想必大家都投過簡歷，簡歷發(fā)了不少，但回復(fù)的不多，到底是什么原因呢?怎樣的簡歷容易遭遇“零回復(fù)”?

　　一、沖名氣而投

　　此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對(duì)方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身?xiàng)l件是否符合，這樣的簡歷投遞只會(huì)徒勞無獲。

　　二、無目標(biāo)而投

　　這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者是粗粗看一下職位，然后就開始大面積撒網(wǎng)。甚至投遞結(jié)束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對(duì)性幾乎為零，完全抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)。越是如此輕率和僥幸，你的簡歷則越難入得HR的法眼。

　　三、為上班而投

　　這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不清楚公司的情況或職位的具體職責(zé)、要求，就急著應(yīng)聘。尤其是畢業(yè)生，他們通常缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

　　因此，為了避免簡歷的零回復(fù)，職場專家建議各位求職者，尤其是網(wǎng)絡(luò)投遞，一定要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。同時(shí)，還要按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞，比如對(duì)方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等等�？傊�，從簡歷制作到最后投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序。

　　所以，我們?cè)谕逗啔v的時(shí)候一定要用心合理的投，切記不可毫無目的。胡亂填寫。

據(jù)中國之聲《全國新聞聯(lián)播》報(bào)道，有媒體報(bào)道稱，國企高管全面限薪規(guī)定即將出臺(tái)，包括：對(duì)行政任命的國企高管薪酬水平實(shí)行“限高”，縮小企業(yè)內(nèi)部的分配差距等等。專家表示：國企薪酬管理限高只是權(quán)宜之計(jì)，培養(yǎng)真正的經(jīng)理人制度迫在眉睫。

    對(duì)國企高管發(fā)“限薪令”這并不是第一次。早在2009年9月16日，人力資源和社會(huì)保障部等六部門就聯(lián)合出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》。文件首次明確規(guī)定國企高管基本年薪與上年度央企在崗職工平均工資“相聯(lián)系”，績效年薪根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果確定。

    這次有消息稱：截至去年末，人社部完成了對(duì)國有企業(yè)高管的全面調(diào)研，并以此作為依據(jù)之一再次出臺(tái)更為詳細(xì)的國企高管的“限高令”。中國國際經(jīng)濟(jì)交流中心副研究員王天龍認(rèn)為： “限薪令”順應(yīng)了目前企業(yè)的現(xiàn)狀。