女足收入低的現(xiàn)象長期存在，從目前的情況來看，改觀實在是一種奢望。

談起這個話題，大家都會想起河南女足隊員、國腳婁佳惠。 2008年，17歲的婁佳惠就入選國家隊并且打上了北京奧運會。她剛進河南女足的那年，一個月只能拿到800元，主教練郝偉聽完就驚呆了。

那么現(xiàn)在呢？婁佳惠向本報記者介紹：“河南女足轉(zhuǎn)正球員的工資是2000元，沒有轉(zhuǎn)正的球員工資是600元。 ”一般女足球隊有贏球獎金一說，但這一說不包括河南女足，換句話說，像她這樣的國家隊“�？汀保�在地方隊每個月就能拿到2000元。

但她也算隊中“幸運兒”，因為國家隊集訓(xùn)每天有200元的補貼，春節(jié)一個月的訓(xùn)練就能拿到6000元。

女足每個月拿到手里的錢，7000元的工資都算鳳毛麟角，更不要說過萬了。除此之外，就是贏球獎金。而去韓國留洋的球員，每月除了贏球獎金之外，有球員的工資大概是2萬出頭。也就是說，去國外踢球的薪水是國內(nèi)水準(zhǔn)的好幾倍。

對于去國外踢球的目的，姑娘們毫不諱言�！罢l不想趁著年輕還能踢動的時候多賺點錢呢？孔卡、穆里奇為什么選擇去恒大呢？道理再淺顯不過。 ”

這也能解釋為什么女足球員如此重視全運會。在全運會年，贊助商會適當(dāng)提供額外獎勵，地方足協(xié)對全運隊的投入往往一擲“千萬金”。因此，即便有國外球隊伸出“橄欖枝”，球員也不得不把留洋夢想暫時擱置。

即便女足收入低到可憐，但現(xiàn)在更令人無奈的是，某些俱樂部還出現(xiàn)欠薪的現(xiàn)象，有關(guān)部門對俱樂部的賽前承諾沒有兌現(xiàn)，這多少影響了女足俱樂部教練和球員的情緒。

中國足協(xié)女子部部長陸煜在接受記者專訪時說，明年推出的女超和女甲會統(tǒng)一參照男足模式，“我們還與地方體育局進行了積極溝通，包括經(jīng)費問題。此外，有的俱樂部已獲得企業(yè)投入，有的還是千萬元級別的，我們需要慢慢營造這種氛圍。 ”

他還指出，中國足協(xié)試圖通過商業(yè)化和體制內(nèi)薪酬的結(jié)合，使得女足球員的薪酬大幅提高。具體舉措，包括每輪聯(lián)賽后頒獎獎金，獎勵聯(lián)賽前五名獲得者，給部分優(yōu)秀球員發(fā)年薪，為球員創(chuàng)造形象代言機會等。

出路：以校園足球為依托

出路窄一直是女足運動備受詬病之處。郝偉曾表示，全運會金牌省份能在體育系統(tǒng)內(nèi)解決1至2個事業(yè)編制，而絕大部分女足球員退役后幾乎沒有保障。但并不是沒有解決的途徑，校園足球就是一個不錯的選擇。郝偉建議，給優(yōu)秀女足運動員一些優(yōu)惠政策，讓符合條件的球員成為體育老師，一方面減少她們在為國效力時的后顧之憂，另一個方面也可以將運動技能傳授給青少年，推廣校園足球的發(fā)展。大連阿爾濱女足主教練石磊也有著同樣的看法，“雖然校園足球是一個不錯的設(shè)想，但這需要政府、社會等全方位的支持才行。 ”