某論壇曾就“簡歷中最能打動HR的因素”發(fā)起調查，結果顯示，“豐富的工作經驗”以遙遙領先的百分比成為HR最為看重的簡歷中因素。排在第二位的是“個人簡介中和崗位匹配的關鍵詞”，其次是“特別的個人技能”和“名�；蛘吒邔W歷”。

調查顯示，一般會讓HR眼前一亮的簡歷，都會包含以下三項因素：有豐富的工作經驗；有特別突出的個人技能；求職者在個人求職信或者介紹中，會把和應聘崗位匹配的關鍵詞再次提煉出來。除了豐厚的工作經驗，HR更為關注的是個人的工作經驗闡述與招聘崗位職責的匹配度。專家分析，科研型企業(yè)更愿意招聘名校畢業(yè)生，尤其是研發(fā)類崗位。因為名校的資源多，很多學生跟著導師在校時就開始做國家級大項目，動手能力比不少有工作經驗的人都強。而一些事務型工作、勞動密集型的工作，HR更關注的會是相關經驗，對學歷不會有太大要求。

一般大型國企會有“名校情結”。因為不少國企有“學歷工資”，即按照學歷設定工資標準。而如果是私企的話，如果老板自己就是名校畢業(yè)的，也可能對學歷會有較為嚴格的要求。是否對學歷有苛刻要求，還是因企業(yè)而不同，不過對學歷要求特別苛刻的公司還是在少數，一般公司對學歷的要求只要是本科及以上即可，并不對名校、“211工程”等做特別要求。另外，參加校園招聘的企業(yè)，尤其是招聘管理培訓生的企業(yè)，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上學歷的居多。

但對于不少民企來說，更看重的是應聘者有魄力、有能力，能有拿出結果的真本事以及踏踏實實做事的態(tài)度。