如果你還沒有聽說過背景調(diào)查，那你OUT了；如果你被做過背景調(diào)查，那么恭喜你，你已經(jīng)屬于某個行業(yè)有一定水平的人才了，因為目前多數(shù)公司只會對關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人才來做背景調(diào)查，而且這個人才還要是他們看中的，所以要恭喜你90%的可能會獲得他們的offer，有些人是連背景調(diào)查的資格都沒有啊。

對于背景調(diào)查，我們要勇敢地說:“我不怕!”

一不怕：做好工作交接，不怕有后患

離職不是工作的結(jié)束，而是工作的開始。在離職的時候做好工作交接是一個人的職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是在為迎接新的工作而做好準備。在確認新的工作單位之前，不要與前單位關(guān)系鬧僵，即使以前有出現(xiàn)過不愉快的情況，那么在離職最后一天請同事、上級吃個飯，或許某一天他們都會幫到你的。自動離職和不做工作交接是非常不可取的，千萬不要為自己的后續(xù)工作埋下安全隱患。

二不怕：熟悉背景調(diào)查，不怕被背調(diào)

背景調(diào)查其實并沒有想象中那么可怕，它不是由私家偵探尾隨你來完成調(diào)查的，而是由HR或第三方機構(gòu)來完成的，在書面授權(quán)或口頭同意后（像一覽背景調(diào)查中心這樣的第三方專業(yè)機構(gòu)都要簽《背景調(diào)查授權(quán)書》），才會對通過電話、郵件等方式工作，對你的簡歷、面試中提到的證件信息、工作信息（含時間、崗位、部門、離職原因、工作表現(xiàn)）等職業(yè)信息進行核實，這個環(huán)節(jié)已經(jīng)成為企業(yè)招聘流程的一部分，幾乎所有企業(yè)會對公司關(guān)鍵崗位做候選人的背景調(diào)查。目前，背景調(diào)查工作在中國的發(fā)展也越來越規(guī)范。

三不怕：了解公司招聘流程，不怕協(xié)助

當然，也不排除個別公司的個別HR不夠?qū)�業(yè)。所以在面試時，最好先了解應聘公司的招聘流程，如果對方想要“私下”調(diào)查（不告知你的情況下），那你可以好好給HR上堂專業(yè)課了；尤其當你是“騎驢找馬”的情況，不能讓背景調(diào)查影響你在職的工作，不然可能會雞飛蛋打。既然不可避免，因此當HR問你是否接受公司背景調(diào)查時，爽快地答應；當需要你提供工作證明人時，盡力去協(xié)助，其實這也是在告訴新公司你心胸坦蕩，經(jīng)得起任何調(diào)查。

四不怕：誠懇面對，不怕不錄用

有些人面試情況很理想，但不知道為什么沒被錄用，一個很大的原因可能是你死在背景調(diào)查上。所以，要采取適當?shù)难a救措施。無論面試結(jié)果如何，面試結(jié)束后1-2個工作日內(nèi)都要打個電話給HR（可以在面試時要到HR的電話），一方面了解HR對你的評價，虛心求教哪些地方可以改進，避免下次犯相同的錯誤；二是了解錄用的結(jié)果以及未錄用的原因，如果HR告知背調(diào)結(jié)果與實際不符，那你的態(tài)度要誠懇，不要傲慢，言語要坦誠，不要狡辯，或許HR會因為你的態(tài)度或工作能力重新考慮錄用你的。