一邊是912萬名考生奔赴2013年高考考場(chǎng)，另一邊，是699萬應(yīng)屆畢業(yè)生面臨最難就業(yè)季。記者從某大型招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新調(diào)查報(bào)告中獲知，就業(yè)地域失衡、微型與民營企業(yè)薪酬提升和企業(yè)人力趨向更大利益化，是今年應(yīng)屆生求職將面對(duì)的新動(dòng)向。

　　地域動(dòng)向

　　三線城市少人問津　　

　　某大型招聘網(wǎng)站的最新調(diào)查報(bào)告顯示，從整體招聘區(qū)域上看，一線城市的就業(yè)機(jī)會(huì)多于二三線城市。雖然職位量較大，但與求職者總數(shù)相比，仍顯“僧多粥少”，其職位競(jìng)爭(zhēng)激烈程度不言而喻。而由于少有人問津，三線城市的職位競(jìng)爭(zhēng)格外冷清。據(jù)悉，應(yīng)屆畢業(yè)生投遞大城市的簡(jiǎn)歷和崗位比為62：1，二線城市則 達(dá)到54:1，而三線城市僅有29：1。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生就職仍想嫁給“高富帥”，小企業(yè)則不被待見。數(shù)據(jù)顯示，規(guī)模在20-99人以及20人以下的小企業(yè)，其整體職位供給量占到43%，但因不受應(yīng)屆生青睞，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)比相對(duì)不高。20人以下規(guī)模企業(yè)21人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位，相比于最高73人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位，大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度是小企業(yè)的3倍多。

　　薪酬比對(duì)

　　微型企業(yè)薪酬高難得青睞

　　微型企業(yè)（20人以下）受到的關(guān)注度更低。記者了解到，近年興起的創(chuàng)意策劃公司、微博傳播運(yùn)營公司、工作室等創(chuàng)業(yè)公司團(tuán)隊(duì)，雖以人均薪酬5675元占有優(yōu)勢(shì)，僅次于500-999人規(guī)模的大企業(yè)，但由于知名度不高，很難引起求職者興趣。盤點(diǎn)今年供給職位量，民營企業(yè)整體招聘量較大，但整體競(jìng)爭(zhēng)比卻最低。受規(guī)模、知名度等影響，應(yīng)屆生對(duì)于國企的熱衷程度依舊居高不下。應(yīng)對(duì)招聘難，民營企業(yè)不得不提升崗位工資，但盡管薪水相比國企外企已經(jīng)不低，仍難得大學(xué)生青睞。

　　企業(yè)心態(tài)

　　不愿投入成本培養(yǎng)職場(chǎng)新人

　　除應(yīng)屆生本身心態(tài)及對(duì)企業(yè)的選擇增加就業(yè)難度外，一些企業(yè)在用人取向上的利益化也加劇了這一趨勢(shì)。同步調(diào)查顯示，企業(yè)更愿意招募能在工作上獨(dú)當(dāng)一面的“老鳥”，而作為職場(chǎng)“菜鳥”的應(yīng)屆畢業(yè)生，多數(shù)企業(yè)不愿意投入人力、財(cái)力去培養(yǎng)他們，有企業(yè)能提供漫長的實(shí)習(xí)崗位，已屬難得。

　　“錯(cuò)位中可能有更多機(jī)會(huì)。”一覽HR研究院建議，二三線城市、中小型企業(yè)、跨行業(yè)求職都會(huì)有發(fā)展空間。