根據(jù)最新的數(shù)據(jù)顯示，今年中國高校畢業(yè)生人數(shù)達到699萬，創(chuàng)歷史新高。名校畢業(yè)生，找工作也很艱難。

　　一位從劍橋大學讀研回國的海歸小林找工作時卻只肯說自己是南京大學的本科生，對留學經(jīng)歷避而不談。

   “面試的時候，我不想提到自己的劍橋經(jīng)歷。”

　　她說，“很多單位會問‘劍橋畢業(yè)的，怎么來我們這里？’他們不敢收，我也就不敢說。”

　　小林的遭遇并非個例。幾位有類似求職經(jīng)歷的海歸認為，原因是企業(yè)的招聘人員對名校海歸的期望太高，覺得他們不可能甘心從基層做起。

　　小林無奈地說：“本來出國留學是為了在找工作時提升自己的競爭力，沒想到學歷太高也是個問題。”

　　按照常理推斷，名校海歸找工作時應該相對容易，可現(xiàn)在為什么會出現(xiàn)這種隱瞞名校留學背景的尷尬情況呢？

　　北京一家中型企業(yè)的人力資源總監(jiān)說：“這種奇怪的現(xiàn)象背后其實也有合理的解釋。一方面是回國的名校海歸已經(jīng)越來越多，就業(yè)壓力大是很自然的；另一方面是中小企業(yè)對名校海歸的復雜情結。

　　企業(yè)當然都希望能招聘到學歷高、能力出眾的人才，但是面對名校海歸也有一些顧慮，最主要的一點就是擔心企業(yè)成為海歸的‘跳板’，怕這些海歸在企業(yè)里積累了一定的經(jīng)驗和人脈以后就另謀高就。這樣小企業(yè)豈不是為他人做嫁衣了？”

　　這樣受損失最大的其實是企業(yè)。海歸剛回國就業(yè)，一般比較缺乏實踐經(jīng)驗以及與國內(nèi)同事交流的技巧，需要一段時間來重新適應國內(nèi)的工作環(huán)境。

　　一些海歸往往把第一份工作作為緩沖期，以便對以后的工作更加應對自如。因此才會出現(xiàn)一部分中小企業(yè)不敢錄用名校海歸的情況。

　　從法國留學回來的小崔現(xiàn)在北京一家規(guī)模不大的文化公司工作。

　　他在接受采訪時表示，其實當初本來是打算進大型企業(yè)的，但是因為剛剛回國，對國內(nèi)環(huán)境不太熟悉，而且沒有國內(nèi)外的實習和工作經(jīng)驗，所以只好先降低要求。

　　小崔也承認現(xiàn)在的工作只是權宜之計，主要目的是先積累一些實踐經(jīng)驗，畢竟小公司的發(fā)展空間確實有限。他說：“這也是無奈的做法，國內(nèi)的就業(yè)壓力擺在那里。我的一些名校海歸朋友也有不少是這么打算的。”

　　一邊是急于找“跳板”的海歸，一邊是擔心成為“跳板”的企業(yè)，解決這個矛盾需要雙方共同努力。

　　其實，名校海歸應聘中小企業(yè)的職位時大可不必對自己的留學背景遮遮掩掩，本著坦誠的態(tài)度跟企業(yè)協(xié)商，明確地向企業(yè)說明自己入職后幾年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃，這樣可以在較大程度上讓企業(yè)消除后顧之憂，也讓自己較快地實現(xiàn)就業(yè)，早日鍛煉實踐能力。

　　規(guī)模不大的企業(yè)面對海歸時，也不必總是抱著“小廟容不下大佛”的心態(tài)，可以先不用懷疑海歸應聘的動機。

　　經(jīng)過考核以后，如果發(fā)現(xiàn)海歸適合企業(yè)的職位，企業(yè)在決定錄用時可以跟他們進行更全面的溝通，明確工作年限，必要時也可簽訂一份雙方都同意的合理協(xié)議。這樣企業(yè)也不用再擔心自己只是海歸的短期“跳板”。