一、工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)所屬配網(wǎng)項(xiàng)目的質(zhì)量、進(jìn)度;
2、負(fù)責(zé)配網(wǎng)工程卷冊(cè)設(shè)計(jì)和設(shè)計(jì)校核;
3、按照直接領(lǐng)導(dǎo)制定的成長(zhǎng)計(jì)劃,完成個(gè)人項(xiàng)目承接和技術(shù)能力的提升;
4、協(xié)助區(qū)域銷售人員進(jìn)行客戶溝通和技術(shù)交流;
5、完成自身的目標(biāo)任務(wù)和其他任務(wù)目標(biāo)。
二、技術(shù)工作內(nèi)容:
1、對(duì)所屬配網(wǎng)項(xiàng)目的質(zhì)量、進(jìn)度;負(fù)責(zé)配網(wǎng)工程卷冊(cè)設(shè)計(jì)和設(shè)計(jì)校核,形成項(xiàng)目檔案,對(duì)項(xiàng)目中產(chǎn)生的報(bào)告及圖紙類材料進(jìn)行存儲(chǔ)。
2、收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品信息,例如相關(guān)產(chǎn)品的報(bào)告及圖紙,通過(guò)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的研究,不斷提高自身的技術(shù)水平。
3、關(guān)注國(guó)內(nèi)配網(wǎng)設(shè)計(jì)的市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)向、最新技術(shù)及信息,使得部門技術(shù)發(fā)展方向與主流技術(shù)合拍。
4、不斷提高技術(shù)能力,對(duì)技術(shù)能力和流程進(jìn)行優(yōu)化升級(jí)。
5、貫徹執(zhí)行工作計(jì)劃,完成年度任務(wù)目標(biāo);
6、貫徹執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自身制定的培訓(xùn)計(jì)劃,并定期及時(shí)匯報(bào)學(xué)習(xí)情況;
7、對(duì)技術(shù)員進(jìn)行傳幫帶。
三、崗位要求
1、年齡:24- 35歲以內(nèi); 性別: 男; 學(xué)歷: 專科及以上; 專業(yè):電氣類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
四、必備的工作知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn);
1、專業(yè)知識(shí)/能力:
1)了解并熟知配網(wǎng)產(chǎn)品的種類、特點(diǎn)、運(yùn)作模式及產(chǎn)品結(jié)構(gòu);
2)熟悉電力系統(tǒng)的基本知識(shí),熟悉電網(wǎng)設(shè)計(jì)和配網(wǎng)設(shè)計(jì)知識(shí)。
2、通用知識(shí)/能力:
1)良好的溝通、表達(dá)能力;
2)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和凝聚力。
五、福利薪資
1、基本工資:3500-6300元/月;
2、績(jī)效工資:1500-2700元/月;
3、補(bǔ)貼:10元/天餐補(bǔ);
4、試用期工資:3500-5500元/月;
5、雙休;
6、帶薪年休假(滿一年后五天);
7、高溫補(bǔ)貼(6-8月份5元/天);
8、五險(xiǎn)一金。
六、績(jī)效、獎(jiǎng)金分配說(shuō)明
1、績(jī)效工資根據(jù)員工個(gè)人產(chǎn)值完成情況計(jì)算,年產(chǎn)值任務(wù)按照四個(gè)季度2:3:2:3,季度內(nèi)任務(wù)按照3:3:4;
2、舉例說(shuō)明:例如產(chǎn)值年產(chǎn)值10萬(wàn),第一季度的任務(wù)總額是10*0.2=2萬(wàn),1月份任務(wù)是2*0.3=0.6萬(wàn),2月份任務(wù)是2*0.3=0.6萬(wàn),3月份任務(wù)是2*0.4=0.8萬(wàn)。
職位類別:
配電/網(wǎng)自動(dòng)化
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