工所獲得的獎勵是表現(xiàn)平平的員工的2.55倍。與績效更緊密的薪酬結(jié)構(gòu)以及提升薪酬感知的策略，將逐漸被更多行業(yè)所使用�！睆埡瓯硎�。

電子商務(wù)的興起開啟了行業(yè)跨領(lǐng)域經(jīng)營的發(fā)展熱潮，也進一步加劇了對人才的爭奪。怡安翰威特數(shù)據(jù)顯示，電子商務(wù)行業(yè)2013年平均薪酬增長率為9.8%，離職率卻高達29.6%，該行業(yè)面臨著激烈的人才爭奪戰(zhàn)，尤其以5年到8年經(jīng)驗的人才最為稀缺。同時，跨界經(jīng)營也打破了行業(yè)之間的人才流動。

“企業(yè)需要對標的不再僅是同行業(yè)之間的主要競爭對手，還有跨行業(yè)的企業(yè)，尤其在銷售、市場、產(chǎn)品經(jīng)理等以客戶為導(dǎo)向的關(guān)鍵崗位。這種趨勢以電子商務(wù)、消費品行業(yè)、零售和金融行業(yè)之間較為顯著。”張宏表示。

在今年的人力資本調(diào)研中，怡安翰威特發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在除現(xiàn)金薪酬以外的“中短期激勵”和“福利投入”的整體占比出現(xiàn)持平和下降的趨勢。以福利投入為例，調(diào)研發(fā)現(xiàn)，表示有計劃提高福利預(yù)算的公司比去年下降了35.7%。