隨著當今社會競爭的加劇，現(xiàn)代生活節(jié)奏的加快，工作壓力、心理危機、情感糾紛、人際關系、人格因素等問題，已成為影響員工心理健康的主要因素。目前，在越來越多的企業(yè)中已形成關注員工心理健康的共識，因此企業(yè)也更加關注人才測評技術對員工心理健康的測量和評價，人才測評技術與EAP技術結合，在人才的選用育留方面關注員工的心理健康，成為人才測評技術在實踐方面的一個新的熱點。

人才測評技術實施案例某大型航空公司新開辟北非航線需選聘一名機長進行首飛，且此次首飛將選用新機型，該機型未在其他航線上使用過。從擁有1000小時以上安全飛行時間的飛行梯隊中選拔了十名男女作為候選人。期間經(jīng)過理論考核、體質測評、操作考試、突發(fā)事件應對等層層篩選，最后選出3位男性候選人作為首飛機長候選人，但是誰是最合適的人選，首次飛行，究竟應該派誰呢？

負責本次項目選拔的人才測評專家提出一個建議：以“童年”為關鍵詞，讓三位候選人回憶一件與自己有關的事情。有兩位候選人回憶的是小時候家里面艱苦的生活條件，父母如何將其兄弟姐妹拉扯成人，另一位候選人想到的是小時候和玩伴一起去荒郊野外探險的事情�？紤]到新航線、新機型第一次執(zhí)行任務，在陌生、孤獨、缺少援助的環(huán)境下，如果不能保持樂觀的心態(tài)，可能會在遇到意外事件的時候忙中出錯，因此回憶起積極事件的這位候選人就成為了首飛人選。

事后證明，在首次飛行中，升空過程發(fā)生機體共振，著陸過程中發(fā)生設備劃傷等意外，但是該候選人成功應對重重危機，順利完成了首次飛行任務，受到了上級單位的好評。

人才測評與EAP技術服務結合在中國發(fā)展逐步受到重視，很多中國企業(yè)很早就有關注員工身心健康的意識，對人才測評技術在企業(yè)中的運用提出要求。2010年震驚全國的“富士康事件”，更是讓人們認識到心理健康測量和評價的重要性，進一步促動眾多的企事業(yè)單位和政府機構紛紛開始采用心理健康測量服務。

人才測評事業(yè)部目前正致力于為更多的企事業(yè)單位提供專業(yè)的人才測評服務，滿足用人單位對企業(yè)員工心理健康測量方面的需求。

人才測評技術在選拔中的作用萬里之行，始于招聘。招聘到適合的人才，無論是對員工個人發(fā)展還是組織績效提升都會帶來益處。

人崗匹配，能力測評。招聘過程中，除了采用簡歷篩選、知識筆試、面試溝通等方式外，個人能力測評、個人與崗位的匹配度測評也是常用且有效的測評方法。

心理健康，如虎添翼。在同樣的能力素質和崗位匹配的情況下，優(yōu)先選擇心理健康水平好的員工，有助于縮短入職后的適應期，盡快以最佳狀態(tài)投入工作�？梢酝ㄟ^心理健康測評、應對方式測評、EAP咨詢服務等，考察候選人的心理健康程度。

EAP咨詢，加速適應。EAP可以為新入職的員工提供個體或團體的心理咨詢服務，通過面談、講座、活動等方式，為新員工提供心理支持和幫助，教會新員工一些自我心理調節(jié)的方法，盡快適應新環(huán)境。