職場上的進(jìn)步有許多種，有些人悟性好，理解速度快，學(xué)習(xí)成長起來會(huì)特別明顯。而有些人入門難，理解事情需要一個(gè)過程，就會(huì)表現(xiàn)得上手慢。而職場成熟是一個(gè)過程，單純急于眼下，未必能收獲真正意義上的職場成功。而敢于堅(jiān)持，樂于接受挑戰(zhàn)，哪怕慢一些，也會(huì)有好成績。

職場中堅(jiān)持微小進(jìn)步

小潔、小志、小峰三位小伙子同一所學(xué)校畢業(yè)，同一個(gè)班級里讀書，同時(shí)進(jìn)入公司，這三兄弟關(guān)系特鐵。入職后，小潔作為曾經(jīng)的班長，一直扮演著領(lǐng)隊(duì)的形象，大家一起學(xué)習(xí)一起工作，摽著勁兒努力。

三個(gè)月后，小潔明顯后勁不足，由于前期用力過猛，導(dǎo)致后勁跟不上，情緒和工作效果雙下降。小志情緒還比較穩(wěn)定，工作效果也漸漸超過小潔，只是急于出成績，做事有點(diǎn)粗糙，可瑕不掩瑜總體不錯(cuò)。小峰就不成了，前面沒發(fā)力，后勁也不足，眼看就成了三人中最差的。

就在小峰要放棄的時(shí)候，主任找他談話，對他說：“你是有進(jìn)步的，只是比別人慢一些，這并不能說明你不適合這個(gè)崗位。你只要堅(jiān)持這種持續(xù)的進(jìn)步，不用管進(jìn)步的步伐大小，就沒問題�！毙》逵X得自己根本沒辦法和別人比，想放棄的心思越來越強(qiáng)烈，只是見主任這么幫自己，也就沒好意思說出來。于是他按照主任的話，每天對自己多提一個(gè)小要求，每件事給自己多提一個(gè)完成條件，每個(gè)月讀一本專業(yè)類書籍。

半年后，小潔因?yàn)闃I(yè)績不理想，又找不到破解情緒低落的辦法，更不能接受成績低于兄弟們的現(xiàn)狀，主動(dòng)離職。而小志做事馬虎的毛病在后期帶來許多問題，特別是業(yè)務(wù)操作中，后遺癥比較多，牽扯了大量精力，導(dǎo)致成績一般。而小峰雖然沒有什么特別的優(yōu)勢，卻能夠不斷提高自己，對工作要求在不知不覺中上升了許多，成為三個(gè)人中業(yè)績最優(yōu)的。

職場上的進(jìn)步不能看一時(shí)，小峰就是用“堅(jiān)持”微小進(jìn)步，戰(zhàn)勝了強(qiáng)勁的對手。人的精力總是有限的，當(dāng)我們過于關(guān)注當(dāng)下，把力氣全用在前半程了，后勁一定跟不上。與其跟別人拼爆發(fā)力，不如避其鋒芒小步快跑更有效。

拼一片不如打一點(diǎn)

秦燕和同班的兩位同學(xué)在同一家公司實(shí)習(xí)，隨著工作的深入，她們都聽說公司最終只會(huì)留一個(gè)人。競爭就在三個(gè)好同學(xué)之間悄然展開。

作為電銷小組成員，每天打電話不僅要多，成功率還得高，這不僅考驗(yàn)她們的耐心，更考驗(yàn)她們的學(xué)習(xí)能力。畢竟剛出校門，產(chǎn)品性能、質(zhì)量、適用性一無所知，崗前培訓(xùn)的東西都沒來得及消化，用的時(shí)候根本想不起來。

為了盡快掌握，秦燕每天下班就鉆到產(chǎn)品部，問了這個(gè)問那個(gè)。對于電銷技巧，秦燕更是著急，她從小靦腆說話小聲，做現(xiàn)在的工作有難度。于是，她每天早班晚走，晚班早來找老員工學(xué)習(xí)。而對于營銷理論她也不放過，買了十幾本書，天天看到眼睛實(shí)在睜不開。

即使是這樣，秦燕并沒有感覺自己比別人進(jìn)步快，反而是休息不足精神難以集中，出了幾次小錯(cuò)誤。同學(xué)湊一起商量，最后留誰我們決定不了，可大家這么亂拼自損更大，倒不如專心下來各自發(fā)揮優(yōu)勢，專一補(bǔ)充自己的某一方面更好。放松了心態(tài)，秦燕發(fā)現(xiàn)學(xué)什么都掌握得很快。由于自己悟性好反應(yīng)快，就專心學(xué)產(chǎn)品知識(shí)，把其他的放一放。

幾位同學(xué)都非常認(rèn)真努力，工作成績也明顯提高，最終企業(yè)把三個(gè)人全部留了下來。

企業(yè)看中的是能力，當(dāng)我們剛剛進(jìn)入職場時(shí)，想瞬間變成全才根本不可能。與其在全面性上花精力，不如集中精力補(bǔ)充好某一方面，這樣先立住腳跟再謀求發(fā)展，比一味較勁更有成效。

做得勤不如做得對

樊志軍總結(jié)了入職三個(gè)月的工作心得，那就是“做得多錯(cuò)得多，不做保證不出錯(cuò)”。從入職那天起，樊志軍就用任勞任怨武裝自己，每天早來晚走努力做事。不光自己的工作完成了，還主動(dòng)幫助其他人�？删褪沁@樣，居然把工作干丟了。與小樊有同感的，還有他的幾個(gè)同學(xué)，都是聽了家長的話，到公司好好表現(xiàn)多干少說，最終并沒有得到好的結(jié)果。

而事實(shí)真的是這樣嗎？小樊入職后工作的確非常用心，部門里什么事他都主動(dòng)伸手，能參與則參與，不能參與就打下手�？墒�，問題也來了，幾次做事中出現(xiàn)情況，他向領(lǐng)導(dǎo)或者同事求助。結(jié)果卻是領(lǐng)導(dǎo)先是客氣地“你忙自己的吧”，到后來根本就是數(shù)落他，好像他多管閑事了。同事也是，你主動(dòng)幫忙，出了問題就都怪你。

要說小樊做事主動(dòng)沒有什么不對，關(guān)鍵就在于新人對于工作方法、工作流程尚不熟練。這就導(dǎo)致了，本來就忙的事，你不會(huì)做卻硬要做，最終忙中出錯(cuò)。所謂的進(jìn)入職場要好好表現(xiàn)，并不是能不能干的都伸手，而是要量力而行。做十件錯(cuò)事，不如做對一件事，這就是職場規(guī)則。

職場并不是陷阱，也不是角斗場，只要摸對路數(shù)，走對步伐，你就能占據(jù)主動(dòng)。作為職場新人，沒有什么事是不可以做的，但一定要做到學(xué)要精，做要對，步要穩(wěn)。

當(dāng)我們試圖全面進(jìn)攻的時(shí)候，心里要清楚一個(gè)人的力量是單薄的，融入團(tuán)隊(duì)、形成優(yōu)勢、點(diǎn)面結(jié)合、有條不紊才是制勝之策。成功從來不是一蹴而就的，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，哪怕是別人看不到的一點(diǎn)，只要你能做到，你就會(huì)積少成多獲得長效收益。目標(biāo)再大也要靠每天的努力來完成，也需要一個(gè)較長的周期來實(shí)踐，所以放下焦躁的心，用良好的自制力做好每天的事，你就是那個(gè)未來的職場精英。