人事經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃與預(yù)算方案；
2、熟悉各種招聘渠道，精通各種面試方法與技巧，滿足公司的人才需求；
3、負(fù)責(zé)搭建并運(yùn)行公司績效考核與獎(jiǎng)懲體系；
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
5、負(fù)責(zé)公司的薪酬福利運(yùn)作，并建立動(dòng)態(tài)薪酬管理體系以利于公司發(fā)展；
6、建設(shè)公司文化氛圍，負(fù)責(zé)調(diào)動(dòng)員工工作積極性。
7、協(xié)助進(jìn)行本部門的日常事務(wù)管理工作。


任職要求：
1、 具備人力資源各模塊專業(yè)知識、了解勞動(dòng)人事法律法規(guī)；人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等專業(yè)；
2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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