為了解公益組織從業(yè)人員薪資現(xiàn)狀，北京恩友財務(wù)中心近日調(diào)查了北京、廣州、成都三地的54家公益組織從業(yè)人員的薪資情況，并撰寫了三地公益組織薪資調(diào)查報告。該報告顯示，受調(diào)查機構(gòu)的人員薪資水平處在社會平均水平偏下的程度。

公益負責人薪資水平在5000元以上

據(jù)北京恩友財務(wù)中心總干事付京平介紹，公益組織的薪資普遍包含工資、社保公積金、福利這三部分，其中福利最普遍的是通訊交通補貼、員工培訓學習費。

根據(jù)三地調(diào)查結(jié)果，付京平總結(jié)“目前公益組織人員的薪資普遍較低”。其中大多數(shù)公益組織負責人薪資水平在5000元以上，與當?shù)厣鐣�平均工資相當（北京和廣州兩地的社會平均工資水平在5300元左右，成都則在3500元左右），而普通員工（項目人員、會計或行政人員）的薪資，基本處在2000至4000元之間，而這大多低于當?shù)厣鐣�平均工資水平。因機構(gòu)資金有限，所以一些項目人員經(jīng)常出現(xiàn)身兼多個工作崗位的現(xiàn)象。

同時，因各崗位人員工資受當?shù)叵�費水平、社平工資影響，成都整體薪資水平低于另外兩座城市北京、廣州。

此外，該薪資調(diào)查涉及到環(huán)保、農(nóng)業(yè)、社區(qū)服務(wù)、教育及支持型公益組織這五類公益組織中，其中支持性組織整體薪資水平略高于其他服務(wù)領(lǐng)域，而農(nóng)業(yè)領(lǐng)域整體薪資偏低，但后者會給員工發(fā)放機構(gòu)的有機食品作為福利或免費提供住處給員工居住，來提升薪酬待遇不足方面的競爭力。

薪資水平受制于資助方

報告還顯示，公益組織的定薪標準與薪資來源有很大關(guān)系。有93%的公益組織表示，機構(gòu)的薪資來源主要是項目資助。

由于公益組織人員定薪缺少參考的行業(yè)標準，所以員工的定薪主要考慮機構(gòu)自身支付能力，其次是個人的從業(yè)經(jīng)驗和技能。因此，“通常資助方在支持人員工資費用方面有一個比例的限度，難以為公益組織提供有市場競爭力的薪水�！�

同時，不同資助方在人員費用上支持標準的不統(tǒng)一，給予的管理自由度也不一樣，對受助組織薪酬體系的設(shè)計和執(zhí)行，乃至人員管理都帶來挑戰(zhàn)，甚至有時會引發(fā)一部分公益組織不得已去“作假”。在缺少連續(xù)性項目時，小規(guī)模的公益組織不敢招聘固定員工，或只能有了項目就臨時招聘項目人員。從而不利于組織的健康可持續(xù)發(fā)展。

此外，定薪水平跟“公益組織籌款比較困難”等因素也有關(guān)系。付京平進一步解釋到公益組織人員薪資普遍低的理由。

但調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，在資助方資助標準不變的情況下，公益組織只能靠增加項目規(guī)�；蝽椖繑�(shù)量，才能給員工提升工資。