傳統(tǒng)金三銀四的招聘旺季已經(jīng)過去，但是招聘市場卻依然活躍。隨著人才流動(dòng)和企業(yè)職位的新增，人才市場的招聘需求一直不斷。而為了提高招聘的效率，除了傳統(tǒng)的招聘會(huì)這種模式之外，各種新型的招聘渠道正在被挖掘，“定制”成為走俏的標(biāo)簽。

語言培訓(xùn)機(jī)構(gòu)搭線外企招聘

Maggie是英孚教育的資深學(xué)員。正在一家民營企業(yè)工作的她，一直希望通過培訓(xùn)提高自己的外語水平，然后可以進(jìn)一家知名外企工作。令她意想不到的是，英孚為自己的學(xué)員量身打造了一場招聘會(huì)。

“來的企業(yè)都很不錯(cuò)，以外企為主，比較符合我的心意。一次性能接觸到這么多心儀的企業(yè)，也省掉了我一家家去找機(jī)會(huì)的麻煩。”在和企業(yè)交流的間隙，Maggie說，以往找工作只能是單純地去投簡歷，很少有機(jī)會(huì)真正和企業(yè)接觸，會(huì)比較盲目。而英孚在招聘會(huì)之外還組織修改簡歷、社交派對這些活動(dòng)，讓學(xué)員有機(jī)會(huì)和外企接觸，了解到他們的用人需求，針對性會(huì)更強(qiáng)。

星巴克已經(jīng)是第二年參加這項(xiàng)活動(dòng)，談起為何愿意和英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作來組織招聘，星巴克企業(yè)管理（中國）有限公司人力資源部資深招聘經(jīng)理趙偉給出了自己的觀點(diǎn)，“來英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的學(xué)員，本身就有提高外語、加入外企的求職想法，這點(diǎn)和我們的招聘方向很匹配。而且機(jī)構(gòu)的學(xué)員數(shù)量很龐大，我們的選擇空間也很大�！睋�(jù)悉，去年上海地區(qū)成功招聘了2個(gè)職位，而今年在現(xiàn)場帶來了5個(gè)職位。除此之外，星巴克也在嘗試其他的一些新型招聘方式，比如微博招聘等。

據(jù)悉，目前組織類似招聘會(huì)的語言培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不止一家。業(yè)內(nèi)人士表示，對于機(jī)構(gòu)而言，為學(xué)員組織招聘會(huì)也是服務(wù)延伸的一種，對于吸引學(xué)員有好處。同時(shí)由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)去聯(lián)系招聘企業(yè)，也排除了一些顧慮，比如有些企業(yè)在校園宣講或者招聘網(wǎng)站上為了宣傳發(fā)布一些職位，但實(shí)際上這些職位并沒有在招人。而來應(yīng)聘的人也是通過了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的篩選。這對于企業(yè)和應(yīng)聘者雙方來講都是件好事。

“定制”招聘解決信任問題

“提高招聘成功率的前提之一是信任�，F(xiàn)在招聘的渠道和信息越來越多，但是這些信息中真正靠譜的信息有多少呢？這也是為什么現(xiàn)在某些網(wǎng)絡(luò)招聘的淘汰率很高的原因�！敝兄侨肆�資源管理咨詢有限公司副總經(jīng)理陳珉分析說，所以如果有一個(gè)平臺(tái)可以為企業(yè)和求職者解決信任問題，就會(huì)受到追捧。比如現(xiàn)在像這類機(jī)構(gòu)主辦的招聘會(huì)，或者是企業(yè)官方微博、校園網(wǎng)等發(fā)布的招聘信息會(huì)有很好的招聘效果，就是因?yàn)橛幸粋�(gè)中間方已經(jīng)把這些信息過濾過，是可以被信任的。

“另一個(gè)困擾招聘的問題就是學(xué)生對企業(yè)和應(yīng)聘崗位的不了解�！标愮肱e例說，企業(yè)在介紹一個(gè)財(cái)務(wù)的崗位時(shí)會(huì)說，財(cái)務(wù)如果做得好可以晉升到CFO，可是學(xué)生現(xiàn)在連一個(gè)出納都干不了，又何談未來的發(fā)展。所以我們通常希望企業(yè)可以有機(jī)會(huì)和求職者面對面對好好溝通，對職位要求和未來發(fā)展做一個(gè)解剖。我們現(xiàn)在也努力在為雙方搭建一個(gè)了解的平臺(tái)。在雙方都對彼此充分信任和了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行的招聘就會(huì)像“定制”的一樣，成功率比較高。

職場專家表示，在招聘過程中，除了企業(yè)要努力之外，求職者也需要努力提高自身的素質(zhì)。華爾街英語創(chuàng)始人李文昊博士近期榮獲上海外國語大學(xué)授予的客座教授榮譽(yù)稱號(hào)。在其所作的演講中就提到，學(xué)生想要獲得事業(yè)上的成功，就需要聽取各種建議并且作出自己的決定，然后堅(jiān)持不懈地去實(shí)現(xiàn)自己的夢想。

“我們的學(xué)員和企業(yè)需求的匹配度是非常高的。而企業(yè)帶來的職位也是真實(shí)可靠的。我們希望可以搭建好一個(gè)平臺(tái)，讓學(xué)員可以多一個(gè)可靠的求職渠道。”英孚名企實(shí)踐部總監(jiān)Jason介紹說，去年嘗試推出名企實(shí)踐周活動(dòng)后，就收到學(xué)員和企業(yè)方的熱烈反響，近二百家企業(yè)參與，成功為學(xué)員安置100多個(gè)職位。目前這些人才資源庫已經(jīng)吸引了大批資歷優(yōu)厚及英文流利的復(fù)合型人才，其中96%擁有本科學(xué)位，58%介于25到35歲之間。

求職形象看企業(yè)特點(diǎn)而定

隨著新型招聘方式的興起，面試的場合和方式也開始有了轉(zhuǎn)變，求職者也需要根據(jù)不同的需求來塑造自己的形象。職場專家舉例說，有些外企面試會(huì)采取電話面試的形式，這種方式對于應(yīng)聘者的著裝并沒有太多的要求，因?yàn)閷Ψ娇床灰�，但是對于�?yīng)聘者聲音的要求和表達(dá)能力的要求一定程度上就會(huì)高些。

而對于正式面試的場合，應(yīng)聘者還是需要好好“收拾”一下自己。尤其對于女性來講，妝容是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。心理學(xué)家張怡筠在出“色”歐萊雅彩妝沙龍上介紹說，心理學(xué)上有一個(gè)詞語叫“印象管理”，在職場上化妝相當(dāng)于是在打理給別人的印象。良好的妝容代表“自我負(fù)責(zé)”，在求職時(shí)傳達(dá)的潛臺(tái)詞就是“我會(huì)對工作負(fù)責(zé)”。而歐萊雅發(fā)布的調(diào)查顯示，高達(dá)93%的受訪者認(rèn)為化妝能增加個(gè)人魅力，83%的受訪者認(rèn)為化妝能增加自信。化妝能夠幫助在社交和工作的各方面塑造更好的個(gè)人形象，獲得更多的關(guān)注和成功機(jī)遇�！耙话闫髽I(yè)面試還是要求應(yīng)聘者表現(xiàn)出比較正式的一個(gè)形象，這也代表了一般外企的形象。”中智上海外企服務(wù)公司高級(jí)招聘經(jīng)理吳媚如是總結(jié)。

求職形象除了外表印象之外，還包括面試時(shí)談?wù)摰膬?nèi)容。而對于特定的企業(yè)，求職者也可以“定制”應(yīng)聘形象。趙偉表示，星巴克在面試時(shí)最關(guān)注求職者對于星巴克和咖啡的熱情、喜愛、是否真誠友善、是否具有服務(wù)精神與團(tuán)隊(duì)合作精神。對于這樣的企業(yè)，業(yè)內(nèi)人士建議不妨從內(nèi)容上進(jìn)行特別準(zhǔn)備。