崗位職責:
1、制定并執(zhí)行公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、負責公司人事招聘工作;
3、制定公司薪酬方案、績效考核方案等;
4、公司員工的職稱評定工作;
5、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
6、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、社會保險、調(diào)動、離職等相關政策及流程;
7、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
8、其他人事日常工作;
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理及相關專業(yè)中專以上學歷;
2、從事人力資源工作2年以上,具備相應專業(yè)知識;
3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
6、制定公司薪酬方案;
7、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
8、有強烈的責任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。
薪資待遇:
1、帶薪年假、每年2次外出旅游;
2、包住、伙食補貼等
3、五險一金;
4、薪資:5000元以上。
5.有意者敬請電聯(lián)0595-22121108或18965871108
1、制定并執(zhí)行公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、負責公司人事招聘工作;
3、制定公司薪酬方案、績效考核方案等;
4、公司員工的職稱評定工作;
5、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
6、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、社會保險、調(diào)動、離職等相關政策及流程;
7、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
8、其他人事日常工作;
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理及相關專業(yè)中專以上學歷;
2、從事人力資源工作2年以上,具備相應專業(yè)知識;
3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
6、制定公司薪酬方案;
7、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
8、有強烈的責任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。
薪資待遇:
1、帶薪年假、每年2次外出旅游;
2、包住、伙食補貼等
3、五險一金;
4、薪資:5000元以上。
5.有意者敬請電聯(lián)0595-22121108或18965871108
職位類別: 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
人力資源總監(jiān)職業(yè)大全:
全選
申請職位
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4-6萬/月申請職位崗位職責: 1、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展目標,建立一套有競爭力的人才機制,做好人才發(fā)展戰(zhàn)略計劃; 2、擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 任職要求: 1、具有人力資源管理或相..
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2.5-5萬/月申請職位崗位職責: 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,擬定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃,需要在人才梯隊建設上和人才戰(zhàn)略上有成績; 2、協(xié)助總經(jīng)理全面統(tǒng)籌企業(yè)戰(zhàn)略的規(guī)劃、制定、分解與落實等管理事項; 3、建立和完善人..
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1.5-3萬/月申請職位工作內(nèi)容描述: 1.負責根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,制定并推動實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 2.全面負責主持公司的人力資源管理工作,定期向公司董事長和總經(jīng)理進行匯報。 3.全面規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源..
- 公司規(guī)模:50 - 99人
- 公司性質:民營企業(yè)
- 所屬行業(yè):電力建設類
- 所在地區(qū):福建-泉州市-晉江市
- 聯(lián)系人:劉女士
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工作地址
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