2013年度中國地區(qū)整體獎酬調(diào)研報告顯示，收入增長更集中于中等及低收入人群，從2007-2012年五年間，一線操作人員薪酬的上漲幅度在上海地區(qū)達到73%，在華東二線城市達到83%。由于激烈的人才競爭，畢業(yè)生的起薪也在加速增長。中國在人力成本上的優(yōu)勢正進一步減弱。

中國企業(yè)的年薪增長率在2011年出現(xiàn)峰值11.6%之后，已經(jīng)連續(xù)三年放緩。此次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，中國企業(yè)對2014年發(fā)展前景延續(xù)審慎態(tài)度，預期平均加薪幅度為8.5%。盡管企業(yè)對整體薪酬投放態(tài)度謹慎，但以操作工崗位為主的基層員工薪酬仍保持顯著增長。據(jù)韜�；輴偘l(fā)布的調(diào)研披露，從2007至2012年五年間，一線操作人員薪酬的上漲幅度在上海地區(qū)達到73%，在其他華東二線城市達到83%。

同時，2013年應屆畢業(yè)生的起薪較之去年亦有大幅提升，本科畢業(yè)生的平均年固定收入為5.3萬元人民幣，2012年為4.2萬元，增長幅度為25%。碩士生的平均年固定收入為7.8萬元，比2012年的5.2萬元更大幅提升50%。

“中國企業(yè)的高層、中層和基層員工的薪酬水準在全球所處位置有所不同,”韜�；輴�?cè)�球�?shù)據(jù)服務咨詢中國區(qū)總經(jīng)理許文宗介紹，“此前5-10年，很多中國企業(yè)致力于全球化，建立國際級人才競爭力。在這一過程中，高管階層的薪酬獲得大幅提升，目前在全球來看已經(jīng)位于中等偏上的位置，中層員工的薪酬在全球也位于中間位置，而基層員工尚停留在偏下的位置。近年來由于人員短缺、流失率快等市場方面的原因，同時也受到一些政策層面的影響，薪酬分配開始更多向基層員工傾斜。這也解釋了應屆畢業(yè)生薪酬為什么出現(xiàn)如此大幅提升。”

此次調(diào)查顯示，有99%的參調(diào)企業(yè)表示他們每年至少對薪酬水平與體系做過一次全面審查，但有3%的企業(yè)表示他們實際在2013年沒有調(diào)整薪酬。有很多企業(yè)已經(jīng)開始將年度的薪酬審查提高到一年二次，甚至三次，以應對市場的快速變化。