2013年全國共有26個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增幅18%。機(jī)構(gòu)分析稱，收入增長更集中于中等及低收入人群，受其影響，中國在人力成本上的優(yōu)勢正進(jìn)一步減弱，這將倒逼經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。這是記者在人社部陸續(xù)披露的信息基礎(chǔ)上作出的初步統(tǒng)計(jì)。據(jù)了解，人社部將在近期公布這方面更詳細(xì)的信息。

上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)居全國之首

統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，截至2013年12月31日，共有北京、上海、廣東等26個(gè)省(區(qū)、市)和深圳市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海市，標(biāo)準(zhǔn)為1620元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京和新疆，均為15.2元。

上述26個(gè)省份最低工資平均調(diào)增幅度近18%，增幅基本持平于2012年水平，但明顯低于2011年平均22%的增幅。這一數(shù)據(jù)與中國企業(yè)整體薪酬增長趨勢吻合。咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)韜�；輴偨�日發(fā)布的“2013年度全行業(yè)整體獎(jiǎng)酬調(diào)研報(bào)告”顯示，2013年企業(yè)加薪幅度僅為8 .5%，與歷史數(shù)據(jù)比較，中國企業(yè)的年薪酬增長率在2011年出現(xiàn)峰值11.6%之后，已經(jīng)連續(xù)3年放緩。

但相比之下，低收入人群的工資漲幅在不同職務(wù)層級(jí)的比較中“勝出”。韜�；輴傉{(diào)研后發(fā)現(xiàn)，經(jīng)歷了近十年的“全球化”后，中國高管階層的平均收入增長空間已經(jīng)有限，而中等及低收入人群、一線操作員工以及應(yīng)屆畢業(yè)生都是漲工資的新熱點(diǎn)。

人員短缺讓基層員工更吃香

韜�；輴傊袊鴧^(qū)總經(jīng)理許文宗認(rèn)為，此前5~10年，很多中國企業(yè)致力于全球化，高管階層薪酬目前在全球來看已經(jīng)位于中等偏上的位置，中層員工也位于中間位置，而基層員工尚停留在偏下的位置，“近年來由于人員短缺、流失率快等市場方面的原因，同時(shí)也受到一些政策層面的影響，薪酬分配開始更多向基層員工傾斜。這也解釋了應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬為什么出現(xiàn)如此大幅提升�！彼�說。

中國社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副所長張車偉認(rèn)為，工資的增長在宏觀經(jīng)濟(jì)增長的背景下才會(huì)實(shí)現(xiàn)，如果沒有宏觀經(jīng)濟(jì)的增長，工資的增長就無從談起�！肮べY增加比較快是在最近幾年，這和我們過去低收入者，尤其是低工資者的收入增長偏慢有很大的關(guān)系，所以較高增長率實(shí)際上是對(duì)低收入人群工資收入增長偏慢的一種補(bǔ)償�！彼�說，“整體來講，現(xiàn)在工資增長雖然很快，但和整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度相比還是比較適應(yīng)的�！�