很多同學(xué)在面試的時候都會遇到面試官問的這個問題：“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”這個問題會讓很多面試者不知所措，一臉懵逼，尤其是剛剛進(jìn)入社會求職的應(yīng)屆生小白們。那么，究竟要怎么回答才算是得體，能給自己加分呢？

1. 問這個問題的目的何在

要回答好這個問題，首先就要弄清楚面試官問這個問題的意圖是什么。只有這樣，才能給出對方滿意的回答。一般面試官這樣問的目的有以下幾個：

-求職者有沒有思考和規(guī)劃的能力

-求職者有沒有自己明確的職業(yè)方向

-語言組織能力和表達(dá)能力如何

-穩(wěn)定性如何，會不會有頻繁跳槽的可能

-最重要的就是職位的匹配度如何，如果求職者的職業(yè)規(guī)劃與崗位匹配度很高，說明是比較適合的人選；如若不然，則會影響平常的工作。

2. 如何回答比較加分

n 結(jié)合自身職業(yè)方向，貼合崗位需求和公司情況來回答

在面試前要先了解一下公司的發(fā)展情況和崗位需求，談到職業(yè)規(guī)劃時可以與公司崗位的晉升通道結(jié)合起來，表現(xiàn)加入公司的誠意。

再者，最好要與自己的求職意向吻合，個人的規(guī)劃和公司的發(fā)展方向一致時，再好不過了。

示例：我研究了一下公司，發(fā)現(xiàn)公司發(fā)展是xx方向，恰好我對于這個方向很看好，所以我未來的規(guī)劃也是往這個方向走，在XX方向上是和公司一致的。

n 規(guī)劃明確

長期規(guī)劃和短期目標(biāo)兼具。長遠(yuǎn)規(guī)劃可以表現(xiàn)出自己有著長遠(yuǎn)目光，不是迷茫狀態(tài)。一般說3-5年即可。短期目標(biāo)可以聚焦在當(dāng)前的職位是如何打算的，怎么做好這份工作，如何更好地為公司創(chuàng)造價值。原則也是與公司崗位相關(guān)為佳。

示例：我計劃在3-5年內(nèi)，在xx行業(yè)通過xx方式做到xxx級別，希望可以穩(wěn)步提升，持續(xù)積累和不斷創(chuàng)新。后續(xù)可以在xx崗位上獨當(dāng)一面，獨立負(fù)責(zé)xx事物，解決xx問題。

n 展現(xiàn)自己的優(yōu)勢以及與崗位的匹配程度

通過以往的實習(xí)經(jīng)歷，通過說明工作經(jīng)驗、知識水平、能力和特長等方面，來證明自己之前的工作經(jīng)歷和當(dāng)前的職業(yè)方向是一致的。這不僅可以體現(xiàn)你與求職崗位的匹配度，還能展現(xiàn)自身的穩(wěn)定性，這樣的回答相信能給面試官很好的印象。

示例：我之前的工作是xx工作，具備xx經(jīng)驗和xx能力,與該崗位的發(fā)展方向一致，有信心在這個領(lǐng)域能更好地發(fā)展下去。

無論如何，在面對面試官的提問時，不要不知所措，表達(dá)吞吞吐吐。一般面試官都會允許應(yīng)聘者思考再進(jìn)行回答，那些張口就來的以及表達(dá)不清的，更不能令面試官滿意。只要心中不慌，從容不迫地說出自己的想法，一般都能讓面試官滿意。