新聞回放：保姆成了“香餑餑”，育嬰“月嫂”更是搶手貨。記者從惠州富海人才市場獲悉，春節(jié)過后，保姆、育嬰師需求倍增，尤其是一些掌握多技能、專業(yè)性強的家政服務(wù)人員，更是供不應(yīng)求，個別持有育嬰師資格證的高端“月嫂”月收入過萬元。

高端“月嫂”月收入過萬元，反觀白領(lǐng)階層，薪酬甚至還不漲反跌，不少大學(xué)畢業(yè)生已希望轉(zhuǎn)行家政分得一杯羹。但面對如此局面，不少人或多或少會慨嘆于“薪資待遇腦體倒掛”，那些無奈轉(zhuǎn)行的大學(xué)生，也未必完全心平氣和。

的確，傳統(tǒng)觀念中，“腦力”勞動總該比“體力”勞動貴。不過，勞動者的工資究竟該漲該跌，還是由勞動力市場的供求關(guān)系決定的。多年以前，之所以會呈現(xiàn)“腦貴于體”的所謂“腦體正掛”局面，其實不過是因為受過高等教育的腦力勞動者不多使然。

事實上，在一些經(jīng)濟發(fā)達(dá)、市場成熟國家的狀況，人們的薪資水平，實際上也并不與學(xué)歷高低成正比，甚至也不像國內(nèi)這樣存在不同行業(yè)之間收入水平的巨大差距。一個熱愛家政的大學(xué)畢業(yè)生完全可以十分榮光地成為一名家政員，而她的收入也并不會比當(dāng)白領(lǐng)文員的同事少，而是決定于其貢獻(xiàn)的多寡和市場的需求。誰又能說，這不是一種更加理想的分配機制，不是一種更加健康的社會分工形態(tài)呢？

從這個意義上說，“藍(lán)領(lǐng)”的逆襲，只是市場的正常調(diào)整與回歸而已。對于“保姆薪資超白領(lǐng)”，不妨淡定并習(xí)慣。