原本并不新鮮的“績效工資”話題，為何會在國家政策強行要求事業(yè)單位推行“績效工資”的時候遭遇到網(wǎng)民的激辯呢？這不免會引發(fā)多視角的眾說紛紜。盡管筆者并不完全反對在事業(yè)單位推行“績效工資”的改革分配方式，但本文“謹(jǐn)防‘績效工資’成為‘小金庫’的遮羞布”的告誡，卻是多視角對“績效工資”眾說紛紜中的另類視角。

實話實說，在我國膽敢設(shè)置“小金庫”的除了國有企業(yè)外，就是包括各級政府部門在內(nèi)的所有事業(yè)單位。換言之，凡是享有使用國家資本和資助資格的企、事業(yè)單位，幾乎都敢于設(shè)置用于“自由支配”的“小金庫”，不論采取什么樣的違紀(jì)、違規(guī)甚至違法手段，都會以期達到內(nèi)部（或者個人貪污）私分利益的目的。筆者的這一觀點并非憑空想象，而是國家掀起“打擊小金庫專項行動”以來發(fā)現(xiàn)的無數(shù)案例所證明的事實。如今，當(dāng)國家以政策的形式強行要求事業(yè)單位推行“績效工資”的時候，過去那種人人喊打的“小金庫”，完全有可能把“績效工資”當(dāng)作遮羞布繼續(xù)在暗地里推行“小金庫”的私利用途（個人腐敗或者集體腐敗）。

平心而論，在全國所有事業(yè)單位推行“績效工資”的政策，就像突然襲擊一樣在沒有公開向社會征詢意見的情況下從天而降。姑且不論這種針對事業(yè)單位分配制度的改革也許具有必要性，但問題是，含義并不完全明白的“績效工資”政策，究竟會對社會產(chǎn)生怎樣的民意反響和輿論沖擊，這不能不說有可能是政策制定者的一種冒然行為，因此才會產(chǎn)生網(wǎng)民的激辯現(xiàn)象。換言之，“績效工資”除基本工資外究竟還有哪些所謂的“工資”能與“績效”掛鉤？是職位補貼？是職務(wù)補貼？是崗位津貼？是公務(wù)津貼？是差旅補貼？是節(jié)假花紅？是年終分紅？是交通補貼？是公車補貼？是表揚現(xiàn)金？是獎勵現(xiàn)金？是公款旅游？是公款吃喝？是公派培訓(xùn)？……等等等等名目繁多的所謂“績效工資”？？一句話，由于各個事業(yè)單位的分工不同，“績效工資”安全有可能五花八門，甚至讓人眼花繚亂。再加上“績效工資”的具體實施辦法都是交由各個事業(yè)單位“自行安排”，可想而知的是，要使上述五花八門的所謂“工資”與“績效”掛鉤的話，沒有“小金庫”私分利益的作用，是很難讓“‘績效工資’是個筐，什么都敢往里裝”的。由此可見，“績效工資”完全有可能變成“小金庫”的遮羞布！

“謹(jǐn)防‘績效工資’成為‘小金庫’的遮羞布”，絕非是杞人憂天的擔(dān)憂，而是對太多太多的“小金庫”帶來的社會危害所產(chǎn)生的警惕性擔(dān)憂，尤其是在法制建設(shè)并不完善和消滅“小金庫”打擊腐敗犯罪任重道遠的社會現(xiàn)實面前，更應(yīng)該“謹(jǐn)防‘績效工資’成為‘小金庫’的遮羞布！”一家之言，僅此而已。

另外，這樣也就更容易肋長“人治”而非“法治”社會的形成。