有研究中心最近發(fā)布《2012企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》顯示，較之2011年，2012年有近六成受訪企業(yè)表示會(huì)輕微上調(diào)年終獎(jiǎng)，一成企業(yè)維持不變，但是超過三成企業(yè)將下調(diào)年終獎(jiǎng)。
 

元旦一大早，杜曉丹在微博上就看到了這樣一條新聞，她沒有感到焦慮，更不擔(dān)心自己是那三成企業(yè)中的一員，因?yàn)橐呀?jīng)工作近三年的她很清楚，2012年的年終獎(jiǎng)，又與自己無(wú)關(guān)。

2009年大學(xué)畢業(yè)，待業(yè)近半年后輾轉(zhuǎn)進(jìn)了現(xiàn)在的單位——廣州一家廣告公司的外包網(wǎng)站，沒有五險(xiǎn)一金，除了去年元旦，單位給每人發(fā)了兩只雞之外，再也沒有見過年終獎(jiǎng)。

面對(duì)這樣的境況，杜曉丹曾經(jīng)選擇跳槽，去了一家沒有休息日、但是待遇相對(duì)較好的地方，但是半年后，因?yàn)槁殘?chǎng)壓力過大，又自動(dòng)回到了“老東家”。

不過，就算是沒有年終獎(jiǎng)，杜曉丹依舊樂觀，有錢沒錢，都有自己的過法，現(xiàn)在她更關(guān)心的是，能否和單位請(qǐng)假提前回四川老家，以及能否搶到回家的火車票。

新快報(bào)記者調(diào)查了解到，不發(fā)年終獎(jiǎng)，在很多私營(yíng)企業(yè)，以及新入職不久的年輕人中間，依然是個(gè)普遍的現(xiàn)象。這個(gè)群體的特征是，對(duì)自己所處環(huán)境有所不滿，但是在當(dāng)今就業(yè)的環(huán)境下，又沒有機(jī)會(huì)或者沒有勇氣跳到另一個(gè)平臺(tái)；他們不敢和周圍的人“拼”自己的年終福利，甚至不清楚自己的權(quán)益有沒有受到損害。

他們是中國(guó)普通就業(yè)大軍中的一員，在沒有年終獎(jiǎng)的新年里，他們依然試著過一個(gè)屬于自己和家人的新年。

最怕朋友問年終獎(jiǎng)

“今年過年回家有‘兩防’，一防親戚問我找沒找男朋友，二防朋友問我發(fā)了什么年終獎(jiǎng)。”這是1月2日晚上杜曉丹在微博上面更新的一句話。

結(jié)果讓她“氣得想吐血”的結(jié)果是，七八位好友很快在底下留言問她，“你們今年發(fā)了年終獎(jiǎng)沒有？發(fā)了多少？”

直到今天，杜曉丹偶爾還會(huì)和朋友抱怨，去年這個(gè)單位明明發(fā)了東西作為年終獎(jiǎng)的，可惜自己不在，“不知道我怎么就這么衰。”

去年元旦，杜曉丹還在一家保險(xiǎn)公司做銷售，面臨著到底跳不跳槽的困惑。那家保險(xiǎn)公司是她的第二家單位，起初離開原來(lái)的廣告公司，就是看中新單位的福利比較好：有五險(xiǎn)一金，還有年終獎(jiǎng)。

但是跳過去后，杜曉丹就發(fā)現(xiàn)自己并不適合這家保險(xiǎn)公司。她說，看客戶的臉色就算了，關(guān)鍵是沒有固定的工作時(shí)間。加上到了年底她才得知，工作未滿半年的員工，只能拿到三分之一的年終獎(jiǎng)金，所以杜曉丹沒有等到年終獎(jiǎng)到手，就直接向公司提交了辭職報(bào)告。

那期間，她聽原來(lái)廣告公司的同事說，他們每人發(fā)了兩只活雞作為年終獎(jiǎng)，杜曉丹甚至有點(diǎn)羨慕他們，“畢竟有實(shí)實(shí)在在的東西到手啊。”

去年3月，杜曉丹又重新回到了最初的那家廣告公司。在她看來(lái)，自己還是更滿意朝九晚五的工作模式，雖然每個(gè)月只拿固定的三千多元工資。至于以后的打算，杜曉丹說，先過完年再說，如果未來(lái)有條件更好的公司，自己可能還是會(huì)選擇跳槽。

偷偷發(fā)帖問“不發(fā)年終獎(jiǎng)要怎么告老板”

與杜曉丹的無(wú)可奈何與隨遇而安不同，90后男孩鄧斌（化名）則為自己沒有年終獎(jiǎng)感到氣憤和不安。

鄧斌去年大學(xué)剛畢業(yè)，就進(jìn)了深圳一家軟件公司做程序員，雖然平時(shí)的待遇還可以，但是也沒有年終獎(jiǎng)。
 

“其他的單位最起碼會(huì)發(fā)點(diǎn)大米和油之類的，聊作安慰，但是我們真的是什么都沒有。”鄧斌在當(dāng)?shù)氐囊粋�(gè)論壇上面發(fā)帖抱怨，甚至還趁老板不注意的時(shí)候，悄悄問網(wǎng)友，“你說老板不發(fā)年終獎(jiǎng)，是不是違反了勞動(dòng)法規(guī)？可不可以向有關(guān)部門告他？”

很快就有網(wǎng)友回復(fù)他，“年終獎(jiǎng)作為公司的一項(xiàng)福利，勞動(dòng)法規(guī)沒有作硬性規(guī)定，在沒有事先約定的情況下，公司也可以不給所有員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。”
 

這個(gè)回復(fù)立刻得到鄧斌和一些網(wǎng)友的抨擊，“那么為什么其他的單位都有，就我們企業(yè)沒有？”

鄧斌所不知道的是，有媒體在智聯(lián)招聘網(wǎng)一項(xiàng)年終獎(jiǎng)的調(diào)查報(bào)告上看到，截至去年1月中下旬，僅五成多企業(yè)設(shè)置了年終獎(jiǎng)。這也就是說，不發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)，并不是少數(shù)。

鄧斌說，沒有年終獎(jiǎng)，也和自己當(dāng)初急于找工作有關(guān)。去年大學(xué)畢業(yè)時(shí)，眼看很多同學(xué)都已經(jīng)簽了工作，而已經(jīng)沒有生活費(fèi)的鄧斌只能放棄。
 

原來(lái)進(jìn)國(guó)企或考公務(wù)員的打算泡湯，匆忙之中簽下了現(xiàn)在的這家私營(yíng)企業(yè)。

“找工作的時(shí)候，人力資源部門有說過，年終獎(jiǎng)方面要看年終效益，所以沒有辦法給一個(gè)確定的答復(fù)。”鄧斌說，當(dāng)時(shí)自己沒有把這些當(dāng)做很重要的方面衡量，他甚至覺得自己可能在這個(gè)公司也待不長(zhǎng)久，一旦遇到好的機(jī)會(huì)，就會(huì)第一時(shí)間離開。

不過到了年末，看到身邊很多朋友和老同學(xué)都在曬年終福利，鄧斌又覺得自己坐不住了，“如果簽工作的時(shí)候，考慮得再清楚一點(diǎn)就好了。”

在他看來(lái)，有沒有年終獎(jiǎng)，直接涉及到這個(gè)公司的發(fā)展和對(duì)員工的體恤程度。記者了解到，很多沒有拿到年終獎(jiǎng)的員工都和鄧斌有著同樣的狀況：當(dāng)初簽工作的時(shí)候，對(duì)未來(lái)的福利待遇并沒有很好地打聽或衡量，直到工作之后才產(chǎn)生不滿，但是因?yàn)榄h(huán)境或者就業(yè)壓力等各種因素，又不敢輕易變換工作。

沒有年終獎(jiǎng)的冬天怎么過？

不過盡管沒有年終福利，鄧斌們還是繼續(xù)生活在預(yù)計(jì)的軌道上，并早早地在為新年做打算。

元旦的晚上，杜曉丹和同事用團(tuán)購(gòu)的電影券去看了賀歲片《泰囧》，王寶強(qiáng)和徐崢的表演讓兩個(gè)沒有拿到年終獎(jiǎng)金的年輕女孩笑得前仰后合……

元月2號(hào)中午起床后，杜曉丹又匆匆趕往超市采購(gòu)，因?yàn)橥砩嫌袔讉�(gè)朋友要來(lái)家里吃晚飯，她準(zhǔn)備再搞個(gè)小型的派對(duì)。

同一時(shí)間，鄧斌則接待了來(lái)深圳過元旦的弟弟，哥倆在商場(chǎng)里逛了一大圈，后來(lái)買了兩件毛衣和一件羽絨服。再過一星期，讀書的弟弟就要回到湖北老家過寒假，他要弟弟提前把這些衣服帶給在老家的父母和奶奶。

雖然有的時(shí)候，聽朋友們相互談?wù)撈鸨舜说哪杲K獎(jiǎng)金，杜曉丹還是會(huì)覺得郁悶，但是在她看來(lái)，沒有年終獎(jiǎng)，不過是新年時(shí)少給自己買兩件新衣服或包包。畢竟，今年沒有，不代表以后也沒有。

“人總是要向前看，心態(tài)好一點(diǎn)，就會(huì)生活得更快樂，這沒有什么不對(duì)。”杜曉丹說，她現(xiàn)在更關(guān)心的是，能否買到過年回家的火車票，并且穿什么衣服回家。

這個(gè)26歲的女孩最近最大的苦惱是，自己個(gè)子太矮了，而且這一年長(zhǎng)胖了不少，她在猶豫要不要買一套可以增高的鞋墊。因?yàn)榧依镒罱鼇?lái)電話，給她安排了兩場(chǎng)相親，如果成功的話，也許女孩就要留在老家和男友在一起，并重新找個(gè)工作。她希望，新的一年，一切都是新的開始。