近期，筆者一朋友的女兒去年剛剛畢業(yè)，簽了一家外企，薪資待遇都很好，但看著在沿海工作的同學(xué)收入高出自己一大截，她心里癢癢，很想跳槽；可不少朋友卻提醒她，最好多干幾年，攢足經(jīng)驗(yàn)了再跳槽。

那么工作幾年才算有工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀繉?duì)此，筆者調(diào)查走訪了解到，過半企業(yè)招聘官認(rèn)為，在同一個(gè)行業(yè)或同一家單位至少干滿3年，才算真正有含金量的工作經(jīng)驗(yàn)。

頻換工作或成跳槽障礙

筆者在大連市人才市場了解到，很多用工單位在招聘時(shí)都會(huì)詢問相關(guān)崗位的工作年限，以此來界定他是否有工作經(jīng)驗(yàn)。

在招聘現(xiàn)場，招聘官張繼海遞給筆者一張簡歷，上面描述了求職者的工作經(jīng)歷：小劉今年25歲，2011年畢業(yè)于沈陽一所�？圃盒Ｐ侣剬�業(yè)，曾相繼在上海、廣州呆過，工作過的企業(yè)包括機(jī)械、餐飲和家電銷售，且每次從事崗位都不同。簡歷顯示，她干得最長的一份工作，是在上海一家機(jī)械企業(yè)做了一年的行政助理。

“你兩年時(shí)間里就在3個(gè)不同行業(yè)干過？”招聘官張繼海問了她幾個(gè)問題，便擺擺手拒絕了小劉�！八�的工作經(jīng)歷有問題嗎？”筆者問張先生。他答道：“沒干滿3年就不能說是有工作經(jīng)驗(yàn)。她每份工作都干不滿一年，估計(jì)辭職時(shí)連同事都認(rèn)不全�！睆埾壬�解釋，公司目前正處于快速發(fā)展期，急需引進(jìn)一批有工作經(jīng)驗(yàn)的熟手，小劉顯然不是。

不同職位對(duì)經(jīng)驗(yàn)要求不同

張先生說，新員工從試用期結(jié)束到認(rèn)識(shí)了解公司的同事，起碼得花半年時(shí)間，真正上手、了解企業(yè)文化還有個(gè)過程，“要在某個(gè)領(lǐng)域能獨(dú)擋一面，起碼得花3年時(shí)間”。

筆者在招聘欄上發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對(duì)求職者的工作經(jīng)驗(yàn)要求越來越高。工程師、會(huì)計(jì)、區(qū)域經(jīng)理等崗位通常要求有5年甚至更長的工作經(jīng)驗(yàn)，行政主管、營銷主管等崗位也需要起碼3年左右的工作經(jīng)驗(yàn)，普工、餐飲行業(yè)服務(wù)人員則是要求幾個(gè)月則可，更多的是“生熟手均可”。

3年工作經(jīng)驗(yàn)獲企業(yè)青睞

筆者隨機(jī)調(diào)查招聘現(xiàn)場20家企業(yè)得知，半數(shù)企業(yè)招聘官認(rèn)同張先生的觀點(diǎn)。并認(rèn)為，能在一個(gè)企業(yè)干滿3年，最少能說明兩點(diǎn)：員工的適應(yīng)能力強(qiáng)、對(duì)企業(yè)和工作的忠誠度高，這樣的求職者不管是對(duì)崗位職責(zé)的認(rèn)識(shí)和理解，還是和同事領(lǐng)導(dǎo)相處，都會(huì)做得更好。而對(duì)于前臺(tái)、餐飲服務(wù)等崗位，則沒有那么嚴(yán)格的要求，多數(shù)招聘官認(rèn)為幾個(gè)月也算得上有工作經(jīng)驗(yàn)。

事實(shí)上，不少求職者對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)含金量有著理性的認(rèn)識(shí)。筆者以“你認(rèn)為工作幾年才算真正的工作經(jīng)驗(yàn)”為題，在招聘現(xiàn)場隨機(jī)調(diào)查顯示，45名參與求職者中，七成選擇了3年。

求職者張璐說，自己從大連一所重點(diǎn)本科院校畢業(yè)后，特別喜歡上海一家外企，不過當(dāng)時(shí)被拒絕了，但她一直沒有放棄，而是選擇與她心儀企業(yè)相關(guān)的崗位工作，在大連熬了3年做到了部門主管，如今，她接到獵頭公司的電話，想讓她去上海那個(gè)她一直心儀的企業(yè)工作，“如果沒有當(dāng)初3年積累，我不可能那么順利跳槽�，F(xiàn)在回頭想想 企業(yè)的要求并不過分，通常在同一個(gè)崗位或行業(yè)干滿3年，才能真正深入了解企業(yè)文化和行業(yè)規(guī)則。”她建議，求職者跳槽頻率不宜太高，否則會(huì)留給企業(yè)忠誠度不高、心浮氣躁的不良印象。