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員工管理

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學(xué)會欣賞員工的失誤

發(fā)布時間:2013-10-30 17:58:08

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做老板的,適當(dāng)放下架子,聽聽員工的心聲,與員工交交朋友,甚至寬忍和欣賞一下員工的失誤,無疑也是一種氣度和風(fēng)范,有時甚至?xí)屇阌兴屓,有所頓悟!

一個朋友給我發(fā)了一個E-mail,高級雇員死亡10條原因:1.周末兩天連續(xù)長時間加班,勞累致死;2.假日加班非但沒有加班費(fèi),連加班餐也不提供,心理失衡致死;3.一邊客戶急需方案,自己無權(quán)決定,客戶破口小罵,一邊老板追究工程進(jìn)度,兩邊夾擊致死;4.為公司利益與客戶辛苦談判,卻被老板不信任,傷心致死;5.經(jīng)常性加班,老板視而不見,遲到一秒鐘,被罰款32塊2毛3,難過致死;6.甲老板限定明天完成任務(wù),今天乙老板還遲遲不提供相關(guān)資料,著急致死;7.與客戶談判,再小的事情也無權(quán)做主,老板又不在現(xiàn)場,客戶緊急要求答案,左也不是右也不是,郁悶致死;8.耗費(fèi)多時,制定的正確方案被老板責(zé)令用錯誤方案代替,揪心致死;9.流程冗長,溝通困難,盡干無用功,煩心致死;10.老板退掉客戶,卻因不得已原因,須重新啟用該客戶,老板要求盡快與該客戶再次談判,不好意思致死。

還有一個朋友給我發(fā)過的另一個E-mail,里面大概是這樣一些內(nèi)容:當(dāng)你早上能起床并開始新的一天的時候,你是一個上帝關(guān)愛的人,因為很多人已經(jīng)不能這樣了。

如果你遠(yuǎn)離戰(zhàn)爭,不用挨餓,沒有牢獄之災(zāi),你是上帝關(guān)愛的人,因為你比世界上50多億人都更幸運(yùn)。

如果你不用為你的衣食住行擔(dān)心,你是上帝關(guān)愛的人,因為你已經(jīng)比世界上75%的人都更幸運(yùn)。

如果你在每日的生活花費(fèi)之外還有富余,你更是上帝關(guān)愛的人,因為你比世界上90%的沒有多少積蓄的人都更幸運(yùn)。

如果你能看到你的父母一起變老而不是一人先離開人世,你是上帝關(guān)愛的人,因為你擁有世界上少有的幸運(yùn)。

為什么是這樣?為什么會有這么不同的結(jié)果?

一般人會相信管理者能滿足所有這些條件,因而也應(yīng)該是最幸福和快樂的群體。但事實卻告訴我,管理者可能是這個世界上最不快樂,壓力最大,也許是最痛苦的一個群體,盡管這個群體擁有了普通人認(rèn)為最多的可以讓他們快樂的條件。

我相信有客觀的一面?陀^上來說,管理者每天要處理的通常都是棘手的、令人頭疼的事情:銷售上不去,要想辦法;銷售上去了,生產(chǎn)跟不上,要想辦法;成本高了,利潤少了,要想辦法;利潤高了,繳稅多了,也要想辦法;人員少了,要想辦法招人;人富余了,要想辦法裁人;人不多不少,也要想辦法提高這些人的效率,責(zé)任心,凝聚力,團(tuán)隊精神……總而言之,似乎員工總有犯不完的錯誤,管理者永遠(yuǎn)有做不完的事情。而這些事情,大部分是簡單的麻煩事,而且一個管理者職位越高,麻煩事(人事,經(jīng)營,公共關(guān)系,工商稅務(wù)各個方面)的比例也越大。我在總經(jīng)理位置上十年來,從未有過員工為了他的成功邀我一起去參加慶功宴,而從來都是帶來難解的疑惑和問題。

但更有主觀的一面。就是一個人如何面對這樣的現(xiàn)實。面對同樣的問題,我們可以選擇郁悶,也可以選擇快樂。相信辦法總比問題多。面對同樣無法改變的事實,我們可以放下管理者的架子,來欣賞員工造成的錯誤,感謝他們提供給我們顯示能力的機(jī)會,就像商場給我們提供了廣闊的舞臺。我想通了,我們總經(jīng)理就是每天從事學(xué)齡前兒童就會的寫自己名字的工作,是不足以匹配我們的薪資的。

看到好的一面,用積極的心態(tài)對待每一天。作為管理者我們就會發(fā)現(xiàn):當(dāng)我的公司還活著的時候,上帝是關(guān)愛我的,我是幸運(yùn)的,因為80%的公司都沒有生存下來。我們也會發(fā)現(xiàn):上帝并沒有偏愛別人,當(dāng)我經(jīng)歷管理者的磨難時,90%的其他管理者也同我是一樣的。即使我遭遇磨難,上帝也是關(guān)愛我的,我還是幸運(yùn)的。因為磨難本身就是財富,是成功和成長必備的階梯。

在我感悟的最后,是這樣一句話:你改變不了已經(jīng)發(fā)生的事實,但你可以改變你的心情。如果你的臉上總掛著一絲微笑并對這個世界充滿感激,你是上帝關(guān)愛的人,你是幸運(yùn)的人。因為每個人都可以這樣做,但卻只有很少的人選擇這樣做。

你,我,我們可以這樣做。我們可以做一個快樂的管理者。學(xué)習(xí)凡事往好處想,你的積極心態(tài)會影響你的員工,提高你的效率。你也會發(fā)現(xiàn)員工也會像你一樣充滿信心。別人其實也就是你的一面鏡子。

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