對上班族而言，工資以外的福利有多少，絕對是一個振奮人心的話題。你所在的公司又有哪些福利？你是每天壓力不斷，前前后后忙個不停，還是正在享受著工作生活兩者兼顧的樂趣……這些國內(nèi)外企業(yè)的另類福利，你享受過嗎？

對上班族而言，工資以外的福利有多少，絕對是一個振奮人心的話題。在很多公司，各種各樣的“另類福利”層出不窮。比如谷歌的員工去世，配偶可領(lǐng)10年年薪，就讓人羨慕到了極點。其實對公司來說，一項人性化的福利，往往能讓員工感受到公司的貼心關(guān)愛，其精神支持遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于物質(zhì)付出。

然而，你所在的公司又有哪些福利？你所在的公司又屬于哪個時代呢？你是每天壓力不斷，前前后后忙個不停，還是正在享受著工作生活兩者兼顧的樂趣？

如果不夠理想，那現(xiàn)在就來放松一下，看看其他公司都有哪些令人心動的“另類福利”吧。

第一，最“幸�！钡母＠�

每天跟美女總裁擁抱三秒鐘

“每天8點半到9點為總裁擁抱時間，員工可以享受美女總裁擁抱一次的福利，擁抱時間不得少于3秒。而中午休息和下班的時間里，為部門總監(jiān)和員工相互擁抱的時間，同樣擁抱時間不得少于3秒。員工手冊還規(guī)定，擁抱時敷衍了事或沒有感情交流，將罰款50元。”

在紅網(wǎng)論壇、天涯等網(wǎng)站，有這樣一個帖子引起了網(wǎng)友的熱議。

網(wǎng)友“半葉”在帖子中稱，自己是某大學(xué)的畢業(yè)生，剛剛找到工作，但公司規(guī)定每天必須和美女總裁擁抱3秒鐘。有網(wǎng)友在羨慕的同時，將這個帖子冠以“最幸福的工作福利”。

不過，貌似這招兒只適用于男員工和有位美女總裁的公司吧？

第二，最“尊貴”的福利

英特爾：新員工紅地毯

每季度，英特爾公司（Intel）都會鋪上紅地毯，歡迎加入公司的新員工。

在入職培訓(xùn)的第一天，每位新人都會受到攝影師和攝像師的夾道歡迎，上臺做完自我介紹，新人們就能獲得一份歡迎大禮包，還有周圍同事們的熱烈掌聲。

第三，最“降溫”的福利

公司出錢讓你去美容

在南京某著名論壇上，一篇名為《曬曬我公司最特別的高溫福利》的帖子一夜之間走紅，引起數(shù)千網(wǎng)友的圍觀討論。

老總說，夏天女孩子皮膚特別容易曬黑、曬傷、長痘什么的，所以給公司女員工每人發(fā)了一個康美整形美容醫(yī)院的美膚預(yù)約號。

美白、祛斑、保濕項目任我們挑，全部公司埋單！太貼心了，有木有！發(fā)帖人“summer檸檬”這樣曬道。不少網(wǎng)友聲稱，這是有史以來最能“降溫”的福利。

第四，最“傷感”的福利

員工去世，配偶可領(lǐng)10年年薪

谷歌人力資源副總裁拉茲洛。博克近日爆出了谷歌的一項“另類福利”：如果員工不幸去世，其配偶能在未來10年享受去世員工半數(shù)薪酬及股權(quán)授予；其未成年子女每月能收到1000美元生活費，直至19歲成年。其他福利還有免費理發(fā)、洗衣及洗車，年終免費獲得最新款智能手機，男性員工子女出生時可享受18個星期產(chǎn)假，期間仍可享受股權(quán)授予。

內(nèi)容的確令人羨慕，但卻也像這個秋天一樣有些“傷感”：因為只有員工去世后，他的家人才能享受到這些福利。

人人公司行政及人力資源副總裁唐智暉表示，目前人人公司的貸款申請周期是2~3周，這對于那些急需支付首付的員工來說，只要提前規(guī)劃好，可以解決部分用款問題。而此前，公司斥資10億元的“安居計劃”和阿里巴巴30億元打造的“iHome”計劃，同樣是為員工提供無息貸款的模式。不過，像這樣的福利，只有那些資金充裕的大公司才有。

第五，最“突然”的福利

平均每人6萬元

如果某天你的賬戶里突然多了6萬元錢，你的第一反應(yīng)會是什么？

在澳大利亞墨爾本一家私人公共汽車公司，員工們就突然之間收到了近6萬元的款項。“不會是銀行出錯了吧？”

員工們不敢相信自己的眼睛，紛紛致電銀行，才知道原來是老板KenGrenda賣掉經(jīng)營了三代的家族企業(yè)，并默默給全體員工發(fā)了總額約合1億元人民幣的現(xiàn)金福利，對員工表達(dá)感謝之情。

第六，最“貼心”的福利

入職送拯救大齡女青年券

“入職第一天，HR給我一張表，居然還有開房券、大姨媽券、拯救大齡女青年券！瞬間淚流滿面�。　�2012年7月12日，網(wǎng)友“想要飛翔的小草”發(fā)了這樣一條，在短短幾天的時間里，就引起了數(shù)萬網(wǎng)友的瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)，并進(jìn)行了公司福利的大討論。

記者在“想要飛翔的小草”上傳的照片中看到，一張題為“愛生活新員工福利”的單子上，列舉了包括“大姨媽券”、“吃貨券”、“豪華開房券”、“開心劉老根券”、“金牌月嫂券”在內(nèi)的10項令人怦然心動的福利，員工可以從中任選兩項。

其中，“豪華開房券”能在北京希爾頓酒店、北京洲際酒店等五星級酒店豪華套房住一晚：“金牌月嫂券”可以在親生子女0~6個月的時候，免費享受北京知名家政公司月嫂一個月的服務(wù)：“拯救大齡女青年券”的使用規(guī)則是“公司工會傾情支持：保證每年2次以上，和優(yōu)質(zhì)剩男公司，如老東家百度、鄰居IBM、同樓大戶京東、基友愛奇藝等，進(jìn)行聯(lián)誼活動和配對實驗�！�

第七，“陶淵明式”福利

讓員工過田園生活

只要會剪枝、嫁接，一個月就能拿三四千元；只要夫妻倆應(yīng)聘，就提供一塊地，自己可以像陶淵明一樣種菜，過田園生活，還能住3間房……2012年春節(jié)剛過，在武昌舉行的一場招聘會上，武漢一家綠化公司提出這種“另類福利”，以招攬園藝技工和養(yǎng)護工。

一時間，不少求職者表示出濃厚興趣。記者在網(wǎng)上看到，這家公司的招聘簡章上寫著：“誠聘園林技工，月薪3000元~4000元；養(yǎng)護工，月薪2000元左右。要求年齡40~50歲，夫妻倆同去者優(yōu)先�！� 

第八，最“現(xiàn)實”的福利

提供大額無息貸款

其實，說到實用，都不如為員工購房提供無息貸款強。目前，包括、阿里巴巴、人人網(wǎng)在內(nèi)的企業(yè)就有這樣的福利。

據(jù)了解，一線城市的高房價，讓能付得起首付的員工寥寥無幾，普通員工很少有人可以一次性拿出幾十萬元。

第九，最“摳門”的福利

公司彩鈴也當(dāng)福利

同樣是公司，差別咋就這么大呢？

網(wǎng)友“Grace”郁悶地說，她所在的公司是一家民企，規(guī)模不大，總共也就十幾個人。有一天公司開會，老總說得唾沫星橫飛，臨近結(jié)束時提出，要給公司所有員工增加一項福利。當(dāng)時大家立刻兩眼放光，結(jié)果老總抑揚頓挫地說，公司已經(jīng)把企業(yè)宣傳內(nèi)容以彩鈴的形式發(fā)放給各員工，以保證員工手機鈴聲的個性化。

老總話音剛落，員工都蔫了，這年頭誰沒個彩鈴啊，這也能叫福利？“Grace”自我調(diào)侃道：“只能說，親戚朋友每次聽到我的手機彩鈴都感到很欣慰，一是因為他們知道沒有打錯電話，二是因為能確認(rèn)我還在職�！�

第十，最“奔騰”的福利

Hilcorp Energy：能源公司的個性化獎勵

由于預(yù)算充足，這家美國公司的部門經(jīng)理們可以用獨一無二的個性化方式獎勵自己的下屬。

以下是兩個曾給出的獎勵：免費在馬術(shù)訓(xùn)練場馳騁、附帶套索和馬術(shù)表演課程的烤肉野餐。

第十一，最“甜蜜”的福利

QuikTrip：“糖果攤”

當(dāng)新員工邁入美國便利店管理公司QuikTrip的總部時，他們可沒時間去害羞：剛開始的幾天，他們的辦公桌上都擺著滿滿一大桶糖果。

路過的同事常常停下來做自我介紹，順手抓塊糖吃。

第十二，最“體貼”的福利

失戀就可休假

據(jù)日本共同社消息，東京一家女性市場調(diào)研公司“公主和公司”有“失戀休假”制度。該公司提交給勞動標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督署的就業(yè)準(zhǔn)則寫道：“如果因失戀造成難以從事工作的未婚職員提出申請，每年可以給予一次假期�！�

該公司負(fù)責(zé)人稱，“與其無法集中精神導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤，還不如干脆讓她放假休息”，因此決定25歲以下可以有1天、30歲以上可以有3天的有薪假期。

公司的“人性化想法”獲得了不少女性的支持。日本獵頭公司“TSUNAGUSolution”設(shè)有“LOVE休假”，員工在“重要的人”的生日時可休息一天，公司還會支付最高1萬日元的資金用于購買禮物。這家公司還設(shè)有“理發(fā)美容半日休”。

第十三，最“舒適”的福利

打盹兒不再挨批評

很多人曾因為在工作時間打瞌睡而受到批評甚至丟掉飯碗�？扇缃裨诜▏�不少公司為了員工健康和提高工作效率，開始主動要求員工在上班時間打個盹兒。

有的公司甚至專門為員工開辟了“瞌睡吧”“打盹兒服務(wù)區(qū)”。當(dāng)?shù)剌浾摲Q，“上班打盹兒”，這是21世紀(jì)最令人期待的職工福利。

第十四，最“豪邁”的福利

喝酒減壓盡情暢飲

日本企業(yè)文化鼓勵員工下班后飲酒，打破緊張正式的工作環(huán)境中彼此關(guān)系的冷漠�！叭毡揪C合地所”公司計劃提供給下屬人數(shù)超過20名的經(jīng)理每月30萬日元補助，讓他們帶員工出外暢飲；下屬少于20名者，每月也有20萬日元。

這間公司以政策另類聞名，比方不抽煙的員工每月可獲10萬日元獎金等。

第十五，最“便捷”的福利

免費打“飛的”上班

總部位于美國中部的一家化工企業(yè)地理位置偏僻，一些員工因為小鎮(zhèn)生活過于單調(diào)而離開公司，為此公司制定了挽留人才政策，若新員工工作滿一年就可獲得1萬美元的獎金；新員工在收到錄用通知后的一周內(nèi)簽訂合同，則第一個月的工資將翻倍；公司還將幫助員工從其他地方搬家到當(dāng)?shù)亍?/SPAN>

此外，該公司還為員工提供包機服務(wù)，每周兩班航班由公司所在地出發(fā)前往美國東部的費城，這樣員工就能在享受平靜的鄉(xiāng)村生活之余間或感受一下大城市的繁華和喧囂，員工及其家屬都能乘坐這種免費航班。

第十六，最“愛屋及烏”的福利

日立數(shù)據(jù)系統(tǒng)：提升士氣的狗狗節(jié)

每到仲夏時節(jié)，這家數(shù)據(jù)存儲公司就會通過舉辦狗狗節(jié)來提升士氣。員工此時可帶著自己的寵物上班，欣賞寵物商品展銷會，還可以觀賞狗狗才藝表演。

當(dāng)?shù)氐膶櫸锩廊輲�、寵物商店老板以及馴獸師都會參展。在狗狗節(jié)前一周會有一場彩票抽獎活動，全部收入將捐獻(xiàn)給當(dāng)?shù)氐膭游锎壬茩C構(gòu)。