日前舉行的首屆中國(guó)企業(yè)社保高峰論壇發(fā)布了《2012中國(guó)企業(yè)社保白皮書》，這也是國(guó)內(nèi)首份針對(duì)中國(guó)企業(yè)社保管理問題的專業(yè)調(diào)研報(bào)告。白皮書顯示：目前1/3的單位仍然存在未及時(shí)參保繳費(fèi)甚至漏繳的問題。

    白皮書由第三方專業(yè)研究機(jī)構(gòu)“我要社保網(wǎng)”等機(jī)構(gòu)組織進(jìn)行，對(duì)13個(gè)不同行業(yè)的上千家中國(guó)企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)查和訪談?wù){(diào)研，從參保面、合規(guī)比、準(zhǔn)確率和成熟度四個(gè)維度來描述中國(guó)企業(yè)社保管理現(xiàn)狀。

    從參保面來看，目前1/3的單位仍然存在未及時(shí)參保繳費(fèi)甚至漏繳的問題。其中，27%的受訪單位在試用期結(jié)束后辦理，3%的單位視領(lǐng)導(dǎo)安排，還有3%的單位尚未實(shí)現(xiàn)全員參保。

    從合規(guī)比來看，繳費(fèi)基數(shù)合規(guī)問題堪憂，風(fēng)險(xiǎn)巨大。社保繳費(fèi)基數(shù)核定的基礎(chǔ)是職工工資，根據(jù)目前全國(guó)各地相關(guān)政策規(guī)定，社保繳費(fèi)一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。其中還有兩類特殊情況：一類是工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資的300%為繳費(fèi)基數(shù)；一類是職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄�工資60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄�工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)。不少勞動(dòng)者都曾遇到這樣的問題：自己的月工資在五六千元甚至七八千元，按照規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該以自己的實(shí)際工資為基數(shù)來繳納社保，但實(shí)際上，企業(yè)為了節(jié)省人力成本，只按照繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的“低線”，也就是社平工資的60%來繳納。這樣一來，雖然每月被扣的社保費(fèi)少了，但按照社�！岸嗬U多得”的原則，員工退休之后的養(yǎng)老待遇也就相應(yīng)差了一大截。

    這次發(fā)布的調(diào)查顯示，目前只有31%的單位做到了合規(guī)繳納，統(tǒng)一按最低基數(shù)繳納的占到近1/3；而民營(yíng)企業(yè)和50人以下小規(guī)模企業(yè)尤為嚴(yán)重，合規(guī)繳納占比不到20%。