近日，“2013年珠三角制造業(yè)薪酬調(diào)研”啟動，歷經(jīng)一個多月，對佛山、東莞、中山、江門、惠州五大城市的1000家制造業(yè)企業(yè)進行調(diào)研。

調(diào)研結果顯示，今年珠三角五城平均漲薪11.9%，其中一線生產(chǎn)服務人員調(diào)薪幅度最大，為15.4%；而一線技工人才由于長期供不應求，其漲薪幅度也高達12.8%，在接下來幾年，其調(diào)薪幅度也將處于高位。

東莞薪酬居首 佛山其次

本次調(diào)研結果顯示，珠三角五城企業(yè)的管理職能薪酬還是以東莞最高，其次為佛山。在專員和助理層級的薪酬，各地差異不大。主管級以上的薪資則逐步拉開距離，其中東莞助理的年薪為33378元，而佛山助理的年薪為30467元。但兩座城市之間高管的年薪差異在逐步拉大，其中東莞高管的年薪為26萬元左右，而佛山高管的年薪則為22萬元左右。

此外，據(jù)調(diào)研組表示，這五個城市對比廣州和深圳兩地的薪資還是有較大差距，這和當?shù)厝肆�資源管理經(jīng)驗及水平有直接關系。

同時，調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，珠三角和長三角地區(qū)的制造業(yè)企業(yè)薪酬水平基本相當，不存在明顯的薪酬差異。尤其是東莞的薪酬，和蘇州的薪酬基本持平。調(diào)研組建議，現(xiàn)在制造業(yè)企業(yè)如果為了節(jié)省人力成本而進行搬遷，還是要綜合多種因素慎重考慮。

專業(yè)技術人員漲薪較多

調(diào)研結果顯示，珠三角制造業(yè)企業(yè)2013年整體調(diào)薪幅度在11.9%，其中江門的調(diào)薪幅度最高，達14.2%，整體的調(diào)薪幅度高于廣深地區(qū)2.7個百分點。企業(yè)預期明年調(diào)薪幅度略低于今年，為11.7%，降低大約0.2個百分點。

從企業(yè)各層級的調(diào)薪情況來看，一線生產(chǎn)服務人員調(diào)薪幅度是15.4%，專業(yè)技術人員的調(diào)薪幅度是12.8%，高于其他層級的員工。中智薪酬調(diào)研顧問認為，一線生產(chǎn)服務人員的調(diào)薪幅度近幾年來在調(diào)研中都是最高的，這一方面與國家的宏觀政策有關，另一方面也與一線員工的底薪較低有關。而專業(yè)技術人員的調(diào)薪幅度高漲，是這兩年才出現(xiàn)的情況。專業(yè)技術人員的缺乏、市場供給量的不足應該是長期的狀態(tài)，而在接下去的幾年內(nèi)，專業(yè)技術人員的漲薪幅度仍會處于高位。

應屆生起薪仍“3字頭”

珠三角地區(qū)應屆生的起薪總體維持在3000元/月左右，與去年相比基本持平。今年作為“最難就業(yè)年”，又逢整體經(jīng)濟形勢弱復蘇，還有大量去年的應屆生涌入人才市場，因此競爭非常激烈。中智薪酬顧問表示，如果經(jīng)濟沒有大的復蘇，CPI指數(shù)沒有重站“3”時代，那么應屆生的起薪就不會有太多的變化。

同時，一二線城市的應屆生起薪還是有不小的差距。因此，雖然一線城市的生活成本較高，但諸如更多的發(fā)展空間、更多的學習機會、薪酬上差距等因素依然吸引著大批應屆生留在一線城市。

歐美企業(yè)薪酬吸引力最高

本次調(diào)研結果從數(shù)據(jù)層面揭示了不同性質企業(yè)在薪酬吸引力上的差異。從數(shù)據(jù)中可以明顯的看出，歐美外資企業(yè)薪酬較高，其次是日韓企業(yè)和港澳臺資企業(yè)，民營企業(yè)在付薪方面整體上仍舊缺乏競爭力，尤其是在工程師等技術人才和經(jīng)理等管理人才方面。

調(diào)研組專家認為，人才的投入是最經(jīng)濟的投入，民營企業(yè)如果想做大做強，必須與外資企業(yè)一同爭奪高級人才，對關鍵崗位人才的吸引、保留和激勵非常重要，民營企業(yè)需要加強這方面的思考和行動。