在求職過(guò)程中，個(gè)人簡(jiǎn)歷絕對(duì)是其中最重要的一項(xiàng)準(zhǔn)備內(nèi)容。畢竟簡(jiǎn)歷是給用人單位的第一印象。在簡(jiǎn)歷中犯下錯(cuò)誤很可能會(huì)讓你失去面試機(jī)會(huì)，與工作無(wú)緣。在年底和年初這個(gè)跳槽動(dòng)蕩時(shí)刻，小編提醒打算或已經(jīng)在找工作的你，簡(jiǎn)歷中最好不要出現(xiàn)這7個(gè)錯(cuò)誤，讓你的第一印象“完美無(wú)瑕”。

如果你不希望這樣的不幸發(fā)生在自己身上的話(huà)，就一定要格外注意下面這十個(gè)大家在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候最容易犯的錯(cuò)誤，并且要盡量避免。

簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)誤1：錯(cuò)字和病句。

在你的求職信和簡(jiǎn)歷上，一定不能出現(xiàn)任何的錯(cuò)字和病句。白字和語(yǔ)法錯(cuò)誤會(huì)給用人單位留下非常糟糕的印象。哪怕是一個(gè)非常不起眼的錯(cuò)字，都有可能讓你失去競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。

在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，可以使用一些office word等軟件的糾錯(cuò)功能，不要放過(guò)任何一個(gè)畫(huà)有紅線(xiàn)的地方。最好能多找?guī)孜慌笥褞湍銠z查幾遍，把所有不通順的地方都找出來(lái)。

簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)誤2：簡(jiǎn)歷太過(guò)冗長(zhǎng)。

公司的人事部門(mén)員工在瀏覽求職者簡(jiǎn)歷的時(shí)候，大概平均用在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間只有十幾秒鐘。所以沒(méi)有必要把你做過(guò)的所有工作內(nèi)容都羅列在簡(jiǎn)歷上。重要的是你得 把那些能夠說(shuō)明你的工作能力的職位和能夠增加你被錄用幾率的成績(jī)寫(xiě)上去。絕大部分公司在第一次篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候都不會(huì)面面俱到地看完你的每一項(xiàng)工作經(jīng)歷，更 不會(huì)一字不落地讀完整個(gè)簡(jiǎn)歷。所以，你只要說(shuō)明了那些最重要的能夠證明你是最優(yōu)秀的求職者的信息就足夠了。

簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)誤3：格式編輯太糟糕。

簡(jiǎn)歷的外在形象和一個(gè)人的外表一樣重要，也會(huì)影響你應(yīng)聘的成功與否。一份格式編輯糟糕的簡(jiǎn)歷會(huì)給面試者留下負(fù)面印象，而一份簡(jiǎn)潔、美觀、大方的簡(jiǎn)歷也會(huì)讓人眼前一亮，從而對(duì)面試者留下一定的好感。

這就意味著，簡(jiǎn)歷使用的字一定要是黑色，且背景只能用白色，不需要?jiǎng)e的花哨的裝飾。如果你想在某些區(qū)域加邊框，那么一定要用實(shí)線(xiàn)框。還要注意的是，行與行之 間至少要留一倍行距，每個(gè)區(qū)塊之間也要留出較大的距離做出區(qū)分，區(qū)塊的標(biāo)題也要用加粗和加大的字號(hào)標(biāo)識(shí)出來(lái)，便于看簡(jiǎn)歷的人區(qū)分。

簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)誤4：只列出工作職責(zé)，而不寫(xiě)成績(jī)。

要知道，能給面試官留下更加深刻的印象的不僅僅是你之前負(fù)責(zé)的各項(xiàng)任務(wù)，還有你所做出的成績(jī)。工作職責(zé)只能告訴面試官你的上一份工作的職位描述，而你的成績(jī)卻能讓面試官了解你在執(zhí)行這些職責(zé)的時(shí)候表現(xiàn)的有多么優(yōu)秀。

舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，如果你的某項(xiàng)職責(zé)是進(jìn)行預(yù)算分析，就是要為之前公司各個(gè)部門(mén)計(jì)算出每個(gè)月的預(yù)算計(jì)劃。這并不能說(shuō)明你的能力和專(zhuān)長(zhǎng)。相反，如果你能注明“通過(guò)精簡(jiǎn)化合、理化公司部門(mén)為公司每年節(jié)約近5百萬(wàn)資金”的話(huà)，那一定會(huì)讓面試官印象深刻。

這就是列出工作職責(zé)和列出成績(jī)的區(qū)別。

簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)誤5：缺少跟工作職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。

在求職的時(shí)候，簡(jiǎn)歷中應(yīng)當(dāng)盡可能地包括招聘啟事中列出的對(duì)該職位責(zé)任描述的關(guān)鍵詞。用人單位要尋找的是一個(gè)能夠盡可能完成職位描述中所有任務(wù)的員工。而如果 你的簡(jiǎn)歷中缺少這些關(guān)鍵詞，那么很可能用人單位在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候就不會(huì)注意到你，更不會(huì)相信你有適合這份工作的能力。所以，如果你所應(yīng)聘的職位需要精深的 服務(wù)器端計(jì)算機(jī)編程知識(shí)，你就可以寫(xiě)出在過(guò)去幾年中關(guān)于ASP和應(yīng)用服務(wù)器平臺(tái)的工作經(jīng)驗(yàn)。

簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)誤6：申請(qǐng)自己并不勝任的工作。

對(duì)于那些自己并不勝任的工作，即使申請(qǐng)了也沒(méi)有多大意義。雖然這個(gè)職位可能是你感興趣的，也許薪水要高出很多，但你并沒(méi)有相關(guān)的技術(shù)和能力，更不用說(shuō)要在這 個(gè)職位上尋求更好的發(fā)展了。所以，如果對(duì)于一個(gè)職位，你的能力無(wú)法滿(mǎn)足至少百分之八十以上的需求的話(huà)，最好的選擇就是默默放棄，否則也只是浪費(fèi)時(shí)間罷了。

簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)誤7：在簡(jiǎn)歷上作假。

雖然簡(jiǎn)歷是一種顯示你的能力和成績(jī)的手段，但這并不意味著你可以在簡(jiǎn)歷上過(guò)于夸大相關(guān)信息。雖然這樣做會(huì)讓你比較容易地得到面試機(jī)會(huì)，可一旦面試官問(wèn)到了相 關(guān)問(wèn)題，那么你就很容易露出馬腳，反而遭到面試官的拒絕。相信沒(méi)有人愿意以這樣的方式給用人單位留下印象。說(shuō)謊和作假是巨大的風(fēng)險(xiǎn)，尤其是現(xiàn)在絕大部分公 司都會(huì)做背景調(diào)查，以確認(rèn)你的信息是否真實(shí)。