1.在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。
2.參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3.依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。
4.依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短.中.長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。
5.配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。
6.建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理.技術(shù)人員的招聘工作。
7.負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系.職稱考核.勞保福利.工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)。
8.熟悉人力資源六大板塊體系。
2.參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3.依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。
4.依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短.中.長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。
5.配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。
6.建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理.技術(shù)人員的招聘工作。
7.負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系.職稱考核.勞保福利.工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)。
8.熟悉人力資源六大板塊體系。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
資金主管職業(yè)大全：
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申請(qǐng)職位
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5.5-7.5千/月申請(qǐng)職位崗位要求： 1.男女不限，25周歲及以上； 2.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)； 3.精通人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理、人事相關(guān)法律等知識(shí)。 崗位職責(zé); 1.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置..
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0.8-1.2萬/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。 2、崗位說明書的制定及..
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6-8千/月申請(qǐng)職位技能要求： HR，人力資源，員工關(guān)系，招聘 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)，制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； ..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：光伏發(fā)電
- 所在地區(qū)：陜西-西安市
- 聯(lián)系人：徐總
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