在競爭日益激烈的今天，能夠?qū)ふ业揭环堇硐氲穆殬I(yè)成為每一名大學(xué)生的夢(mèng)想。對(duì)于久居象牙塔里的學(xué)生們來說，在找工作過程中面對(duì)各色人等時(shí)，如何維護(hù)自己的合法權(quán)益，成為一個(gè)不容忽略的問題。

北京市海淀區(qū)高校云集，海淀法院審理的大學(xué)畢業(yè)生維權(quán)案例不計(jì)其數(shù)。民一庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐，提醒應(yīng)屆畢業(yè)生們從以下幾個(gè)方面注意保護(hù)自己的合法權(quán)益：

入職體檢免受歧視

小張是北京某名牌大學(xué)法律系畢業(yè)生，今年5月被一家國企法務(wù)部門錄用，但是在隨后6月份進(jìn)行的入職體檢中，小張被查出攜帶有乙肝病毒，為此，該國企拒絕錄用小張。多次交涉無果，小張將該國企訴至法院，要求賠償因拒絕錄用而造成無法及時(shí)尋找其他工作的損失1萬余元。法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)應(yīng)受法律保護(hù)，該國企在小張已經(jīng)符合崗位的錄用條件且身體合格后，沒有及時(shí)錄用小張，應(yīng)該賠償小張因此產(chǎn)生的損失。

通過層層篩選，總會(huì)有幸運(yùn)兒成功地被用人單位選中，但是在入職之前，用人單位一般都會(huì)進(jìn)行入職體檢，來確定畢業(yè)生基本的身體素質(zhì)是否符合要求。

法官告訴記者，在實(shí)踐中，除了用工職位有明確的要求并且提前在招聘時(shí)公示外，一般而言，法律禁止用人單位以攜帶乙肝病毒、身高不足、體重超標(biāo)等原因拒絕錄用應(yīng)屆畢業(yè)生，如果畢業(yè)生因上述原因而遭拒，可以拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)利。

三方協(xié)議并非勞動(dòng)合同

小劉畢業(yè)前與甲公司簽訂了《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，約定了五年的服務(wù)期限。畢業(yè)后，小劉按照約定入職甲公司。入職以后，甲公司長期不與小劉簽訂書面勞動(dòng)合同，經(jīng)過交涉，甲公司答復(fù)小劉說已經(jīng)簽訂《就業(yè)協(xié)議書》了，就沒有必要再簽訂勞動(dòng)合同了。小劉不服，提起仲裁申請(qǐng)，要求甲公司支付其未簽訂書面勞動(dòng)合同的兩倍工資差額。仲裁委員會(huì)支持了小劉的申訴請(qǐng)求。

法官說，勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。首先，勞動(dòng)者應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款；其次，要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。另外，要注意勞動(dòng)合同有其最基本的構(gòu)成要件，用人單位不能以簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》、入職登記表等為由拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同條款要合法

小胡為非北京生源畢業(yè)生。2008年7月畢業(yè)后入職北京市一家高新技術(shù)企業(yè)，并且由單位解決了北京市戶口。雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定，因公司為小胡解決了北京戶口，所以小胡在該公司工作必須滿五年，否則不滿一年交納1萬元的違約金。2009年10月，小胡辭職，該公司要求小胡交納違約金無果便將小胡訴至仲裁委。仲裁委員會(huì)沒有支持該公司的申訴請(qǐng)求。

法官說，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除涉及培訓(xùn)費(fèi)用和保密義務(wù)的違反以外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此勞動(dòng)者要注意勞動(dòng)合同中是否有違反法律規(guī)定的條款，比如說約定了戶口落下之后勞動(dòng)者提前離職繳納巨額違約金等條款，即使勞動(dòng)者違反了上述條款的約定，也會(huì)因?yàn)樯鲜鰲l款本身違法無效而無需支付違約金。

試用期亦有權(quán)利保障

2008年6月1日，小張與某科貿(mào)公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，約定試用期為三個(gè)月，試用期期間工資每月2500元；試用期滿后工資每月3000元。

試用期滿后，小張經(jīng)過了解，認(rèn)為公司違法約定試用期，便向仲裁提起申訴，要求公司支付超過期間約定試用期的工資差額。仲裁支持了小張的申訴請(qǐng)求。該公司不服向法院提起訴訟。法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位違法約定試用期的，其應(yīng)該按照正式職工待遇支付勞動(dòng)者工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬。本案中，公司與小張?jiān)谝荒昶诘膭趧?dòng)合同中約定了期限為三個(gè)月的試用期違法，公司應(yīng)該按照3000元的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足小張2008年8月工資差額500元。

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。同時(shí)，在試用期間，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬不能低于轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并且用人單位在試用期間就應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

法官提醒畢業(yè)生要注意維護(hù)自己試用期內(nèi)的相關(guān)權(quán)利，避免成為用人單位廉價(jià)的勞動(dòng)力。

收取押金于法無據(jù)

小王畢業(yè)后入職一家民營企業(yè)，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。經(jīng)過了三個(gè)月的崗前培訓(xùn)，小王被安排到公司的核心業(yè)務(wù)部門擔(dān)任技術(shù)人員。為了防止優(yōu)秀員工的流失，該企業(yè)收取了小王3萬元的服務(wù)期押金，并且在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期滿前小王無權(quán)要求公司退還押金。一年后小王辭職，向公司索要3萬元押金無果，便向仲裁委提起了申訴。仲裁委支持了小王的申訴請(qǐng)求。

法官提醒，畢業(yè)生在面對(duì)用人單位以各種名義收取費(fèi)用的時(shí)候一定要擦亮眼睛，以免上當(dāng)受騙。比如說在用人單位以招聘為名收取面試、筆試費(fèi)用的時(shí)候，不妨多留一個(gè)心眼兒，因?yàn)槌�了國家�?guī)定的可以收取費(fèi)用的考試(比如國家及地方公務(wù)員考試)外，用人單位是沒有權(quán)利收取所謂的考試費(fèi)用的。另外，國家現(xiàn)在禁止用人單位收取入職押金了，這一點(diǎn)也特別提醒畢業(yè)生注意。

海淀法院民一庭法官在接受記者采訪時(shí)說，由于目前法律沒有規(guī)范實(shí)習(xí)期間用人單位和大學(xué)生之間的權(quán)利義務(wù)，因此大家在畢業(yè)前參加實(shí)習(xí)時(shí)一定要和用人單位之間簽署書面的協(xié)議，自行約定相關(guān)權(quán)利義務(wù)，比如工作期間發(fā)生意外如何處理、實(shí)習(xí)報(bào)酬怎樣支付。由于勞動(dòng)關(guān)系存在人身性和財(cái)產(chǎn)性的雙重屬性，應(yīng)屆畢業(yè)生正式入職用人單位之后，一定要要求用人單位及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。此外，要注意了解自己檔案的存放單位以及是否存在存檔費(fèi)用和存檔費(fèi)用的負(fù)擔(dān)情況。