雖然手握很多面試干貨，但更多的人可能都是毫無準(zhǔn)備地就上戰(zhàn)場了，導(dǎo)致在結(jié)尾HR面露微（sha）笑（qi）地說出“你還有什么問題嗎”時，你只能一臉尷尬得笑笑“沒什么”。雖然這不是必答題，但“沒問題”絕對不是個好答案。

當(dāng)然，問得太普通也不是什么加分項，比如：

上下班時間是怎樣啊，加班多不多哦，有沒有加班費啊喂，打車吃飯是不是可以報銷嘞，有沒有餐補交通補呢...

如果問到了原則性問題，那更是喜（can）中（bu）頭（ren）獎（du），比如：

有攻擊性的問題，以自我為中心的問題，沒完美沒了的問題，關(guān)于薪酬的問題（所有較為規(guī)范的企業(yè)都會在面試環(huán)節(jié)中主動向面試者告知福利待遇等方面的規(guī)定，如果由你主動提問，顯然不是明智之舉）。

即使你在來面試前并沒有對這家公司做過少許的調(diào)查，但也完全可以通過現(xiàn)場發(fā)揮提出高質(zhì)量的問題，前提是你做了如下參考：

參考應(yīng)聘職位類別

參考應(yīng)聘職位的級別

參考面試官背景，比如他是HR、直線匯報經(jīng)理還是公司高層

其次，根據(jù)SMART原則，一個滿分的提問應(yīng)該是：

S-specific：具體的問題

M-meaningful：有意義的問題

A-answerable：可應(yīng)答的問題

R-relevant：相關(guān)的問題

T-tactful：有策略地提問

具體到求職面試時向HR的提問，通常來說，往往涉及到與將來合作團隊的情況或目前公司正在進行的項目情況的問題，都會有比較出彩的結(jié)果。

關(guān)于職位

我所應(yīng)聘的這個職位為什么會出現(xiàn)空缺？

這個職位的發(fā)展前景是什么樣的？升遷渠道如何？

貴公司對這項職務(wù)的期望目標(biāo)是什么？

對這個職位來說最重要的能力是什么？

貴公司是否有正式或非正式培訓(xùn)？

自己在該職位可能會遇到的最大的困難挑戰(zhàn)是什么？

關(guān)于發(fā)展

什么類型的員工能在貴公司有比較好的發(fā)展？

貴公司是否有外派、輪調(diào)、轉(zhuǎn)崗的機會？

貴公司強調(diào)的團隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特點如何？

貴公司是否鼓勵在職進修？

關(guān)于公司

如何評估自己在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)？

請問貴公司最成功的員工曾為公司作出了什么樣的貢獻？

目前公司面對的最大的挑戰(zhàn)是什么？

是否有機會能參觀一下貴公司？