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在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1，有3年以上工藝主管/高級(jí)工程師工作經(jīng)驗(yàn)，
2，熟悉MBB半片組件生產(chǎn)工藝流程
3，工作積極主動(dòng)，善于分析產(chǎn)線各種異常問(wèn)題，并給出解決方案
4，工作嚴(yán)謹(jǐn)，作風(fēng)優(yōu)良
5，熱愛(ài)學(xué)習(xí)，不斷優(yōu)化生產(chǎn)工藝，使得產(chǎn)線指標(biāo)不斷提升
6，推動(dòng)新工藝，新產(chǎn)品，新材料的導(dǎo)入
有護(hù)照優(yōu)先（聯(lián)系電話13861795735）
2，熟悉MBB半片組件生產(chǎn)工藝流程
3，工作積極主動(dòng)，善于分析產(chǎn)線各種異常問(wèn)題，并給出解決方案
4，工作嚴(yán)謹(jǐn)，作風(fēng)優(yōu)良
5，熱愛(ài)學(xué)習(xí)，不斷優(yōu)化生產(chǎn)工藝，使得產(chǎn)線指標(biāo)不斷提升
6，推動(dòng)新工藝，新產(chǎn)品，新材料的導(dǎo)入
有護(hù)照優(yōu)先（聯(lián)系電話13861795735）
職位類別： 精益生產(chǎn)
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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40-50萬(wàn)/年申請(qǐng)職位1.負(fù)責(zé)部門架構(gòu)的建立、人員的招聘、管理、績(jī)效考核，以及部門日常工作的安排，組織制定 技術(shù)部管理制度，形成系統(tǒng)性的技術(shù)部管理工作文件，并督促部門員工遵守公司各項(xiàng)制度； 2.根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)管理..
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1-2萬(wàn)/月申請(qǐng)職位1、建立部門組織架構(gòu)，完善部門的管理制度及考核標(biāo)準(zhǔn)； 2、制定并分解PIE部門的工作計(jì)劃，分解到各個(gè)階段完成； 3、制定部門有效的激勵(lì)機(jī)制，打造和諧、團(tuán)結(jié)、積極向上的工作團(tuán)隊(duì)； 4、制訂部門各項(xiàng)..
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30-40萬(wàn)/年申請(qǐng)職位位職責(zé)： 1、協(xié)助工藝工程部進(jìn)行部門管理工作； 2、針對(duì)產(chǎn)線工藝問(wèn)題進(jìn)行專項(xiàng)改善； 3、針對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行工藝優(yōu)化； 4、協(xié)助部長(zhǎng)完成公司任務(wù)指標(biāo)。 要求： 1.大專以上學(xué)歷，熟悉鋰電池或鈉電池全..
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2.5-3.5萬(wàn)/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品量產(chǎn)過(guò)程中的工藝管理； 2.組織新工藝方案評(píng)審、設(shè)計(jì)變更、產(chǎn)線線平衡和制造成本優(yōu)化。 3.制定新產(chǎn)品裝配的標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)工時(shí)、工藝流程、維護(hù)工藝配方和SAP數(shù)據(jù) 4.負(fù)責(zé)組織..
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1.4-2.2萬(wàn)/月申請(qǐng)職位1、跟進(jìn)并熟悉新產(chǎn)品開發(fā)階段的生產(chǎn)情況以及工藝難點(diǎn)； 新產(chǎn)品量產(chǎn)過(guò)程中異常問(wèn)題的記錄與處理和工藝優(yōu)化及固化； 2、針對(duì)量產(chǎn)產(chǎn)品存在生產(chǎn)困難點(diǎn)的進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，分析出改善方案后實(shí)施驗(yàn)證； 3、..
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1.2-1.6萬(wàn)/月申請(qǐng)職位1、根據(jù)公司年度運(yùn)營(yíng)目標(biāo)和產(chǎn)品工藝要求，進(jìn)行部門計(jì)劃管理與組織管理 （1）擬定年度車間工藝管理計(jì)劃,協(xié)調(diào)部門資源,在公司領(lǐng)導(dǎo)下完成部門年度工作計(jì)劃； （2）擬定公司工藝部的組織體系、運(yùn)營(yíng)流程..
- 聯(lián)系人：邵杰
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