“逃離北上廣”、“二三線城市成為新舞臺(tái)”、“逃回北上廣”等等都是近年來熱烈討論的話題。而在經(jīng)過了幾年盲目相信“逃離北上廣”是正確的抉擇到又“逃回北上廣”之后，最新的調(diào)查顯示出如今人們已經(jīng)開始從城市環(huán)境和自身發(fā)展出發(fā)，更加冷靜和理性地判斷、選擇、決定適合自己發(fā)展的地域�！兜诙�期中國人才流動(dòng)調(diào)查-2013》（China Talents-Flow Survey）是由羅邁國際在2013年12月正式發(fā)布的，并有將近4000調(diào)查者參與的一份關(guān)于中國人才的流動(dòng)方式及趨勢(shì)的報(bào)告，其結(jié)果恰好揭示了不同類型人才對(duì)地域的深度考慮，同時(shí)也為企業(yè)在不同地區(qū)選擇人才、吸引人才提供了參考。

通過羅邁國際第二季《中國人才流動(dòng)調(diào)查-2013》來看，總體雖然有35%的精英人士毅然選擇了留在一線城市（北京，上海，廣州），但是選擇任何城市和考慮二線城市的比例也都有明顯上升的趨勢(shì)，53%的人會(huì)考慮和選擇二三線城市或者三四線城市，這不能不說與中國中小型城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展息息相關(guān)。尤其是考慮二線城市的比例相比上一季調(diào)查驟然升高了16%，這意味著前幾年在二線城市投資的雇主將迎來非常豐厚的“人才紅利”。通過對(duì)人才的性別、年齡和教育背景的分析，我們也發(fā)現(xiàn)了其中相當(dāng)有趣的規(guī)律。針對(duì)這些規(guī)律，雇主們也可通過適當(dāng)變換目標(biāo)和策略，就可在適宜的地區(qū)招聘到性價(jià)比頗高的雇員。 

•性別 

從男女性的角度分析，選擇一線城市的女性比男性高出10%。一方面，女性對(duì)生活舒適性的期許普遍高于男性，且集中在一線城市的產(chǎn)業(yè)普遍具有低體力強(qiáng)度、低危險(xiǎn)度和低污染度的特點(diǎn)，顯然也更適合女性的發(fā)展以及女性同男性的平等競爭，而男性對(duì)這三種情況的耐受度無論從生理角度還是心理角度都更好，受限制較小。所以男性選擇去任何城市工作和選擇去一線城市工作的比例都是 32%。另一方面，中國社會(huì)對(duì)女性家庭角色的定位仍然不是全全的工作女性，對(duì)女性在培養(yǎng)孩子、照顧老人的責(zé)任要求高于男性，這也限制了部分女性單純從事業(yè)發(fā)展進(jìn)行地域選擇的可能性。但近10年來二線城市的崛起和女性自身意識(shí)的發(fā)展另知識(shí)女性們更愿意憑借自己的智慧、才華、能力與男子公平競爭。城這也是為何在二線城市的選擇上男女不分伯仲。

•年齡 

隨著年齡的不同，工作地域的選擇性對(duì)不同的年齡段的職業(yè)發(fā)展也大不相同。只愿意去往一線城市工作的比例隨著年齡的增長而下降，也就是說，越年輕越愿意在一線城市拼一拼。雖然作為一線城市生活成本主力的房子價(jià)格是越來越高，但新畢業(yè)學(xué)生普遍對(duì)住宿的要求不高，在吃穿交通上也不介意維持在較低標(biāo)準(zhǔn)，而且更愿意通過更努力的工作、承擔(dān)更大的壓力獲得美好的未來，而隨著年齡增長，婚姻、醫(yī)療、教育等開銷逐步上升，一線城市的高成本全方位顯示出來，這是促使一部分人在30歲左右轉(zhuǎn)向其他城市的原因。愿意去任何城市工作的比例從18到35歲間有小幅度的波動(dòng)，在45歲之后呈現(xiàn)急速上升的趨勢(shì)。這一方面是因?yàn)槿嗽?5歲之后的家庭羈絆減少，可以更自由地根據(jù)自己的事業(yè)及喜好選擇，另一方面，也是由于目前大多數(shù)職位會(huì)傾向于招聘45歲以下的人才，為了擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)，人們?cè)诘赜蜻x擇上做出了讓步。但，需要提醒的是，45歲其實(shí)仍然至少有非常黃金的10年職業(yè)生涯，而且經(jīng)驗(yàn)和閱歷達(dá)到了一個(gè)非常成熟的境界，事實(shí)上是企業(yè)非常好的選擇。

•教育背景

從羅邁國際《第二期中國人才流動(dòng)調(diào)查-2013》的調(diào)查結(jié)果我們可以很容易地發(fā)現(xiàn)，隨著學(xué)歷的增高，選擇僅一線城市的比例也在升高，而隨著學(xué)歷的下降，選擇任何城市的人才比例則基本是升高的狀態(tài)。其中博士生選擇一線城市的人才高達(dá)50%，高出本科生20個(gè)百分比，而本科生中有近三分之一不介意任何城市，該選項(xiàng)在博士和MBA中只有3、4個(gè)點(diǎn)數(shù)。由此可見一線城市對(duì)于高學(xué)歷人才的吸引力還是非常顯著的，但高學(xué)歷并不等于高能力、高生產(chǎn)力，所以其他城市的雇主也無需因此而過于耿耿于懷。

留住人才VS. 吸引人才

綜上所述，我們可以很清晰地看到不同地域?qū)Σ煌�人才的吸引力。一線城市一方面擁有大量新鮮生力軍，可以讓雇主從源頭選擇更優(yōu)秀的人才來培養(yǎng)，另一方面聚集了更多高端人才，雇主在高層職位上可有更多選擇。同時(shí)要注意的是，若想穩(wěn)定潛力股、吸引藍(lán)籌股，生活成本和環(huán)境污染是頭號(hào)問題，對(duì)此我們認(rèn)為一是要重金聘高才：一些公司已經(jīng)加薪加福利，例如華為2014年新招應(yīng)屆生起薪也將有大幅上調(diào)：“一線城市本科畢業(yè)生的稅前起薪將從以往的6500元上調(diào)至9000元以上，碩士畢業(yè)生將從8000元上調(diào)至10000元以上。二是改進(jìn)環(huán)境污染：企業(yè)內(nèi)部應(yīng)為員工們安裝空氣凈化機(jī)，甚至寫字樓也該設(shè)有凈化空氣的設(shè)備。還有增加體檢項(xiàng)目、發(fā)放相應(yīng)保健品等都可以起到很好的保留人才效果。 

二三線城市的雇主其實(shí)在30——55歲的人才方面有更好的選擇權(quán)，尤其是 30——45歲人才中不乏經(jīng)驗(yàn)豐富而且吃苦耐勞的典范，把他們從一線城市的巨大壓力下吸引過來正是二線城市的優(yōu)勢(shì)；45——55歲的人才大多已經(jīng)有較好的人脈及資源積累，從這個(gè)方面選擇人才會(huì)另雇主受益不少。另外在高學(xué)歷人才方面，男性是更為容易和穩(wěn)定的選擇，幫助其安家是非常實(shí)際有效的措施。 

無論是大城市還是小城市，人們都性該謹(jǐn)慎選擇發(fā)展的地方。一線城市還是其他城市都有各自的優(yōu)點(diǎn)和局限性，例如經(jīng)濟(jì)發(fā)展，生活環(huán)境和工作機(jī)會(huì)。人們只有找到最合適自己的，才能工作和生活的更幸福；而政府和企業(yè)方面，也應(yīng)當(dāng)提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，重視營造良好的生活、工作環(huán)境。不管是“逃離北上廣”，還是“堅(jiān)守北上廣”，都有助于城市間的人才流動(dòng)，對(duì)于合理公平的競爭和發(fā)展，人才流動(dòng)都有利于人才合理的分布。