主城非全日制職工最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)12.5元/小時；最低加班工資跟著漲，不影響單位和個人繳五險一金的額度。

我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)明年1月1日起將上漲200元，分為兩檔。這樣，主城區(qū)等23個區(qū)縣將達(dá)到1250元/月，其余15個縣為1150元/月。

昨日，市人力社保局召開新聞發(fā)布會宣布，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2014年1月1日起將上漲200元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲了200元

我市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實行兩檔制。此次公布的標(biāo)準(zhǔn)，第一檔為主城九區(qū)和萬州、黔江、涪陵、長壽、江津、合川、永川、南川、綦江、大足、潼南、銅梁、榮昌、璧山等23個區(qū)縣及北部新區(qū)、萬盛經(jīng)開區(qū)。第一檔的職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1250元/月，非全日制職工最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)為12.5元/小時。

第二檔為梁平、城口、豐都、墊江、武隆、忠縣、開縣、云陽、奉節(jié)、巫山、巫溪、石柱、秀山、酉陽、彭水15個縣，職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1150元/月，非全日制職工最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)為11.5元/小時。

相比2012年5月1日公布的一檔1050元、二檔950元，分別上漲了200元。

重慶上調(diào)后列全國第19位

市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次調(diào)整后，我市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國各個省市中排到了第19位。

截至9月底，全國共有24個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為18%。目前，全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的1620元。

名詞解釋>

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資制度是保障勞動者最低工資收入的法律制度，是強(qiáng)制要求企業(yè)主遵守的薪資底線。

調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于提高低收入群體工資收入水平，保障職工的基本消費能力。

解讀>

不影響單位和個人繳五險一金的額度

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不與社保、醫(yī)保等五險一金繳費掛鉤，因此不會影響單位和個人繳五險一金的額度。

不過，讓上班族高興的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)與加班工資的計算掛鉤，因此，隨著此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，最低加班工資也將隨之上漲，

根據(jù)新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以2014年元旦節(jié)當(dāng)天加班為例，主城區(qū)的上班族最低可拿的加班工資為172.41元。而按現(xiàn)在的標(biāo)準(zhǔn)計算最低加班工資為144.83元。

市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于我市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之建立勞動關(guān)系的勞動者；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者；依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。

全市各用人單位應(yīng)在本標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)向與本單位建立勞動合同關(guān)系的全體勞動者公示。如果用人單位支付給勞動者的勞動報酬低于勞動者所在區(qū)縣執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門舉報，勞動保障行政部門將依法處理。

答疑>

加班費夜班費 不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)

如何算出最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測算要考慮到以下幾個因素：全市各區(qū)縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、就業(yè)狀況、城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險（放心保）費和住房公積金，以及各區(qū)縣就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用等。

哪些收入不計入標(biāo)準(zhǔn)中？

用人單位支付給勞動者的工資中，下列各項不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。（一）加班加點工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼；（三）用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇。

如何辨別是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)？

例一：有些單位的職工，底薪只有780元，但加上每月的獎金等，平均下來每月達(dá)到兩三千元，這就算達(dá)到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

例二：有些工廠給職工提供了宿舍，假如折算下來每月有兩三百元住宿費，這筆錢就不能算在最低工資里。

例三：加班費，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境下的津貼，不能算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里。例如，主城一名工人每月拿到手里的各種錢是2000元，其中加班費有500元，高溫和有毒有害津貼300元，剩下的工資只有1200元，那他就沒達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

哪些情形可不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)？

執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的例外情形包括：（一）勞動者由于本人原因，造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。（二）用人單位按照當(dāng)年確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付確有困難的，應(yīng)當(dāng)與本單位工會協(xié)商，沒有建立工會組織的，與半數(shù)以上職工同意推舉的代表協(xié)商，達(dá)成協(xié)議后，可向縣級以上勞動保障行政部門申請在一定時期內(nèi)暫緩執(zhí)行。勞動保障行政部門審批暫緩執(zhí)行本規(guī)定的申請時，應(yīng)當(dāng)征求同級工會的意見。