企業(yè)招工難的問題近年來一直困擾著東莞制造業(yè)，今年，大企業(yè)缺工、小企業(yè)缺單的現(xiàn)象依然沒有改變。尤其是90后當?shù)赖纳�產(chǎn)一線，人員流失情況日益嚴重。

企業(yè)的困難引起了政府高層的關(guān)注，市長袁寶成日前在企業(yè)座談會上表示，政府將主動搭臺，開展產(chǎn)學(xué)研合作對接，幫助企業(yè)解決所面臨的人才、資金問題，通過自動化和信息化手段改造傳統(tǒng)勞動密集型產(chǎn)業(yè)。

接下來，東莞還將在原有減負政策的基礎(chǔ)上，進一步挖掘為企業(yè)減負的空間。

企業(yè)

現(xiàn)狀

企業(yè)難留90后員工 　

大學(xué)畢業(yè)的90后會眼高手低，看到同學(xué)比自己薪水高了一點，就會萌動跳槽的心思。

90后的新生代產(chǎn)業(yè)工人與他們的父輩相比對待工作的態(tài)度更加隨性，不少90后選擇在年后出來工作，攢夠了生活費就立即換工作。

“別說新增生產(chǎn)線，能夠長期維持一定的員工數(shù)量不減少就已經(jīng)很不錯了。尤其是新工廠，如果沒有現(xiàn)成的生產(chǎn)線工人隊伍，光是靠人力資源部門去招工，根本不可能。”昨日上午，位于萬江的圖豐鞋材有限公司的周龍鳳總經(jīng)理這樣對記者說。

他說最近正在“做選擇題”：是回老家四川開新廠，還是去柬埔寨辦廠？“兩種方案各有利弊，最后要看客戶的訂單走向。”他說鞋材廠的客戶是皮鞋廠，皮鞋廠的客戶在哪里多一些，他就跟著去哪里。

某人才市場負責(zé)人表示，企業(yè)最難留住的是90后的員工。這其中分兩種情況，大學(xué)畢業(yè)的90后會眼高手低，看到同學(xué)比自己薪水高了一點，就會萌動跳槽的心思，對未來的發(fā)展方向也沒有清晰的定位。她舉例說，東莞理工學(xué)院畢業(yè)生小劉看到不少同專業(yè)的同學(xué)在長三角的工資比在東莞高出1000多元，就紛紛辭職換了工作。

另一種情況是，90后的新生代產(chǎn)業(yè)工人與他們的父輩相比對待工作的態(tài)度更加隨性，不少90后選擇在年后出來工作，攢夠了生活費就立即換工作。對于這種情況，專家表示，這對90后的職業(yè)生涯非常不利。“他們很難認真學(xué)一門技藝，最終只能一直從事可替代性強的簡單工種。”

缺工

情況 　　　　

技工、普工兩頭缺 　

監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，在人員需求的結(jié)構(gòu)層面，除了普工外，東莞長期缺乏的一類人才是基層或中層的技術(shù)工人，基本屬于“兩端”缺人。

缺人行業(yè)還是分布在制造類型企業(yè)、電子商務(wù)開發(fā)、模具生產(chǎn)、紡織貿(mào)易等類型企業(yè)。

據(jù)了解，東莞制造業(yè)企業(yè)長期缺乏具有實戰(zhàn)經(jīng)驗的模具人才，而現(xiàn)有人才的供應(yīng)還滿足不了市場需求。即使提供免費的專業(yè)技術(shù)性培訓(xùn)，技術(shù)工人仍然“缺口難填”。據(jù)悉，年初開工時企業(yè)也會使出比薪酬、拼硬件、打溫情牌等諸多手法較快速地解決缺工問題，但是長期來看缺工情況依舊。

監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，在人員需求的結(jié)構(gòu)層面，除了普工外，東莞長期缺乏的一類人才是基層或中層的技術(shù)工人。

相比起普工，技術(shù)人才又特別難招，雖然這些崗位的絕對數(shù)量無法和普工比擬，但往往把握著企業(yè)生產(chǎn)和銷售等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的命脈，甚至有些企業(yè)沒有人才梯隊建設(shè)和后備人才儲備，更沒有人才引進的系統(tǒng)規(guī)劃，如此一來，關(guān)鍵崗位的少量空缺也能對企業(yè)造成影響。

從某人才網(wǎng)對于今年企業(yè)招聘發(fā)布的職位信息來看，企業(yè)主要招聘的還是技術(shù)/普工、銷售管理、計算機開發(fā)應(yīng)用類人才、文職類、人力資源行政類、貿(mào)易物流采購類、模具制造、質(zhì)量環(huán)境管理以及機械電子儀表制造類。

“其中最缺的還是技術(shù)人才和普工，基本屬于‘兩端’缺人，缺人行業(yè)還是分布在制造類型企業(yè)、電子商務(wù)開發(fā)、模具生產(chǎn)、紡織貿(mào)易等類型企業(yè)。”某就業(yè)顧問說。據(jù)市人力資源局介紹，今年全市約3萬家企業(yè)在人力資源部門備案簽訂一年以上勞動合同的員工為344.02萬人，比2012年同期的340.6萬人略微上升1%。“市場用工需求存在一定缺口，其中80%為一線普工崗位。”

據(jù)市人力資源局今年對定點抽查的企業(yè)的調(diào)查，新招員工的工資水平普遍有一定幅度的上升，其中普工平均工資2090元/月，同比升310元/月，上漲17.43%；技工平均工資2750元/月，同比升360元/月，上漲15.21%。

政企互動

繼續(xù)研究出臺個性化的政策

形成東莞經(jīng)濟發(fā)展比較優(yōu)勢

記者了解到，今年東莞全市前三季度實際利用外資同比增長12%，在當前經(jīng)濟整體欠缺景氣的情況下實屬不易。但是“大企業(yè)缺工、小企業(yè)缺訂單”的整體情況在一定程度上影響著東莞企業(yè)的發(fā)展，也影響著東莞整體經(jīng)濟的發(fā)展。

在日前舉辦的市政府領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)座談會上，企業(yè)老板普遍反映東莞企業(yè)面臨的市場和成本壓力仍未減輕，大企業(yè)缺工、小企業(yè)缺訂單的現(xiàn)象比較明顯。

針對企業(yè)家們普遍反映的招工難、企業(yè)經(jīng)營成本高的難題，市長袁寶成表示，東莞將繼續(xù)研究出臺一些個性化的、有東莞特色的政策措施，真正形成東莞經(jīng)濟發(fā)展的比較優(yōu)勢，營造東莞企業(yè)發(fā)展的小氣候。“政府要繼續(xù)加大力度，鼓勵和支持企業(yè)開展自動化生產(chǎn)線研發(fā)。”

措施一覽

建職教城

為加快高技能人才培養(yǎng)，東莞市在東部生態(tài)園內(nèi)建設(shè)了東莞職教城，吸納東莞市技師學(xué)院、高技能公共實訓(xùn)中心、理工學(xué)校新校區(qū)入駐，計劃用地1300畝，建設(shè)規(guī)模43萬平方米。全部建成后將形成1.5萬人的辦學(xué)規(guī)模，年均完成培訓(xùn)、實訓(xùn)量3萬多人次，其中高技能人才占80%以上。

賽技能

東莞市大力開展職業(yè)技能競賽，出臺《東莞市職業(yè)技能競賽管理辦法》，建立職業(yè)技能競賽長效機制，2010年以來投入720萬元競賽專項資金，先后組織開展51個工種的競賽，27萬人參加崗位練兵，6103人參賽，591人獲得獎項。

獎人才

東莞還出臺《優(yōu)秀技能人才評選獎勵暫行辦法》，定期評選優(yōu)秀技能人才，對技能人才實施獎勵，促進企業(yè)在崗員工成才成長。