2013年被普遍認(rèn)為是“最難求職季”。日前，華中科技大學(xué)光谷體育館，300多家民營(yíng)企業(yè)趕場(chǎng)招聘，其中不乏知名企業(yè)，但卻不復(fù)往年盛況。有求職者一聽要加班或要出差，掉頭就走。

大學(xué)生“就業(yè)難”與企業(yè)“招工難”并存，構(gòu)成了“最難求職季”的尷尬形狀。盡管這種現(xiàn)象凸顯出的企業(yè)用工需求和大學(xué)生求職心態(tài)的不相吻合值得思考，但透過(guò)求職者敢于對(duì)企業(yè)加班“說(shuō)不”，人們還是感受到即將走向職場(chǎng)的新生代勞動(dòng)力對(duì)“權(quán)益”和“興趣”的追求與向往。這應(yīng)該被視為社會(huì)進(jìn)步的一種表現(xiàn)。

也許，有人會(huì)對(duì)大學(xué)生不屑加班持有異議，比如求職者眼高手低、怕苦怕累等。但誰(shuí)又會(huì)否認(rèn)其中沒(méi)有更加關(guān)注個(gè)人生活質(zhì)量和內(nèi)心感受的積極韻味。曾幾何時(shí)，過(guò)多過(guò)濫的企業(yè)加班和大量拖欠加班費(fèi)的問(wèn)題，成為人們廣為關(guān)注和詬病的勞務(wù)糾紛。對(duì)加班“說(shuō)不”，表明大學(xué)生渴望有規(guī)律的工作狀態(tài)。他們的就業(yè)理念已從給他人“打工”變?yōu)檫^(guò)自己的“生活”。

對(duì)加班“說(shuō)不”，體現(xiàn)出勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)。盡管《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”但在現(xiàn)實(shí)生活中，由于行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和企業(yè)對(duì)利益的追求，加班加點(diǎn)已成為企業(yè)司空見慣的生產(chǎn)常態(tài)，甚至由此衍生出所謂的“加班文化”。相當(dāng)一部分企業(yè)違反勞動(dòng)法規(guī)定，強(qiáng)制要求勞動(dòng)者超時(shí)加班，并且不付加班工資，特別是一些生產(chǎn)季節(jié)性強(qiáng)、突擊任務(wù)多的企業(yè)，勞動(dòng)者更是每日工作長(zhǎng)達(dá)十幾個(gè)小時(shí)，并很少過(guò)正常的休息日。拒絕加班正是勞動(dòng)者在為保護(hù)權(quán)益而用腳投票。

對(duì)加班“說(shuō)不”，也是勞動(dòng)者對(duì)健康權(quán)利的保護(hù)。所謂加班，就是在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)從事與本職相關(guān)的工作。其緣由無(wú)外“職工工作量大”和“企業(yè)效率低下”兩個(gè)方面，其直接后果無(wú)疑是對(duì)職工體力及智力的嚴(yán)重透支。事實(shí)上，正常休息既是法律賦予人們的正當(dāng)權(quán)利，也是勞動(dòng)者恢復(fù)體力的必需過(guò)程。而現(xiàn)實(shí)生活中時(shí)有發(fā)生的“過(guò)勞死”更是向我們敲響了警鐘。由此看來(lái)，減少無(wú)謂的加班，既是對(duì)企業(yè)職工的健康維護(hù)，也有利于企業(yè)的效率提升。

對(duì)加班“說(shuō)不”，更是勞動(dòng)者對(duì)生活質(zhì)量的追求�；�于人們對(duì)現(xiàn)代生活的理解，工作、掙錢并非生活的全部，“既要錢又要閑”或是人們理想的生存狀態(tài)。事實(shí)證明，以透支健康為代價(jià)的加班加點(diǎn)并不可取，按時(shí)上下班的規(guī)律生活，才能讓人們擁有更多的娛樂(lè)、交友和休閑的時(shí)間與精力。期待拒絕加班成為更多求職者的理性心態(tài)，成為企業(yè)招聘、使用和留住人才的新的殺手锏。