進(jìn)入9月，絕大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都已走上工作崗位，有些捷足先登者可能已經(jīng)在工作崗位上干了一兩個(gè)月了。隨著應(yīng)屆生轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘鲂氯耍�面臨的問題也接踵而來，

有些人可能因?yàn)椤艾F(xiàn)實(shí)與理想太遠(yuǎn)”，剛剛開始職業(yè)之路就選擇“閃跳”，調(diào)查顯示，多數(shù)新人“閃跳”發(fā)生在入職之后的兩年間，這段時(shí)間，新鮮與迷茫并存，好奇與興奮俱在，當(dāng)手頭的工作與當(dāng)初的職業(yè)期待存有差距時(shí)，走與留只在一念之間的事。

“我是不是該換份工作?”

自從決定來廣州闖一闖之后，2013屆大學(xué)畢業(yè)生陳然(化名)的生活開始變得戲劇化。陳然畢業(yè)于內(nèi)地一所普通大學(xué)，大四時(shí)在廣州找到了一個(gè)不錯(cuò)的實(shí)習(xí)單位，之后，又機(jī)緣巧合找到了一個(gè)不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)，五六月間，別人還在忙著拍畢業(yè)照的時(shí)候，她已經(jīng)入職了。工作很輕松，都是一些上傳下達(dá)的活兒，偶爾寫點(diǎn)文字，布置個(gè)會(huì)場，也不是難事。雖說工資3000有點(diǎn)低，但相對于她的學(xué)校，這已經(jīng)是一份“高配”的工作，前途看好，保準(zhǔn)沒幾年跳個(gè)槽，工資翻個(gè)倍也是可能的。

但這份“美差”在陳然眼里，卻是個(gè)“閑差”。由于單位是個(gè)半公半私的企業(yè)，上上下下都是上了年紀(jì)的人，部門有個(gè)主管是年輕人，可最近也聽說要辭職了。主管跟她說了單位的眾多“不是”，她也跟著動(dòng)搖了：“我是不是該換份工作?”

陳然私底下再去投遞簡歷，并得過面試機(jī)會(huì)，甚至還有一家相當(dāng)心水的公司，答應(yīng)給她一個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，只是一番打聽下來，所謂“心水”也只是想當(dāng)然而已，現(xiàn)實(shí)離理想挺遠(yuǎn)挺遠(yuǎn)。現(xiàn)在，陳然按捺住跳槽的欲望，決定先好好工作一段時(shí)間再說。

“適不適合需要時(shí)間來考驗(yàn)”

一些剛?cè)肼殘龅男氯�，工作沒幾天就失去了新鮮勁兒，進(jìn)而萌生跳槽“從新開始”的念頭，其實(shí)，第一份工作的好壞，適不適合你，需要時(shí)間來檢閱，請給公司一點(diǎn)時(shí)間，也給自己一點(diǎn)時(shí)間。

判斷第一份工作的好壞，職場新人很容易犯兩個(gè)毛病。第一是拿自己曾經(jīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷作對比，認(rèn)為實(shí)習(xí)期間干得好的，類似的第一份工作就干得好，實(shí)習(xí)期間干不好的，類似的第一份工作就干不好。其實(shí)，這種判斷有時(shí)是“失之毫厘，謬以千里”。

第二是輕易根據(jù)自己的興趣愛好，來判斷第一份工作的好壞。對于職場新人來說，自己不感興趣的工作，有時(shí)是因?yàn)樽约翰涣私馑�，而誤解了它，一旦深入工作中，找到樂趣，原先不感興趣的工作，也可能非常適合你。

工作多年的陳先生回顧畢業(yè)時(shí)的選擇，仍深有感觸。當(dāng)時(shí)，他應(yīng)聘到了一家媒體，主動(dòng)申請做“娛記”，原因是他實(shí)習(xí)期間所跟的老師就是跑娛樂的，采訪過不少明星，有一些明星資源。當(dāng)時(shí)這個(gè)選擇看似正確，但現(xiàn)在回過頭卻極其錯(cuò)誤，因?yàn)殛愊壬�明白，他的骨子里是沒有娛樂精神的，幸虧當(dāng)時(shí)沒有入行，否則后果不堪設(shè)想。

入職第二年跳槽意向最高

新人入職之后的前兩年是一個(gè)躁動(dòng)期。中智薪酬近日發(fā)布的企業(yè)用工及薪資趨勢調(diào)研結(jié)果顯示，參與調(diào)查的300多家滬企中，有兩成新人入職不足兩年即離職，其中，14.1%是主動(dòng)提出離職，6.1%則是被辭退。

尤其是新人入職的第二年，跳槽意向最高。有機(jī)構(gòu)研究顯示，在前兩年跳槽的新人中，超過半數(shù)的人都有三段以上工作經(jīng)歷。也就是說，新人一旦跳槽之后，頻繁“閃跳”的可能性極高。

什么樣的職場新人會(huì)發(fā)生跳槽?首先是第一份工作與職業(yè)期待不吻合，也就是現(xiàn)實(shí)與理想相差太大。據(jù)第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可思的數(shù)據(jù)顯示，在2012屆大學(xué)畢業(yè)生中，有44%的人認(rèn)為目前的工作與自己的職業(yè)期待吻合，其中本科這一比例為47%，高職高專為40%。調(diào)查顯示，在認(rèn)為工作與職業(yè)期待不吻合的56%的2012屆大學(xué)畢業(yè)生中，有35%的人認(rèn)為是不符合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，22%的人認(rèn)為是不符合自己的興趣愛好。

其次，第一份工作與專業(yè)不相關(guān)，也是眾多職場新人跳槽的原因。在被調(diào)查的2013屆畢業(yè)生中，碩士畢業(yè)生工作與專業(yè)相關(guān)度為85%，本科畢業(yè)生簽約工作與專業(yè)相關(guān)度為73%，高職高專畢業(yè)生簽約工作與專業(yè)相關(guān)度為67%。在被調(diào)查的2013屆已簽約畢業(yè)生中，工作與專業(yè)相關(guān)的碩士畢業(yè)生平均簽約月薪為4743元，比專業(yè)不相關(guān)畢業(yè)生(4152元)高591元;工作與專業(yè)相關(guān)的本科畢業(yè)生平均簽約月薪為3090元，比專業(yè)不相關(guān)畢業(yè)生(2776元)高314元;工作與專業(yè)相關(guān)的高職高專畢業(yè)生平均簽約月薪為2563元，略高于專業(yè)不相關(guān)畢業(yè)生(2452元)。

“閃跳”之后的職場新人更煩惱

盡管每個(gè)人找到的第一份工作不同，但閃跳的形式卻大都雷同。有人將“90后”職場新人跳槽的現(xiàn)象歸類匯總為三種，分別是“說走就走，不打任何招呼”、“裸辭，陷入試錯(cuò)怪圈”、“連續(xù)請假，實(shí)則含蓄跳槽”。其實(shí)，“閃跳”并不是解決新人職業(yè)發(fā)展的捷徑，有時(shí)，“閃跳”之后更加煩惱。中山大學(xué)的一位2012屆畢業(yè)生，曾在某求職網(wǎng)站發(fā)表了一篇發(fā)人深省的文章，文中講述了她在第一家企業(yè)工作7個(gè)月之后辭職，由于失去了應(yīng)屆生的身份，又沒有足夠的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)果處處碰壁，在校園招聘中屢遭鄙視，相當(dāng)“苦逼”。

她以自己的經(jīng)歷，忠告大學(xué)畢業(yè)生，一定要慎重選擇第一份工作，不要輕易辭職，否則你不但浪費(fèi)了自己的精力和寶貴的積累工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，而且你非應(yīng)屆生的身份會(huì)讓你在重新?lián)駱I(yè)時(shí)處處碰壁。她希望現(xiàn)在找工的同學(xué)，能夠認(rèn)清自己的方向，憑著信心和毅力找到自己人生中第一份工作并堅(jiān)持下去�？傊�，她的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是：不要輕易轉(zhuǎn)行和短時(shí)間辭職。