眼看很多求職小白即將踏入社會(huì)，很多面試者面對(duì)面試官的回答卻不知所措。以下就為大家整理了一份面試問題的得體回答，讓你面試回答問題時(shí)侃侃而談！

Q1：你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
回答思路：從容不迫地說出自己的優(yōu)勢(shì)，最好與崗位要求相關(guān)。
示例：認(rèn)真負(fù)責(zé)、適應(yīng)能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)與他人溝通等。

Q2：你最大的缺點(diǎn)是什么？
回答思路：說一些不痛不癢的缺點(diǎn)，以及表明自己會(huì)克服。
示例：個(gè)人過于追求完美，有時(shí)候過于執(zhí)拗，自己也一直在這方面堅(jiān)持放松一些了，畢竟咬的太緊就會(huì)錯(cuò)過很多美好的事物。

Q3：你有什么特長(zhǎng)和愛好？
回答思路:找一些富于團(tuán)體合作精神的，擅長(zhǎng)與人溝通的。
示例：比如打籃球，平常喜歡跟人打籃球，在閑暇時(shí)候放松自己，也能和其他人打成一片。

Q4：你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
回答思路：長(zhǎng)期規(guī)劃和短期目標(biāo)兼具，但不可好高騖遠(yuǎn)。
示例：我希望在xx領(lǐng)域有所作為，3年內(nèi)做到xx，在這個(gè)領(lǐng)域達(dá)到精進(jìn)。不知道貴公司這個(gè)崗位的成長(zhǎng)空間如何，個(gè)人也希望能根據(jù)具體的情況作出更明確的規(guī)劃。

Q5：你對(duì)薪酬有什么要求？
回答思路：不宜過高或過低，之前應(yīng)該了解清楚崗位給出的薪資區(qū)間。
示例：作為初入職場(chǎng)的新人，最重要的是看重平臺(tái)的發(fā)展空間和公司前景，所以薪資不是最重要的。在業(yè)內(nèi)平均的薪資水平左右，我有信心做好這份工作。

Q6:你做過什么事情最難忘？
回答思路：這是讓你展示自己把握命運(yùn)的能力，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力的時(shí)候。
示例：根據(jù)自己的實(shí)際經(jīng)歷描述，可以從學(xué)校經(jīng)歷、生活遭遇和以往工作困難的克服入手。主要著重描述如何解決的以及收獲了什么。

Q7:你希望有什么樣的上級(jí)？
回答思路：回避對(duì)上級(jí)的具體期望，多談對(duì)自己的要求。
如：作為剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境，適應(yīng)工作，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么過高的要求，只要能發(fā)揮自己的工作能力即可。

Q8:說說你對(duì)跳槽的看法？
回答思路：不要太過絕對(duì)否定跳槽的意義，也不要堅(jiān)持說明自己不會(huì)跳槽。
示例：正常的跳槽能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，但頻繁的跳槽對(duì)公司和個(gè)人雙方都不利。個(gè)人的話，比較傾向于穩(wěn)定。

Q9:為什么選擇我們公司？
回答思路：在面試前，應(yīng)該要了解一下公司的背景和情況，表現(xiàn)出一定的誠(chéng)意。
示例：之前有了解過貴公司的情況，我認(rèn)為和貴公司所追求的理念相同，而貴公司也比較重視對(duì)人才的培養(yǎng)，相關(guān)制度也比較完善，是個(gè)人比較理想的公司。

Q10：處理某項(xiàng)工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己有比領(lǐng)導(dǎo)更好的處理辦法的時(shí)候你會(huì)怎么辦？
回答思路：回答不能絕對(duì)化，絕對(duì)服從和絕對(duì)反對(duì)都是不可取的。
示例：原則上我會(huì)尊重和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)也會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教一下，表達(dá)自己的想法。如果領(lǐng)導(dǎo)無法采納，我會(huì)先按照領(lǐng)導(dǎo)安排處理。但如果是原則性的問題，我就會(huì)堅(jiān)持自己的想法，再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

Q11：你有什么問題要了解的嗎？
回答思路：不要輕易說沒問題，很多公司注重員工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。
示例：貴公司有沒有對(duì)新員工的培訓(xùn)項(xiàng)目；貴公司的晉升機(jī)制是如何的；關(guān)于這個(gè)崗位您最看重的能力是什么。