據(jù)媒體報(bào)道，十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十七次會(huì)議將首次審議《勞動(dòng)合同法》修正案草案。此次焦點(diǎn)主要聚焦在勞務(wù)派遣問(wèn)題上。勞務(wù)派遣被濫用、不同利益主體的激烈博弈、同工不同酬一直是企業(yè)用工的矛盾點(diǎn)。而作為首次審議修正的焦點(diǎn)更是倍為關(guān)注，為此中人網(wǎng)編輯第一時(shí)間采訪了人力資源業(yè)界人士---中國(guó)人力資源3000強(qiáng)成員張鵬彪先生，傾聽(tīng)他從人力資源工作角度對(duì)此次審議《勞動(dòng)合同法》修正案草案的真實(shí)看法。

HR3000強(qiáng)成員張鵬彪先生

    個(gè)人簡(jiǎn)介：

    張鵬彪先生，中國(guó)人力資源3000強(qiáng)成員�，F(xiàn)任南昌興業(yè)科技運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，分管人力資源部門(mén)。曾在華為公司、上海貝爾阿爾卡特、正邦集團(tuán)從事銷(xiāo)售、人事、人力資源管理工作，曾任上市公司人事中心總經(jīng)理、HR總監(jiān)。在其長(zhǎng)期的職業(yè)生活中，積累了豐富的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的營(yíng)銷(xiāo)、IT、人力資源等實(shí)戰(zhàn)及管理經(jīng)驗(yàn)，長(zhǎng)期研究溝通管理并有獨(dú)特見(jiàn)解，推崇“中國(guó)式管理”。

    以下為采訪全文：

    中人網(wǎng)：“三性”問(wèn)題一直界定比較難，您如何來(lái)看？

    張鵬彪：三性問(wèn)題，是一直比較復(fù)雜的問(wèn)題，主要是針對(duì)勞務(wù)派遣與外包。三性，就是臨時(shí)性，可替代性，輔助性，可臨時(shí)，是多長(zhǎng)時(shí)間為臨時(shí)。正是由于無(wú)法定性（三性），所以，許多企業(yè)就將一些崗位拿出來(lái)（尤其是國(guó)有企業(yè)），通過(guò)派遣的方式，以解決同工同酬的問(wèn)題，從而降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本。但對(duì)這部分勞動(dòng)者的利益是大大的傷害。所以，對(duì)企業(yè)，尤其是大量使用勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的企業(yè)，就必須面對(duì)與思考了。這樣會(huì)給企業(yè)帶來(lái)階段性的成本增加。這樣就逼迫企業(yè)必須思考一個(gè)問(wèn)題，如何提升HR的管理。如何做好真正意義上的外包，將不重要工作外包出去。從流程上，管理的關(guān)鍵要素上，HR的管理能力與規(guī)范上，都必須大大提升。否則法律的風(fēng)險(xiǎn)將大大增加。
    中人網(wǎng)：對(duì)于這次草案修訂，如果對(duì)三性的解釋進(jìn)行嚴(yán)格界定，是不是會(huì)對(duì)一些企業(yè)派遣工的使用上，會(huì)造成一定的影響？  
    張鵬彪：是的，很大的影響。成本直接增加（要向同工同酬靠），法律風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)大，不規(guī)范行為將得到遏制。

    中人網(wǎng)：對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是否是個(gè)福音？  張鵬彪：也未必。會(huì)增加許多人員的失業(yè)，因?yàn)槠髽I(yè)的成本高了，自然就要想降低成本了。主要是規(guī)范管理，解決歷史問(wèn)題，而且對(duì)HR的要求大大提升了。許多HR一知半解，不懂勞動(dòng)關(guān)系，所以留下了許多問(wèn)題。所以，做HR了，將面臨一個(gè)大的挑戰(zhàn)，那就是，如何做最最基礎(chǔ)的HR管理和規(guī)范的人事管理，建立各種制度，做好流程的再造與崗位分析，以及崗位的價(jià)值分析和薪酬之間的關(guān)系。為企業(yè)重新設(shè)計(jì)HR成本的分割。這些年同工不同酬的問(wèn)題、派遣工利益的問(wèn)題太嚴(yán)重了，大大小小出現(xiàn)了很多問(wèn)題。
    當(dāng)年，由于勞動(dòng)合同法出臺(tái)，勞務(wù)派遣增加了一倍。這是立法工作者沒(méi)想到的。確實(shí)，企業(yè)可以有很多的空子鉆�，F(xiàn)在規(guī)范，也是有原因的。因?yàn)槎�次勞�?dòng)合同轉(zhuǎn)無(wú)固定期問(wèn)題，勞務(wù)派遣面臨這個(gè)問(wèn)題，當(dāng)時(shí)沒(méi)有明確。還有三性崗位，與同工同酬，當(dāng)時(shí)給我們的感覺(jué)，全是空洞的，沒(méi)有可操作性。

    同工同酬也沒(méi)有定義，我們認(rèn)為必須三個(gè)條件符合，才能同工同酬。1、相同的崗位名稱(chēng)；2相同的勞動(dòng)成果；3相同的崗位技能。但是這三點(diǎn)在企業(yè)中根本無(wú)法實(shí)現(xiàn)。

    中人網(wǎng)：這次修訂草案，您覺(jué)得能從根本上解決問(wèn)題嗎？

    張鵬彪：當(dāng)然還沒(méi)有，只是解決了部分關(guān)鍵的問(wèn)題，主要是解決了勞務(wù)派遣方面的漏洞問(wèn)題。

    中人網(wǎng)：能否將勞動(dòng)派遣這方面存在的問(wèn)題、漏洞，從根本上解決？

    張鵬彪：應(yīng)該可以。因?yàn)椋�這次修正，從08年就開(kāi)始在全國(guó)進(jìn)行調(diào)研了。原勞動(dòng)部科研所、工資司、勞動(dòng)關(guān)系司，早就在全國(guó)開(kāi)始調(diào)研，有去國(guó)有企業(yè)，有去各省，有通過(guò)工會(huì)等等。所以，這次修正案，是已經(jīng)經(jīng)過(guò)了準(zhǔn)備的。

    中人網(wǎng)：您的企業(yè)涉及到這方面問(wèn)題么？

    張鵬彪：民營(yíng)企業(yè)勞務(wù)派遣的少。但違反勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的多，比如社保只繳納2-3險(xiǎn)。比如勞動(dòng)合同簽訂，許多地方比較含糊。

    中人網(wǎng)：?jiǎn)T工沒(méi)有反應(yīng)么？

    張鵬彪：?jiǎn)T工能有什么反應(yīng)？為了工作。只要在合理的范圍內(nèi)。員工怎么可能追究。比如社保問(wèn)題，許多員工還主動(dòng)提出，不要繳納社保。

    中人網(wǎng)：這樣可以工資多一些？

    張鵬彪：是的。

    中人網(wǎng)：其實(shí)這樣對(duì)他們自己的未來(lái)是存有隱患的。

    張鵬彪：社會(huì)主義初級(jí)階段，半市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，許多無(wú)奈。要發(fā)展，要穩(wěn)定之間是矛盾的。所以不同企業(yè)有不同的解決辦法。要想通過(guò)一部法律解決不同區(qū)域（南北，東西），不同類(lèi)別企業(yè)（民企，國(guó)企，外企），不同行業(yè)之間的問(wèn)題，那是不可能的。

    就業(yè)與規(guī)范如何平衡。經(jīng)濟(jì)發(fā)展，與發(fā)展不平衡，和收入差別，如何平衡，只能在出現(xiàn)問(wèn)題與解決問(wèn)題中前進(jìn)。

    建議：企業(yè)的HR快速去補(bǔ)課，做好人事管理，以此為基礎(chǔ)，才能做好現(xiàn)代人力資源管理。

    中人網(wǎng)：對(duì)初涉HR領(lǐng)域的新人來(lái)說(shuō)，就形成更大的挑戰(zhàn)。

    張鵬彪：是的，尤其是會(huì)涉及到這些問(wèn)題的企業(yè)。其實(shí)也不難，勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法，社會(huì)保險(xiǎn)法，工傷保險(xiǎn)條例，仲裁法，這些基礎(chǔ)的法律，熟讀與精通，尤其是多學(xué)一些實(shí)踐的案例，問(wèn)題也會(huì)自然解決！

來(lái)源：中人網(wǎng)