最近，老師問(wèn)我們，如果你們?nèi)ッ嬖嚨臅r(shí)候，投完簡(jiǎn)歷會(huì)不會(huì)要求把簡(jiǎn)歷要回來(lái)呢?老師的答案是，絕對(duì)不能夠要回來(lái)，這是出于尊重，那么事實(shí)到底是不是這樣呢?我們一起來(lái)分析一下。

　　“四處投放簡(jiǎn)歷，但如果沒(méi)被錄用，應(yīng)聘材料該不該退還?”日前，我們的工作人員通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，如果求職者不要求，招聘單位不會(huì)退還應(yīng)聘材料，法律對(duì)此無(wú)明確規(guī)定，如果擔(dān)心信息外泄，求職者可主動(dòng)索回相關(guān)材料，尤其是個(gè)人的作品。

　　遭遇 應(yīng)聘材料成了打印紙

　　“沒(méi)聘上就算了，誰(shuí)還想著把應(yīng)聘材料要回來(lái)啊?”在一家廣告公司做過(guò)兼職的王同學(xué)講述他的遭遇。畢業(yè)后，他和舍友一起到這家公司應(yīng)聘廣告業(yè)務(wù)員，交了簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件等資料，干了一星期之后他就辭職了，舍友繼續(xù)留在那里。

　　不想有次聊天，舍友透露：為節(jié)約紙張，該公司竟會(huì)繼續(xù)使用求職者的應(yīng)聘材料，有時(shí)翻過(guò)文件背后一看，是某個(gè)人的簡(jiǎn)歷，這其中就包括王同學(xué)的。

　　“你小子原來(lái)還有個(gè)特長(zhǎng)是朗誦啊，真看不出來(lái)�！甭�(tīng)著舍友的調(diào)侃，王同學(xué)心里很不高興：“應(yīng)聘資料里一些信息還挺隱私的，這么做太不尊重人!”

　　調(diào)查 有的存檔下次再用

　　3月4日，銀川國(guó)際會(huì)展中心南區(qū)的戶外展板前，不時(shí)有求職者駐足瀏覽招聘信息。我們的工作人員以應(yīng)聘者身份，隨機(jī)撥打了展板上部分招聘單位的電話，問(wèn)到“未被錄取可否退還求職資料”時(shí)，所有單位均告知可以。

　　一家太陽(yáng)能發(fā)電公司人力資源部的工作人員坦言，從未遇到過(guò)有求職者要回應(yīng)聘材料的情況，該公司會(huì)把未被錄取的求職者材料存檔，下次招聘時(shí)再用。

　　我們的工作人員在招聘網(wǎng)站看到，鮮有單位在招聘啟事中告知是否退還應(yīng)聘材料，一家百貨公司在招聘“預(yù)算核算會(huì)計(jì)”崗位員工時(shí)，標(biāo)有“本公司對(duì)應(yīng)聘資料保密，恕不退還”的提示。對(duì)此，該百貨公司人力資源部工作人員解釋：“我們面試有一整套程序，最后還要給老總看應(yīng)聘材料，所以要退的話很麻煩。”

　　說(shuō)法 涉及個(gè)人作品需多加注意

　　寧夏浩晟律師事務(wù)所的鄭秀芳律師認(rèn)為：“國(guó)家法律規(guī)定用人單位不能扣留原件，但對(duì)復(fù)印件沒(méi)有提及，如果求職者索要的話，用工單位沒(méi)有權(quán)力扣留。如果遇到有單位不退還，可以試著找相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)投訴。”此外，鄭律師還提醒求職者：“像文案或設(shè)計(jì)這樣的崗位，用工單位會(huì)要求提供個(gè)人作品，這就具有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如果對(duì)方未經(jīng)本人同意使用，則可以采取法律手段�！�

　　銀川市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局職業(yè)介紹中心主任王梅蘭告訴我們的工作人員：“如果沒(méi)被錄用，求職者要應(yīng)聘材料的話，這合情合理，用工單位應(yīng)該退還�！�