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地址:吉林長(zhǎng)春市南關(guān)區(qū)冠城國(guó)際吉商大廈7樓
年終分紅
五險(xiǎn)一金
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技能培訓(xùn)
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定期體檢
變電一次工程師
0.8-1.4萬(wàn)/月
  • 學(xué)歷要求: 本科及以上
  • 工作經(jīng)驗(yàn): 3-5 年
  • 更新時(shí)間: 2024-09-01
  • 招聘人數(shù): 5
  • 招聘對(duì)象: 社會(huì)人才
  • 工作地區(qū): 吉林-長(zhǎng)春市-南關(guān)區(qū)
梅鑫茹 hr 三日內(nèi)活躍
職位描述:
1 :本科及以上學(xué)歷,電氣工程,電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化相關(guān)專業(yè).
2:為變電一次專業(yè)主要設(shè)計(jì)人,按照項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的要求,完成本專業(yè)設(shè)計(jì)工作.
3:主要從事220kv及以下變電一次部分可研、初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)及竣工圖編制等工作.
4:從事過(guò)220千伏-66千伏變電站一次設(shè)計(jì)的,細(xì)化就是進(jìn)出線構(gòu)架,照明,接地,主變安裝卷
冊(cè),參加所有負(fù)責(zé)項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)踏勘、資料收集,承擔(dān)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目本專業(yè)的對(duì)外聯(lián)系工作.
5:根據(jù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的安排制定設(shè)計(jì)進(jìn)度計(jì)劃,按時(shí)完成所承擔(dān)的設(shè)計(jì)任務(wù),認(rèn)真研究設(shè)計(jì)基礎(chǔ).
資料,準(zhǔn)確把握設(shè)計(jì)意圖,熟練運(yùn)用設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn),做好所負(fù)責(zé)專業(yè)部分的設(shè)計(jì),解決相關(guān)技術(shù)問(wèn)
題.
6:負(fù)責(zé)所承擔(dān)的設(shè)計(jì)服務(wù)工作,參加本專業(yè)工程協(xié)調(diào)會(huì),收集現(xiàn)場(chǎng)信息并進(jìn)行反饋、匯報(bào).
7:應(yīng)屆畢業(yè)者有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先.具體薪資待遇面談.兼職證書勿擾.

職位類別: 變電一次設(shè)計(jì)

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  • 變電一次設(shè)計(jì)工程師
    四川-成都市-成華區(qū) | 3-5 年 | 學(xué)歷不限
    四川川電電力設(shè)計(jì)有限公司
    崗位職責(zé): 1、能獨(dú)立完成220kV及以下變電站項(xiàng)目系統(tǒng)、電氣一次設(shè)計(jì); 2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的從可研到施工整個(gè)過(guò)程的設(shè)計(jì)及相關(guān)的技術(shù)支持; 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目專業(yè)設(shè)計(jì)協(xié)調(diào)與確認(rèn),參加設(shè)計(jì)階段的設(shè)計(jì)審查與..
  • 崗位職責(zé): 1.從事電氣一次專業(yè)設(shè)計(jì); 2.負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的電氣專業(yè)技術(shù)交底協(xié)調(diào)工作; 3.負(fù)責(zé)與合作單位協(xié)調(diào)溝通相關(guān)事宜; 4.工程項(xiàng)目中,能夠完成與電氣二次、土建專業(yè)相互提資等專業(yè)技術(shù)..
  • 變電一次設(shè)計(jì)工程師
    浙江-杭州市-上城區(qū) | 5年以上 | 學(xué)歷不限
    禾木
    0.8-2.4萬(wàn)/月
    申請(qǐng)職位
    1、5年以上變電站一次設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立從事220kV及以下變電工程電氣一次設(shè)計(jì)、校核、審核等相關(guān)工作; 2、對(duì)國(guó)家電網(wǎng)基建流程熟悉,具備系統(tǒng)內(nèi)的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家電網(wǎng)物資申報(bào)流程; 3、熟悉電..
  • 變電一次設(shè)計(jì)工程師
    湖北-武漢市-青山區(qū) | 2-5 年 | 學(xué)歷不限
    湖北鑫華源電力工程建設(shè)有限公司
    1.5-2.5萬(wàn)/月
    申請(qǐng)職位
    崗位職責(zé): 1.承接項(xiàng)目,收集項(xiàng)目的基礎(chǔ)資料,勘察現(xiàn)場(chǎng),參加協(xié)調(diào)會(huì)及方案比選工作; 2.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)過(guò)程中的內(nèi)、外部協(xié)調(diào)和技術(shù)交流,完善項(xiàng)目后期服務(wù); 3.能獨(dú)立完成電氣一次可研、初設(shè)、施工圖設(shè)計(jì)..
  • 變電一次設(shè)計(jì)工程師
    四川-成都市-高新區(qū) | 2年以上 | 學(xué)歷不限
    四川千行電力設(shè)計(jì)有限公司
    0.8-1.8萬(wàn)/月
    申請(qǐng)職位
    薪酬模式:月薪資+補(bǔ)貼(出差)+提成 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)變電一次專業(yè)的技術(shù)、進(jìn)度、質(zhì)量和信息文件資料的管理工作; 2、負(fù)責(zé)變電一次可研、初步設(shè)計(jì)和施工圖設(shè)計(jì)、竣工圖設(shè)計(jì)及工代等工作; 3、負(fù)..
  • 變電一次設(shè)計(jì)工程師
    湖北-武漢市 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
    宏源電力
    8-15萬(wàn)/年
    申請(qǐng)職位
    工作職責(zé): 1、具備220kV及以下變電站電氣一次設(shè)計(jì)能力,能獨(dú)立承擔(dān)或主持220kV及以下變電站電氣一次專業(yè)的全階段設(shè)計(jì)。 2、能熟練使用CAD、OFFICE等各類設(shè)計(jì)軟件和辦公軟件。 3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)..
  • 變電一次設(shè)計(jì)工程師
    四川-成都市-青羊區(qū) | 3-5 年 | 學(xué)歷不限
    鑫尊海電力勘察設(shè)計(jì)
    0.5-1.5萬(wàn)/月
    申請(qǐng)職位
    (一)主要職責(zé) 1、完成本專業(yè)的設(shè)計(jì)或輔助工作,具體根據(jù)個(gè)人能力由公司安排; 2、設(shè)計(jì)工作包括項(xiàng)目可研、初設(shè)報(bào)告編寫、施工圖設(shè)計(jì)等; 3、輔助工作包括現(xiàn)場(chǎng)收資、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)等。 (二)任職要求 1..
  • 主網(wǎng)變電一次設(shè)計(jì)工程師
    四川-成都市-錦江區(qū) | 3-5 年 | 學(xué)歷不限
    北京恒華偉業(yè)科技股份有限公司
    1-1.5萬(wàn)/月
    申請(qǐng)職位
    崗位職責(zé): 1、從事變電工程電氣一次設(shè)計(jì)、兼顧變電通信、自動(dòng)化等的設(shè)計(jì)工作; 2、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的電氣專業(yè)技術(shù)交底協(xié)調(diào)工作; 3、負(fù)責(zé)與合作單位協(xié)調(diào)溝通相關(guān)事宜。 4、工程項(xiàng)目中,能夠..
  • 1.2-2萬(wàn)/月
    申請(qǐng)職位
    崗位職責(zé) 1.主要從事新建、改建110kV及以下變電站項(xiàng)目的電氣一次部分可研、初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)及竣工圖編制等工作。 2.根據(jù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的安排制定設(shè)計(jì)進(jìn)度計(jì)劃,按時(shí)完成所承擔(dān)的設(shè)計(jì)任務(wù),認(rèn)真..
  • 變電一次工程師
    上海-黃浦區(qū) | 3-5 年 | 學(xué)歷不限
    杭州鴻晟電力設(shè)計(jì)咨詢有限公司
    1-1.8萬(wàn)/月
    申請(qǐng)職位
    崗位職責(zé): 1.主要從事新建、改建500kV及以上變電站項(xiàng)目的電氣一次部分可研、初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)及竣工圖編制等工作。 2.根據(jù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的安排制定設(shè)計(jì)進(jìn)度計(jì)劃,按時(shí)完成所承..
  • 公司規(guī)模:50 - 99人
  • 所在地區(qū):吉林-長(zhǎng)春市-南關(guān)區(qū)

50%

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