全面統(tǒng)籌公司人力資源管理、勞務資源管理相關工作：

協(xié)助總經辦制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；

參與編制公司人事管理制度；

制定員工招聘標準、程序，負責相應招聘工作；

負責辦理內部員工的調配工作；

負責辦理員工入職、離職手續(xù)；

負責員工薪酬福利的調整、測算、考勤、核算、補發(fā)等管理工作；

負責管理員工人事檔案，匯總公司員工人數(shù)、考勤記錄、工資支付報表；

負責員工社會保險及工傷失業(yè)保險、生育險等相關工作；

根據(jù)公司規(guī)章要求，檢查整頓勞動紀律；

負責員工加班工資的核算、管理工作；

每半年做一次行業(yè)內的薪酬調查；

定期與公司員工進行溝通，掌握員工思想動態(tài)，保持良好的勞資關系；

完成領導交辦的臨時任務。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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