船體工程師職業(yè)大全：
全選
申請職位
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6-9千/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)產(chǎn)品與項目要求開發(fā)與評估新材料，分析總結(jié)及量產(chǎn)導(dǎo)入； 2、負(fù)責(zé)日常技術(shù)工作，包括材料檢測標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)格書的擬定、協(xié)助處理材料在量產(chǎn)過程的問題等； 3、根據(jù)研發(fā)材料需求，對..
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1-1.5萬/月申請職位崗位職責(zé)： 1、現(xiàn)行體系的維護和優(yōu)化； 2、體系目標(biāo)數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、分析和通報； 3、客戶現(xiàn)場審核和質(zhì)量稽查接待，問題改善跟進，參與8D報告制訂； 4、協(xié)助管理者代表/體系責(zé)任者/管理者，組織內(nèi)..
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8-9千/月申請職位崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)建立、完善公司質(zhì)量管理體系，及推進、實施并對體系運行情況的監(jiān)控。 2.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系認(rèn)證與評審的準(zhǔn)備、協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò)工作，并做好體系維護工作。 3.負(fù)責(zé)按照管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求..
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6-8千/月申請職位崗位職責(zé)： 1、建立和維護公司質(zhì)量管理體系，體系運行計劃的編制，流程優(yōu)化和導(dǎo)入； 2、參與各部門體系文件編制，論證指導(dǎo)體系流程制度的科學(xué)有效性； 3、策劃并實施內(nèi)部審核、管理評審，并對檢..
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6-8千/月申請職位1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的組織架構(gòu)、管理體系結(jié)構(gòu)及運作流程，并及時優(yōu)化和改進； 2、編寫管理體系管理手冊、程序文件及三級文件，不斷完善管理體系文件； 3、擬定并執(zhí)行年度的質(zhì)量&環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)，并定..
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1.5-2萬/月申請職位1.男女不限，大專以上學(xué)歷，年齡：28-38歲 2.主要負(fù)責(zé)公司體系維護和運行，定期內(nèi)部審核和接待客戶審核。 3.有體系工作經(jīng)驗3年以上，能夠獨立負(fù)責(zé)體系運行和文件的編寫、修訂完善。 4.26天工作制度..
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0.6-1萬/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)策劃安排做好外部審核認(rèn)證申報資料準(zhǔn)備，溝通內(nèi)外部相關(guān)要求； 2、按客戶驗廠要求做好客戶驗廠資料準(zhǔn)備，外部驗廠實施協(xié)調(diào)工作，并確保外審順利通過； 3、按照客戶或認(rèn)證要求對外..
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面議申請職位工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)強制性產(chǎn)品認(rèn)證及維護； 2、負(fù)責(zé)組織開展內(nèi)外部質(zhì)量審核及不合格項的整改跟蹤； 3、負(fù)責(zé)質(zhì)量信息、質(zhì)量績效數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總、傳遞，并跟蹤改進效果； 4、負(fù)責(zé)推動公司的..
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1.3-2萬/月申請職位工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)Si體系產(chǎn)品平臺研發(fā)工作; 2、從Si材料特性出發(fā)，負(fù)責(zé)解決Si負(fù)極應(yīng)用在鋰電池負(fù)極中遇到的循環(huán)、膨脹、動力學(xué)等相關(guān)問題，使其能夠滿足產(chǎn)品需求; 3、對接上下游，承接客戶端需求，..
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0.7-1萬/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系建立、維護、推行和改進，體系文件的更新、修訂； 2、負(fù)責(zé)組織實施內(nèi)外部質(zhì)量體系審核、管理評審； 3、負(fù)責(zé)公司客戶現(xiàn)場體系陪審； 4、匯總、分類、整理、歸..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：國有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：核電類
- 所在地區(qū)：北京-海淀區(qū)
- 聯(lián)系人：覃小姐
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工作地址
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